Remote B2B Growth Leader – Recruitment & Outsourcing

1801 Haleon Argentina S.A.; Buenos Aires; Remote; ARS 20,683,000 - 44,813,000; Full time

Benefits offered by this job

Remote real

Contractor model

Comisiones atractivas

Learning & career plan

Ambiente diverso

Job summary

1801 Haleon Argentina S.A. busca un Business Development Manager para impulsar servicios de reclutamiento y outsourcing en modalidad 100% remoto. El rol se centra en ampliar cartera de clientes, desarrollar propuestas comerciales y cerrar contratos con enfoque en resultados.

La posición requiere al menos 5 años de experiencia en desarrollo de negocios en RR.HH. y habilidades sólidas de prospección y ventas. Se valora inglés y experiencia con CRM.

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años en desarrollo de negocios en servicios de RR.HH., reclutamiento u outsourcing.
• Capacidad para generar y gestionar relaciones comerciales en entornos B2B y ventas consultivas.
• Habilidades de comunicación en español; inglés valorado; manejo de plataformas CRM y herramientas de prospección.
• Orientación a resultados y autonomía en trabajo remoto.

Responsibilities

• Gestionar y ampliar la cartera de clientes en reclutamiento y outsourcing.
• Desarrollar propuestas comerciales personalizadas para clientes potenciales.
• Negociar contratos y construir relaciones laborales a largo plazo.
• Colaborar con operaciones y reclutamiento para garantizar entrega de servicios y satisfacción del cliente.
• Analizar el mercado y la competencia para identificar oportunidades de mejora o nuevos productos/servicios.
• Representar a la empresa en presentaciones y eventos (online y presenciales).

Skills

Ventas B2B

Gestión de relaciones

Prospección y ventas consultivas

Tools

CRM Salesforce

Job description

1801 Haleon Argentina S.A. busca un Business Development Manager para impulsar servicios de reclutamiento y outsourcing en modalidad 100% remoto. El rol se centra en ampliar cartera de clientes, desarrollar propuestas comerciales y cerrar contratos con enfoque en resultados.

La posición requiere al menos 5 años de experiencia en desarrollo de negocios en RR.HH. y habilidades sólidas de prospección y ventas. Se valora inglés y experiencia con CRM.