HR Administrator Uitenhage

Headhunt; Kariega; On-site; ZAR 25 000 - 45 000; Full time

Job summary

Ein etabliertes Unternehmen in der Automobilbranche sucht einen engagierten HR-Administrator, der sich um alle Aspekte des Personalmanagements kümmert. In dieser spannenden Rolle sind Sie der Hauptansprechpartner für Mitarbeiteranfragen und unterstützen den Rekrutierungsprozess sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Sie koordinieren Schulungsprogramme, verwalten die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und arbeiten eng mit dem Management zusammen, um sicherzustellen, dass alle HR-Prozesse reibungslos ablaufen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Human Resources haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifications

• 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Verwaltung und Compliance.
• Erfahrung in der Erstellung und Einreichung von Employment Equity-Plänen.

Responsibilities

• Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und Koordination mit Provident Fund und Gehaltsabrechnung.
• Unterstützung bei der Rekrutierung und Einhaltung des Employment Equity Plans.

Skills

ATS

Paychex

Microsoft Outlook

Payroll administration

Workers' Compensation Law

Benefits Administration

HRIS

Payroll

Employment & Labor Law

ADP

Administrative Experience

Human Resources

Job description

Our client operating in the Automotive Industry is currently looking to employ an HR Administrator to be based in Uitenhage.

Requirements :

• At least 3-5 years of experience in the HR field.
• Previous experience with handling disciplinary matters and Employment Equity Plan creation/submission.

Responsibilities and expectations include but are not limited to :

• Handling staff queries and liaising with company Provident Fund, Payroll, and Medical Providers.
• Serving as the overall point of contact for staff inquiries.
• Supporting recruitment for key positions, including writing job descriptions and screening candidates.
• Supporting disciplinary procedures alongside division heads and senior management, liaising with legal advisors and external HR consultants if applicable.
• Ensuring compliance with the Employment Equity Plan and managing other HR-related tasks such as BEE documentation and SDL Levy claims.
• Coordinating staff training programs, planning courses with team managers, and scheduling sessions for team members.
• Supporting new staff onboarding processes, including work contracts, payroll setup, Medical Aid transitions, and Provident Fund setup.
• Handling Department of Labour inspections and other compliance or documentation requests as needed.
• Supporting ISO 9001 updates and document creation.

If you do not hear from us within two weeks of applying, please consider your application unsuccessful.

Required Experience :

Unclear seniority level.

Key Skills :

ATS, Paychex, Microsoft Outlook, Payroll administration, Workers' Compensation Law, Benefits Administration, HRIS, Payroll, Employment & Labor Law, ADP, Administrative Experience, Human Resources

Employment Type : Full-Time

Vacancy : 1

Create a job alert for this search