Consultor De Gestión Del Cambio

Oca Global; Comisión de Fomento de Perú; Presencial; ARS 22.391.000 - 40.305.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Oca Global busca un Consultor de Gestión del Cambio para liderar programas de cambio de comportamiento y desarrollo de liderazgo operativo en ambientes de alto riesgo. El candidato trabajará directamente en campo, entrenando equipos, facilitando sesiones y apoyando a supervisores en la mejora de prácticas y seguridad.

Se requiere formación en psicología/ingenierías y al menos 3 años de experiencia, con certificaciones que respalden el trabajo.

Formación

• Formación complementaria en coaching o liderazgo operativo.
• Experiencia mínima de 3 años en programas de cambio de comportamiento y liderazgo operativo.
• Certificados de trabajo o copias de contratos obligatorios.
• Diseño e implementación de programas de cambio con resultados medibles.
• Entrenamientos vivenciales y sesiones 1:1 en zonas operativas.
• Acompañamiento a supervisores en contextos de alto riesgo.
• Aplicación de rituales de seguridad como Charlas de inicio, Toolbox talks o Stop Work Authority.
• Formación de entrenadores internos (train the trainer).
• Gestión autónoma en campo en frentes operativos.
• Dominio de observación conductual estructurada y retroalimentación en contextos operativos.
• Conocimiento de liderazgo visible y supervisión efectiva.
• Identificación y escalada de riesgos conductuales emergentes.
• Manejo de herramientas para registro de observaciones y reportes.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar programas de cambio de comportamiento en campo.
• Realizar entrenamientos vivenciales y sesiones de retroalimentación 1:1 en zonas operativas.
• Acompañar presencialmente a supervisores y capataces en contextos de trabajo de alto riesgo.
• Aplicar prácticas de seguridad como charlas, toolbox talks y stop work authority.
• Formar entrenadores internos y capacitar a equipos de contratistas.
• Trabajar en múltiples frentes operativos con gestión autónoma en campo.
• Identificar riesgos conductuales y escalarlos de forma oportuna.
• Utilizar herramientas digitales para registrar observaciones y reportes de avance.

Conocimientos

Observación conductual

Coaching

Liderazgo

Entrenamiento en campo

Formación de entrenadores

Gestión de riesgos conductuales

Educación

Psicología Organizacional

Ingeniería Industrial

Administración

Herramientas

Herramientas digitales

Descripción del empleo

Descripción del trabajo - Consultor de Gestión del Cambio

Titulado en Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial, Administración, Ciencias de la Educación, o carreras afines a las ciencias del comportamiento humano en contextos organizacionales.

Formación complementaria en coaching, seguridad basada en el comportamiento (BBS), o liderazgo operativo.

Colegiatura vigente según corresponda a la carrera base.

Mínimo 3 años de experiencia comprobable en programas de cambio de comportamiento, liderazgo operativo, entrenamiento en campo o coaching en entornos de trabajo de alto riesgo (minería, energía, construcción, oil & gas, transmisión eléctrica o sectores equivalentes). Esta experiencia debe estar respaldada mediante certificados de trabajo o copias de contratos OBLIGATORIO

Diseño e implementación de programas de cambio de comportamiento en campo orientados a la modificación de prácticas de supervisión operativa, con evidencia de resultados medibles.

Ejecución de entrenamientos vivenciales, microentrenamientos y sesiones de retroalimentación 1:1 directamente en zonas operativas, no en entornos exclusivamente de aula.

Acompañamiento presencial a supervisores y capataces en contextos de trabajo con riesgo significativo, incluyendo observación estructurada de comportamientos y registro de desviaciones conductuales.

Aplicación de rituales o prácticas de seguridad como Charla de inicio, Toolbox talks, Stop Work Authority o equivalentes, en calidad de facilitador o entrenador.

Formación de entrenadores internos (train the trainer) en organizaciones contratistas o propias.

Trabajo en múltiples frentes operativos de forma simultánea o sucesiva, con capacidad demostrada de gestión autónoma en campo.

Dominio de metodologías de observación conductual estructurada y retroalimentación efectiva en contextos operativos.

Conocimiento aplicado de modelos de liderazgo visible y supervisión efectiva.

Capacidad para identificar riesgos conductuales emergentes y escalarlos de forma oportuna.

Manejo de herramientas digitales para registro de observaciones, reportes de avance y comunicación remota con equipos administrativos.

Conocimiento del marco normativo peruano en Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783 y su Reglamento D.S. 005-2012-TR).

Disposición y capacidad para operar en zonas de difícil acceso, campamentos y frentes de trabajo con regímenes de jornada extendida.

Licencia de conducir B1

Régimen de trabajo: 20x10

Plazo de servicio: 4 meses

Lugar de trabajo: Huánuco - San Martín - Cajamarca - Trujillo - Piura - Arequipa