Senior Recruiter

Indsafri; Johannesburg; On-site; ZAR 30 000 - 70 000; Full time

Job summary

Ein etabliertes Unternehmen im Finanzsektor sucht einen erfahrenen Senior Recruiter, der die Rekrutierung für mittlere und obere Positionen leitet. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung von Sourcing-Strategien und die Zusammenarbeit mit Stakeholdern, um die besten Talente im Bereich Banking und Finanzdienstleistungen zu gewinnen. Sie bringen umfassende Kenntnisse des südafrikanischen Arbeitsmarktes mit und stellen sicher, dass die Kandidatenerfahrung reibungslos verläuft. Diese spannende Gelegenheit bietet Ihnen die Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf die Rekrutierungsstrategien eines dynamischen Unternehmens zu haben.

Qualifications

• 5–8 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere im Bank- und Finanzsektor.
• Starke Kenntnisse der südafrikanischen Arbeits- und Bankvorschriften.

Responsibilities

• End-to-End-Rekrutierung und Entwicklung von Sourcing-Strategien.
• Aufbau starker Talent-Pipelines für mittlere und obere Positionen.

Skills

Stakeholder Management

Candidate Management

Sourcing Strategies

Market Insights

Education

Bachelor’s degree in Human Resources

Bachelor’s degree in Business Administration

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Job description

Job Title: Senior Recruiter

Location: Honeydew, Gauteng

Type: Contract

Job Summary:

We’re seeking a seasoned Senior Recruiter with proven experience hiring for banking and financial services roles. You’ll manage end-to-end recruitment, develop sourcing strategies, and partner with stakeholders to fill mid-to-senior level positions across areas like risk, compliance, finance, and IT.

Key Responsibilities:

• Source, screen, and present top talent
• Ensure a smooth candidate experience and compliance with hiring standards
• Provide market insights and build strong talent pipelines

Requirements:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
• 5–8 years of recruitment experience, with at least 3 years focused on the banking/financial services sector.
• Strong stakeholder and candidate management
• Knowledge of South African labor and banking compliance
• Familiar with ATS and sourcing tools (e.g., LinkedIn Recruiter)