Relationship Manager Hunter - Córdoba

Banco Supervielle; Córdoba; Vor Ort; ARS 1.000.000 - 1.600.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Banco Supervielle busca un Relationship Manager Hunter para Córdoba, Argentina. Es un puesto Senior orientado a ventas y desarrollo de relaciones en Banca Corporativa/Megra.

La misión es gestionar y ampliar la cartera, generar nuevas oportunidades y fomentar cross-sell con clientes existentes, enfocándose en soluciones de Cash Management y productos transaccionales, con énfasis en el negocio corporativo.

Qualifikationen

• Idiomas: inglés intermedio o superior.
• Conocimientos técnicos: análisis de balances e interpretación de información financiera.
• Experiencia profesional: al menos 4 años en la administración y gestión de cartera de clientes del segmento Empresas.
• Competencias: perfil comercial, capacidad para desarrollar relaciones y generar oportunidades de negocio.

Aufgaben

• Desarrollar la cartera de clientes y fortalecer relaciones para incrementar ingresos.
• Impulsar soluciones financieras transaccionales y cross-sell (Cash Management).
• Atraer nuevos clientes y ampliar la cartera de empresas.
• Monitorear la evolución financiera de los clientes y gestionar riesgos.
• Definir y ejecutar planes alineados al plan de negocio de la entidad.

Kenntnisse

Inglés

Tools

Bantotal

Nosis

MicroStrategy

Jobbeschreibung

Misión

Estamos en la búsqueda de un Relationship Manager Hunter para unirse a nuestra sucursal en Córdoba, Argentina. Buscamos un profesional Senior apasionado por las ventas y los negocios, con habilidades excepcionales para la gestión y desarrollo de relaciones con clientes del segmento de Banca Corporativa/Megra.

Como Relationship Manager Hunter, tu misión principal será administrar y desarrollar la relación con tu cartera de clientes, generando nuevas oportunidades de negocio y fomentando el cross sell con los clientes existentes, todo en línea con el Plan Estratégico de la empresa

Principales responsabilidades

• Desarrollar la cartera clientes Mantener y fortalecer la relación con los clientes existentes, incrementando la participación financiera del Banco en cada empresa y generando mayores ingresos para la banca, con especial foco en la reciprocidad.


• Impulsar la adopción de soluciones financieras del Banco Promover que los clientes incorporen las distintas soluciones financieras disponibles, con especial foco en productos transaccionales. Potenciar el cross sell, particularmente a través de soluciones de Cash Management, que permitan incrementar los ingresos por comisiones y el fondeo transaccional. Esta estrategia contribuirá a mejorar el PNB/Activos totales de la Banca.


• Incorporar nuevos clientes Asegurar la captación de nuevas empresas para ampliar la cartera, generando oportunidades de negocio y contribuyendo al crecimiento de los ingresos de la banca.


• Monitorear la evolución financiera de los clientes Realizar el seguimiento de la evolución de deuda de los clientes de Banca Empresas mediante herramientas como Bantotal, Nosis e informes de MicroStrategy, con el objetivo de mantener las previsiones dentro de parámetros adecuados y minimizar posibles riesgos o pérdidas para el Banco.


• Definir y ejecutar un plan de acción alineado al plan de negocios Diseñar y organizar un método de trabajo que contemple los objetivos comerciales definidos, contribuyendo al cumplimiento de los resultados esperados por el Directorio del Banco.

Requisitos

Formación académica

• Idiomas Nivel de inglés intermedio o superior.


• Conocimientos técnicos Experiencia comprobable en análisis de balances e interpretación de información financiera.


• Experiencia profesional Al menos 4 años de experiencia en la administración y gestión de cartera de clientes del segmento Empresas.


• Competencias Marcado perfil comercial, con capacidad para desarrollar relaciones con clientes, identificar oportunidades de negocio y generar nuevas vinculaciones.

Somos una compañía que busca superarse todos los días, un human banking que pone al cliente en el centro de todas sus decisiones y considera a las personas su valor más importante.

Nuestras metodologías de trabajo nos permiten agilizar nuestros procesos, probar sin miedo a equivocarnos, experimentar, divertirnos y aprender algo nuevo cada día.

Con una cultura basada en el feedback, el reconocimiento y el aprender de los errores, buscamos permanentemente mejorar nuestros productos pero también nuestros procesos internos y el bienestar de nuestro equipo. Para nosotros, el buen clima laboral es fundamental.

Buscamos personas con autonomía, capacidad de liderazgo, con ganas de aprender constantemente ¡y que trabajen bien en equipo!