جامعة الخليج الطبية - Gulf Medical University تعلن عن فرصة عمل ضمن طاقمها المتخصص في عجمان الإمارات

جامعة الخليج الطبية - Gulf Medical University; Ajman; On-site; AED 60,000 - 120,000; Full time

Job summary

تبحث جامعة الخليج الطبية عن موظف موارد بشرية متمكن لإدارة عمليات التوظيف وضمان التوافق مع أفضل ممارسات الموارد البشرية. ستساهم في بناء قاعدة بيانات للمرشحين المؤهلين ودعم المشروع في بيئة عمل احترافية وتعليمية مرموقة. على المرشحين أن يتمتعوا بمهارات تواصل وتنظيم عالية مع خلفية أكاديمية قوية وخبرة في مجال الموارد البشرية.

Benefits

فرص لتطوير المهارات والمعرفة في الموارد البشرية

بيئة عمل احترافية داعمة

العمل في مؤسسة تعليمية مرموقة

Qualifications

• شهادة بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
• خبرة من 2 إلى 4 سنوات في دور مشابه مع تركيز على التوظيف.
• معرفة بقوانين العمل في الإمارات.

Responsibilities

• إدارة عمليات التوظيف من البداية للنهاية.
• إجراء المقابلات الأولية والتنسيق مع رؤساء الأقسام.
• تحديث سجلات الموظفين ونظام المعلومات الإدارية.

Skills

مهارات تواصل وتنظيم عالية

إجادة برامج MS Office

Education

بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية

بكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة

Tools

أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS)

Job description

اسم جهة التوظيف: جامعة الخليج الطبية - Gulf Medical University

البلد: الإمارات العربية المتحدة

المدينة: عجمان

طبيعة الدوام: دوام كامل

عدد الشواغر: غير محدد

الراتب: غير محدد

لمحة عن جهة التوظيف:

جامعة الخليج الطبية هي مؤسسة تعليمية متخصصة في العلوم الطبية والصحية، تقدم برامج تعليمية وتدريبية في مجالات الطب والتمريض وإدارة الرعاية الصحية، وتهدف إلى إعداد كوادر مؤهلة تلبي حاجات السوق في القطاع الصحي.

المسمى الوظيفي: موظف موارد بشرية -Human Resources Officer

المؤهلات المطلوبة:

شهادة بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (أساسي)

شهادات إضافية في الموارد البشرية مثل SHRM-CP، CIPD، أو PHR ميزة إضافية

خبرة من 2 إلى 4 سنوات في دور مشابه، مع تركيز على التوظيف

معرفة بقوانين العمل في الإمارات وأفضل ممارسات الموارد البشرية (يفضل)

مهارات تواصل وتنظيم عالية

إجادة برامج MS Office وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS)

المسؤوليات:

إدارة عمليات التوظيف من البداية للنهاية: الإعلان، الفرز، التنسيق للمقابلات، وتقديم العروض

إجراء المقابلات الأولية والتنسيق مع رؤساء الأقسام للمقابلات المتقدمة

بناء قاعدة بيانات بالمرشحين المؤهلين

المشاركة في معارض التوظيف والمبادرات الأخرى

دعم عمليات استقبال الموظفين الجدد والتوجيه

تحديث سجلات الموظفين ونظام المعلومات الإدارية للموارد البشرية

دعم إعداد الرواتب وتوفير البيانات اللازمة

الرد على استفسارات الموظفين حول السياسات والمزايا

المشاركة في إدارة الأداء وأنشطة التواصل والالتزام بالقوانين

المساعدة في إجراءات الخروج وإجراء مقابلات الانصراف

المزايا:

العمل في مؤسسة تعليمية مرموقة ومتخصصة

فرص لتطوير المهارات والمعرفة في الموارد البشرية

بيئة عمل احترافية داعمة