Líder de Ingeniería y Desarrollo de Talento

Grupo Petersen; Buenos Aires; Presencial; ARS 2.000.000 - 3.200.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Medicina prepaga para usted y su famil

Wellhub y Club de Beneficios

Descuentos en instituciones educativas

Formación constante

Bonificaciones en productos bancarios

Voluntariado corporativo

Formación y desarrollo continuo

Descripción de la vacante

Grupo Petersen busca un Líder de Disciplina en Ingeniería para dirigir la evolución y gestión de nuestras plataformas tecnológicas. Diseñará marcos de competencias, coordinará evaluaciones técnicas y potenciará programas de capacitación para equipos de Ingeniería y Tecnología.

El rol implica trabajar estrechamente con Recursos Humanos y Gestión del Talento para atraer, desarrollar, retener y movilizar talento técnico, promoviendo buenas prácticas y desarrollo continuo en toda la organización.

Formación

• Experiencia en liderazgo y gestión de equipos técnicos.
• Experiencia en iniciativas de desarrollo de talento y evolución de capacidades.
• Experiencia en evaluación de competencias y programas de desarrollo.

Responsabilidades

• Diseñar y mantener el marco de competencias técnicas de Ingeniería para plataformas.
• Coordinar procesos de evaluación del desempeño técnico y de potencial.
• Impulsar programas de capacitación, certificación y comunidades de práctica.
• Promover estandarización de buenas prácticas entre equipos de ingeniería.
• Colaborar con Recursos Humanos y Gestión del Talento en atracción y retención.
• Trabajar de forma transversal con líderes y áreas de negocio para evolucionar capacidades.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de equipos

Desarrollo de talento

Competencias técnicas

Planificación

Comunicación

Colaboración transversal

Educación

Ingeniería en Sistemas

Licenciatura en Sistemas

Ingeniería Informática

Descripción del empleo

Grupo Petersen busca un Líder de Disciplina en Ingeniería para dirigir la evolución y gestión de nuestras plataformas tecnológicas. Diseñará marcos de competencias, coordinará evaluaciones técnicas y potenciará programas de capacitación para equipos de Ingeniería y Tecnología.

El rol implica trabajar estrechamente con Recursos Humanos y Gestión del Talento para atraer, desarrollar, retener y movilizar talento técnico, promoviendo buenas prácticas y desarrollo continuo en toda la organización.