Strategic Workforce Planning Analyst

AES Servicios América; Buenos Aires; Presencial; ARS 2.100.000 - 2.700.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

The AES Corporation en Argentina busca un Senior Analyst de Strategic Workforce Planning para traducir planes de negocio en requerimientos de personal y desarrollar modelos y escenarios.

Colaborarás con Business, HR y Finance para identificar brechas, riesgos y oportunidades, y presentar insights claros a líderes. Se valorará experiencia en análisis de datos, Excel, Power BI y herramientas analíticas.

Formación

• Título universitario en negocio, análisis, finanzas o afín.
• 5 años de experiencia en planificación estratégica de la fuerza laboral.
• Dominio avanzado de inglés.
• Habilidades analíticas y de resolución de problemas para modelar datos complejos.
• Conocimiento de conceptos de planificación de plantilla, demanda y oferta, y escenarios.
• Capacidad para comunicar insights y recomendaciones a stakeholders.
• Dominio de Excel y PowerPoint; se prefieren Power BI, Tableau, SQL.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar prioridades.
• Alta atención al detalle y discreción con información sensible.

Responsabilidades

• Traducir planes de negocio en requerimientos de personal y desarrollar modelos y escenarios.
• Evaluar oferta y demanda de talento usando datos internos y externos.
• Realizar análisis de brechas para identificar riesgos y oportunidades.
• Desarrollar escenarios y análisis de sensibilidad de la fuerza laboral.
• Colaborar con líderes de negocio, HRBPs y otros equipos para validar supuestos.
• Apoyar acciones de Build/Buy/Borrow/Bot para gestionar talento.
• Cuantificar impacto y trade-offs de las estrategias de fuerza laboral.
• Monitorear planes y ajustar según sea necesario a lo largo del tiempo.
• Traducir análisis en insights y presentaciones para líderes.
• Contribuir al desarrollo de metodologías y herramientas de planificación.

Conocimientos

Advanced English

Analytical thinking

Problem solving

Independent worker

Attention to detail

Educación

Bachelor’s degree in Business/Analytics

Master’s degree preferred

Herramientas

Excel

PowerPoint

Power BI

Tableau

SQL

Descripción del empleo

¿Estás listo para formar parte de una empresa que no solo habla del futuro, sino que lo está construyendo activamente? Únete a The AES Corporation, la mayor empresa global de energía con sede en Estados Unidos, con un equipo de 8.300 empleados en 12 países.

AES ha sido clasificada como #1 por BloombergNEF en ventas de energía renovable a empresas en EE.UU. y las Américas durante cinco años consecutivos, proporcionando electricidad a millones de personas en todo el mundo.

Nos enorgullece fomentar una sólida cultura laboral, obteniendo posiciones destacadas en los rankings de Great Place to Work™ en los mercados donde operamos. AES también fue nombrada una de las Empresas Más Éticas del Mundo por 13.º año consecutivo en 2026, lo que refleja nuestro compromiso con la integridad, la transparencia y las prácticas empresariales responsables.

Nuestro espíritu de innovación continúa siendo reconocido en la industria. AES es la única empresa galardonada siete veces con los Edison Awards del Edison Electric Institute en el siglo XXI, una distinción que reconoce el liderazgo global en el avance de la industria de la energía eléctrica.

Si estás listo para formar parte de una empresa que no solo se adapta al cambio, sino que lo impulsa, AES es el lugar para ti. No solo estamos construyendo un futuro más sostenible, lo estamos potenciando.

Strategic Workforce Planning Senior Analyst

At AES we are looking for a Strategic Workforce Planning Senior Analyst.

The Strategic Workforce Planning Senior Analyst supports the development of mid- and long-term workforce strategies by translating business plans into workforce requirements, analyzing workforce trends and capabilities, and developing models and scenarios to inform decision-making. The role partners across Business, HR, and Finance to identify future workforce needs, capacity and capability gaps, organizational risks, and opportunities, translating complex data and assumptions into actionable insights and recommendations.

Main Responsibilities

• Translate business strategy, growth plans, operating model changes, and productivity assumptions into future workforce demand, including headcount, skills, roles, and capabilities.
• Assess current and future workforce supply using internal workforce data, talent trends, attrition, mobility, retirement risk, skills availability, and external labor-market intelligence.
• Conduct workforce demand and supply gap analysis to identify future capacity, capability, skills, critical-role, and talent risks and opportunities.
• Develop workforce scenarios and sensitivity analyses to evaluate how changes in business demand, productivity, technology, automation, AI, attrition, and other assumptions may affect workforce requirements.
• Collaborate with business leaders, HRBPs, Headcount Planning, Talent Acquisition, and other HR teams to understand business needs, validate assumptions, and develop potential workforce strategies.
• Support the development of workforce action plans to address identified gaps using the Build, Buy, Borrow, and Bot strategies, evaluating the appropriate combination of talent development, external hiring, alternative workforce solutions, retention, and technology or automation.
• Quantify and evaluate the potential impact, timing, feasibility, and trade-offs of workforce strategies to support informed decision-making.
• Monitor workforce plans, key assumptions, and identified gaps over time, highlighting changes that may require adjustments to workforce strategies or actions.
• Translate workforce analysis into clear insights, recommendations, and presentations for business and HR leaders.
• Support the continued development of Strategic Workforce Planning methodologies, models, tools, and governance to enable a consistent and scalable planning approach.

Qualifications

• Bachelor’s degree required in Business, Analytics, Statistics, Finance, or a related field; Master’s degree preferred.
• 5 years of experience in Strategic Workforce Planning, Workforce Planning, People Analytics, Financial Planning, Business Analytics, Consulting, or a related analytical discipline.
• Advanced English
• Strong analytical and problem-solving skills, with experience analyzing complex data and developing models, forecasts, or scenarios to support business decisions.
• Understanding of workforce planning concepts, including workforce demand and supply, gap analysis, scenario planning, and workforce action planning.
• Ability to connect business needs, operational assumptions, and workforce data to identify trends, implications, and potential workforce needs.
• Ability to translate analysis into clear insights, recommendations, and presentations for business and HR stakeholders.
• Strong proficiency in Microsoft Excel and PowerPoint; experience with Power BI, Tableau, SQL, workforce planning platforms, or other analytics tools is preferred.
• Ability to work independently, learn quickly, manage ambiguity, challenge assumptions constructively, and navigate multiple priorities in a changing environment.
• High level of attention to detail, judgment, and discretion when working with sensitive workforce information.