Human Resources Manager

KBR; Al Ain; On-site; AED 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen erfahrenen HR-Manager, der in der Lage ist, innovative Strategien für Personalmanagement und -entwicklung zu entwickeln. Diese Schlüsselrolle erfordert eine proaktive und gut organisierte Person, die hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten mitbringt. Sie werden eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die HR-Ziele erreicht werden und die Mitarbeiterzufriedenheit gefördert wird. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in großen Organisationen haben, könnte dies die perfekte Gelegenheit für Sie sein, einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmenskultur zu nehmen.

Qualifications

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Personalmanagement und Organisationsentwicklung.
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.

Responsibilities

• Entwicklung und Umsetzung von Strategien für das Personalmanagement.
• Überwachung und Berichterstattung über HR-Themen und Entwicklungen.

Skills

Kommunikationsfähigkeiten

Führungsfähigkeiten

Problemlösungsfähigkeiten

Strategisches Denken

Interkulturelle Kompetenz

Education

Bachelor in HR Management

Bachelor in Betriebswirtschaft

Job description

This job description provides a comprehensive overview of the responsibilities, qualifications, and skills required for the HR management position. However, it can be improved for clarity, structure, and formatting to enhance readability and professionalism.

Below is a refined version with better organization and HTML formatting:

Job Responsibilities

• Developing and implementing staffing and learning strategies, retention strategies, leadership and organizational development, talent planning, diversity initiatives, compensation management and delivery, performance management, workforce planning, and initiatives to increase associate satisfaction and engagement.
• Working closely with the company's HR team to develop effective HR policies for contractors.
• Planning, developing, and implementing strategies for HR management and development, including recruitment, selection, discipline, grievance handling, counseling, pay and conditions, contracts, training, succession planning, motivation, culture development, performance appraisal, and quality management.
• Monitoring, measuring, and reporting on HR issues, opportunities, development plans, and achievements within agreed formats and timelines.
• Contributing to the evaluation and development of HR strategies and performance in cooperation with the maintenance team.
• Planning employee performance appraisals, developing tools for appraisal, job evaluation, and development.
• Planning and directing employee training programs.
• Liaising with other functional heads to understand HR development needs and ensuring they are fully informed of HR objectives, purposes, and achievements.

Education & Experience

• Bachelor's Degree in HR Management, Business Administration, or equivalent.
• Minimum of 8+ years of relevant work experience.
• Experience in human resources management, organizational development/change management, process improvement, compensation, and staffing.

Skills Required

• Well-organized and proactive with excellent communication skills.
• Proven leadership skills in large organizations.
• Maturity of judgment under pressure and problem-solving abilities.
• Strategic thinking and openness to new ideas.
• Ability to achieve business results in a multicultural environment.