Senior Sap Successfactors Lead - 100% Remoto

Ketos Delphin; Buenos Aires; Hybrid; ARS 1,800,000 - 3,000,000; Full time

Job summary

MaxIT Consulting busca un/a Consultor/a Senior SAP SuccessFactors para trabajar en proyectos de compensación. La posición es híbrida, con 1–2 días presenciales en Parque Patricios, CABA, y el resto remoto. Se exige experiencia en Compensation y capacidad para gestionar incidencias y requerimientos de punta a punta.

Se valorará experiencia en la industria energética y certificaciones en SAP SuccessFactors Compensation. Dedicación full time y disponibilidad ASAP.

Qualifications

• Experiencia mínima de 2 a 3 años en SAP SuccessFactors Compensation.
• Participación en al menos un proyecto de SuccessFactors Compensation.
• Experiencia en mantenimiento, soporte productivo y evolutivos del módulo.
• Conocimiento práctico de plantillas y formularios de compensación, reglas de elegibilidad y cálculos.
• Capacidad para analizar incidentes y relevar requerimientos con autonomía.
• Disponibilidad para dedicación full time.
• Presencia 1–2 días/semana en Parque Patricios, CABA.

Responsibilities

• Brindar soporte funcional y mantenimiento de SAP SuccessFactors Compensation.
• Analizar y resolver incidentes, requerimientos y consultas de usuarios.
• Configurar plantillas y formularios de compensación, reglas de elegibilidad y cálculos.
• Acompañar ciclos de revisión salarial y procesos asociados.
• Relevar necesidades y diseñar mejoras en procesos existentes.
• Participar en pruebas funcionales, validaciones y documentación.
• Coordinar actividades con usuarios clave y equipos técnicos.

Skills

Autonomía

Trabajo en equipo

Tools

SAP SuccessFactors Compensation

Job description

Consultor/a Senior SAP SuccessFactors Compensation

Consultor/a Senior SAP SuccessFactors Compensation

EnMaxIT Consulting - Max Corporate Group buscamos un/a Consultor/a Senior SAP SuccessFactors para participar en un servicio de mantenimiento evolutivo y correctivo, con foco en el móduloCompensation .

La posición requiere experiencia práctica en la configuración, el soporte y la mejora de procesos de compensación en SAP SuccessFactors, y autonomía para resolver incidentes y requerimientos funcionales de punta a punta.

Principales responsabilidades

• Brindar soporte funcional y mantenimiento de SAP SuccessFactors Compensation.
• Analizar y resolver incidentes, requerimientos y consultas de usuarios.
• Configurar y ajustar plantillas y formularios de compensación, reglas de elegibilidad, guías y cálculos.
• Acompañar los ciclos de revisión salarial y sus procesos asociados.
• Relevar necesidades funcionales y diseñar mejoras sobre los procesos existentes.
• Participar en pruebas funcionales, validaciones y documentación.
• Acompañar la implementación de mejoras y la estabilización posterior a los pases productivos.
• Coordinar actividades con usuarios clave y equipos técnicos o funcionales relacionados.

Requisitos

• Experiencia mínima de2 a 3 años en SAP SuccessFactorsCompensation .
• Participación en al menos unproyecto de SuccessFactors Compensation.
• Experiencia enmantenimiento , soporte productivo y evolutivos del módulo.
• Conocimiento práctico de plantillas y formularios de compensación, reglas de elegibilidad y cálculos.
• Capacidad para analizar incidentes, relevar requerimientos y trabajar con autonomía.
• Disponibilidad para una dedicación full time.
• Disponibilidad para asistir presencialmente 1 o 2 días por semana a Parque Patricios, CABA.

Se valorará

• Experiencia en la industria energética /Oil & Gas .
• Experiencia en Variable Pay.
• Conocimientos de Employee Central y de la integración de Compensation con otros módulos de SuccessFactors.
• Certificación oficial en SAP SuccessFactors Compensation.
• Experiencia trabajando con metodologías de gestión de tickets, SLAs y soporte AMS.
• Experiencia en entornos corporativos de alta criticidad.

Condiciones de la asignación

• Modalidad: híbrida, con 1 o 2 días semanales presenciales y el resto remoto.
• Zona: Parque Patricios, CABA.
• Tipo de contratación: freelance o relación de dependencia, según el esquema que se acuerde.
• Dedicación: full time.
• Duración inicial: 6 meses, con posibilidad de extensión.
• Inicio: ASAP.