HR Business Partner (hrbp) Senior

Naranja X; Argentina; Presencial; ARS 1.500.000 - 2.700.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Modo Flex

WorkFromAnywhere

Más días de descanso NX

Reintegros por internet

Udemy E-learning

Licencia extendida

Apoyo a gestantes

Descripción de la vacante

Naranja X te invita a ser HRBP/People Partner, liderando la gestión del talento, la cultura organizacional y la gestión del cambio. Serás socio estratégico para acompañar a líderes y equipos, impulsando el desarrollo continuo en un entorno dinámico y ágil, orientado a la inclusión y educación financiera.

Trabajarás con IA Generativa para automatizar procesos y con People Analytics para orientar decisiones de talento, rotación y engagement.

Formación

• Experiencia de 3 a 4 años en HRBP, People Partner o Talent Strategy.

Responsabilidades

• Liderar estrategias de cambio organizacional en áreas de tecnología y producto.
• Diseñar organización y planes de talento con foco en retención y desarrollo.
• Promover la cultura Naranja X y el liderazgo por influencia.
• Identificar oportunidades de automatización de procesos y usar IA Generativa.
• Anticipar problemas y proponer soluciones duraderas basadas en datos.

Conocimientos

Liderazgo por influencia

Visión estratégica

Negociación

Agilidad de aprendizaje

Análisis de datos

People Analytics

IA Generativa

Herramientas

Gemini

n8n

Descripción del empleo

#SomosNaranjaX y nos une el propósito de trabajar por la inclusión y la educación financiera de millones de personas. Más de 9.5 millones de clientes nos eligen cada día porque confían en Naranja X para alcanzar sus sueños.

Estamos creando un ecosistema de soluciones tecnológicas financieras que se diferencia por ofrecer la mejor experiencia y facilidad en el acceso.

¿Querés ser protagonista de esta historia e impulsar la transformación financiera de millones de personas? ¡Súmate!

Misión del rol:

Ser partner estratégico del negocio en Naranja X, impulsando la gestión del talento, la cultura organizacional y la gestión del cambio. Tu propósito principal será acompañar a los líderes y equipos para potenciar sus capacidades, facilitando el desarrollo continuo de los Nxers en un entorno dinámico y ágil, en pos de impactar en la inclusión y educación financiera de millones de personas.

¿Qué desafíos vas a encontrar en esta posición?

• Gestión del Cambio y Transformación: Liderar estrategias de cambio organizacional acompañando la evolución constante del negocio y de los equipos de tecnología y producto.

• Socio/a Estratégico del Negocio: Desarrollar un profundo entendimiento de la organización y negocio, para ofrecer al liderazgo una orientación considerada sobre cuestiones de people management, liderazgo y cultura organizacional a partir del diagnóstico y conectividad sistémica de cada equipo en la organización.

• Desarrollo de Talento: Colaborar con los líderes de las audiencias asignadas en el diseño organizacional, la planificación de talento y las formas de trabajo que respalden un alto rendimiento y equipos sostenibles. Acompañar la toma de decisiones sobre estructura, talento, retención y desarrollo, basándote en datos y métricas clave

• Cultura y Engagement: Promover la cultura Naranja X, el liderazgo por influencia y la construcción de un entorno seguro, inclusivo y colaborativo.

• Eficiencia y Automatización: Identificar oportunidades de automatización de procesos clave de People a partir de herramientas de Inteligencia Artificial Generativa, siendo stakeholder clave para la construcción e implementación de dichas soluciones.

• Anticipar y resolver problemas: Mantenerse cerca del trabajo diario, identificar desafíos con anticipación, diagnosticar las causas raíz y desarrollar soluciones duraderas a medida que evolucionan las prioridades.

¿Qué buscamos? (Requisitos)

• Experiencia laboral:

  • 3 a 4 años de experiencia previa en roles de HRBP, People Partner o Consultor/a de Talent Strategy, preferentemente en industrias Fintech, Tech o de alto crecimiento.

• Hard Skills & Herramientas:

  • Uso comprobable de IA Generativa para la optimización y automatización de procesos (Gemini, n8n u otras herramientas de productividad).

  • Capacidad analítica y gestión orientada a datos (People Analytics, métricas de rotación, engagement, performance).

  • Sólida experiencia en dinámicas de liderazgo de cambio e implementación de marcos de agilidad organizacional.

• Soft Skills & Competencias:

  • Liderazgo por influencia: Capacidad de alinear expectativas y coordinar con stakeholders clave sin autoridad jerárquica directa.

  • Visión estratégica y de negocio: Entendimiento holístico de la vertical a la que acompaña.

  • Competencias conversacionales y negociación: Facilitación de conversaciones difíciles, acuerdos y coaching con líderes.

  • Agilidad de aprendizaje: Adaptabilidad constante frente a entornos cambiantes y nuevos aprendizajes.

Sumarte a la Experiencia NX es:

Modo Flex: Creemos en la presencia más que en la presencialidad. Trabajá de manera híbrida y flexible: desde casa, oficina o mixto.

#WorkFromAnywhere: desde cualquier parte del país o el mundo.

Más días de descanso: Además de vacaciones, tenés días libres NX desde el inicio para elegir cuando quieras.

Ajustes de sueldo periódicos que acompañan el contexto económico.

Reintegros por gastos de internet y servicios.

Reintegro en compras de supermercado y restaurantes

Programas de capacitación constante y plataformas de E-learning (Udemy) para potenciar tu desarrollo.

Licencia extendida y flexibilidad al regreso para gestantes y no gestantes. + Licencias especiales para el cuidado de tu familia.

Y una propuesta de valor mucho más amplia pensada para acompañarte en cada momento y desarrollar todo tu potencial.

En Naranja X promovemos un espacio de trabajo seguro e inclusivo, donde podés desplegar tu talento, tus ideas y tu magia.

Nuestras búsquedas son abiertas y equitativas para todas las personas: teniendo en cuenta diversidad de género, etaria, de religiones, ideas y opiniones, nacionalidad, personas con discapacidad, LGBTIQ+. ¡Mientras más diversos sean nuestros equipos, mayor será nuestra capacidad de agregar valor a las finanzas de las personas!