Analista People Administration

Edesur; Argentina; Híbrido; ARS 2.009.000 - 3.125.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

EDESUR busca un Analista de People Administration para unirse a su equipo. Trabajarás en la administración de personal, nómina y cumplimiento regulatorio, asegurando procesos consistentes a nivel nacional.

Se requiere experiencia en SAP HR, SICORE-SICOSS y manejo de ARCA, con perfil analítico e Inglés intermedio. Ofrecemos modalidad híbrida en Buenos Aires y oportunidades de desarrollo dentro de una empresa de energía líder.

Formación

• Conocimiento de SICORE-SICOSS y sitio Web ARCA.
• Conocimiento de SAP HR y paquete de Office.
• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares.
• Amplio conocimiento de obra social en Argentina y Ley 23.660.

Responsabilidades

• Administrar la gestión de obra sociales.
• Control de facturación y padrón de obra sociales.
• Liquidación de haberes conforme a CCT vigentes.
• Acreditaciones y contabilización de nómina.
• Impuesto a las ganancias cuarta categoría.
• Cargas sociales Formulario 931, SICORE y SICOSS.
• Liquidación de bajas conforme a LCT y finiquitos.
• Seguimiento de proyectos para mejoras en P&O.

Conocimientos

SICORE-SICOSS

ARCA

SAP HR

Office

Educación

Administración de empresas / Contador Público / RR. HH.

Herramientas

SICORE-SICOSS

ARCA

SAP HR

Office

Descripción del empleo

Description And Requirements

Si queres transformar el futuro de la energía, en EDESUR buscamos un Analista People Administration para unirse a nuestro equipo de People Administration.

Con quién trabajarás

Trabajarás en People Administration, en la People & Organization que lidera la planificación de personas, costos laborales y el diseño organizacional, asegurando procesos y estructuras consistentes a nivel nacional. Gestionamos la administración de personal, soporte a expatriados y el cumplimiento regulatorio. Supervisamos los procesos clave de Personas y Organización y garantizamos la calidad de los datos

Tendrás la oportunidad de trabajar con un equipo formado por 5 personas, liderado por PABLO SEBASTIAN LUNA

Lo que harás

• Administrar la gestión de obra sociales.
• Control de facturación y padrón de obra sociales.
• Liquidación de haberes, conforme a CCT vigentes.
• Acreditaciones y contabilización de nómina.
• Impuesto a las ganancias cuarta categoría.
• Cargas sociales Formulario 931. SICORE. SICOSS.
• Liquidación de bajas, aplicando la LCT y sus diferentes motivos de finiquitos.
• Seguimiento de proyectos digitales sobre mejoras en la gestión de administración de P&O.
• Carga y control de novedades de nómina.

¿Qué se requiere?

Los requisitos mínimos para este puesto son:

Habilidades requeridas:

• Conocimiento en aplicativos SICORE-SICOSS y sitio Web ARCA.
• Conocimiento de SAP HR y paquete de office;

Experiencia profesional requerida

• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares;
• Amplio conocimiento en el sistema de obra sociales en Argentina y la Ley 23.660 (régimen general de seguridad social).

Formación, idiomas y otra información relevante

• Profesional o estudiante de Administración de empresas, Contador Público, Recursos Humanos y/o afines.
• Inglés intermedio.

Competencias blandas requeridas

• Habilidades de comunicación, trabajo en equipo, gestión de múltiples tareas.

¿Por qué unirte a nosotros?

Contrato de trabajo: Por tiempo indeterminado.

Convenio colectivo: Fuera de convenio

Horario: De lunes a viernes de 9:00 a 17:00 horas.

Modalidad: Híbrido, en San José 140, CABA.

Oportunidades de desarrollo: Impulsamos el crecimiento profesional de nuestras personas a través de un ecosistema de aprendizaje continuo que combina experiencias de desarrollo, formación especializada y oportunidades de crecimiento interno. Contamos con nuestra plataforma global Me-Learning, programas de coaching, mentoring y job shadowing, diseñados para potenciar capacidades, acompañar el desarrollo de carrera y generar nuevas oportunidades dentro de una compañía global en constante evolución.

Beneficios

• Bienestar y salud integral: Promovemos el bienestar físico y emocional a través de campañas de vacunación, jornadas de salud, actividades deportivas, asesoramiento nutricional y webinars especializados.
• Apoyo a las familias: Brindamos reintegros por guardería, salas de lactancia, esquema híbrido para madres recientes y espacios de acompañamiento a la crianza mediante sesiones de puericultura. También ofrecemos día de cumpleaños libre, reconocimientos por nacimiento y graduación y entrega de kits escolares.
• Licencias inclusivas y extendidas: Contamos con beneficios diferenciales que incluyen licencias por maternidad, paternidad, adopción, familias diversas, matrimonio, mudanza, estudio, reafirmación de género, trámites personales y otras situaciones relevantes.
• Beneficios corporativos: Acceso a descuentos exclusivos en telefonía móvil, convenios educativos y una red de beneficios especialmente pensados para nuestros colaboradores.
• Bienestar deportivo Wellhub: Acceso a beneficios y descuentos en gimnasios, actividades deportivas y contenidos de bienestar que promueven hábitos saludables y el equilibrio integral.
• Plataforma de beneficios: Contamos con una plataforma integral que ofrece descuentos exclusivos, actividades de bienestar, workshops, experiencias y programas de reconocimiento con canje de puntos por gift cards.

Diversidad, equidad, inclusión y proceso de selección

Esta oportunidad está abierta a todos/as, nos importa la "singularidad" de cada uno/a porque creemos que diferentes puntos de vista, la pluralidad de experiencias y perspectivas son un motor fundamental para la innovación.

En Enel, valoramos la diversidad, la equidad y la inclusión como pilares de nuestra cultura y porque inspiran entornos laborales abiertos, dinámicos y colaborativos, que generan un auténtico sentido de pertenencia. Los integramos en todas las fases de la gestión de personas, incluido el proceso de selección, que adaptamos a cada puesto, con el objetivo de reconocer y potenciar los talentos, habilidades e historias de cada candidato.

El proceso de selección incluye una entrevista inicial con el equipo de reclutamiento, seguida de una reunión técnica con la línea de negocio de referencia. Si tu perfil coincide con los requisitos del puesto, nos pondremos en contacto contigo para compartir todos los detalles sobre los siguientes pasos del proceso.

Buscamos personas que encarnen nuestros valores: confianza, respeto, innovación, proactividad y flexibilidad.

Búsqueda laboral equitativa

El empleador solo podrá solicitarte la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece. Ley 6471/2021.

¿Quiénes somos?

Enel es una compañía eléctrica multinacional y un actor integrado líder en los mercados mundiales de la energía y de las renovables, presente en 27 países de todo el mundo.

A nivel global, es el mayor operador de energías renovables, el primer operador de redes de distribución de electricidad por número de clientes atendidos y el mayor operador minorista por base de clientes [1].

Enel produce electricidad con más de 92 GW de capacidad total. Enel Green Power, la rama de energías renovables de Enel tiene una capacidad total de 67 GW y un mix de generación que incluye energía eólica, solar, geotérmica e hidroeléctrica, así como instalaciones de almacenamiento de energía, en Europa, América, África, Asia y Oceanía.

Enel Grids, la línea de negocio global del Grupo dedicada a la gestión del servicio de distribución de electricidad a nivel mundial, suministra electricidad a través de una red de 1,9 millones de kilómetros con más de 69 millones de usuarios finales conectados a sus redes de distribución Enel Commercial es la rama del Grupo dedicada a clientes de todo el mundo con el objetivo de proporcionar eficazmente productos y servicios basados en sus necesidades energéticas, promoviendo un uso más consciente y sostenible de la energía. Proporciona electricidad, gas y servicios integrados a unos 54 millones de clientes en todo el mundo, incluyendo hogares, empresas, industrias y administraciones públicas. Además, ofrece servicios de flexibilidad que suman más de 11 GW y posee más de 35.000 puntos de recarga públicos para la movilidad eléctrica.

[1] El liderazgo de Enel en las diferentes categorías se define por la comparación con los datos y resultados del ejercicio 2025 de empresas cotizadas comparables y relevantes, excluyendo aquellas con control estatal predominante.

¿Curiosidad por nosotros?

Conocé más en www.enel.com

El anuncio está dirigido a todas las personas, en línea con el compromiso de Enel a favor de la equidad y la inclusión, prestando especial atención también a la promoción de la igualdad de género.