Cost Estimator

Greenro Solutions; Gauteng; On-site; ZAR 30 000 - 60 000; Full time

Job summary

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Skills Development Officer, der eine Schlüsselrolle in der Förderung des Mitarbeiterwachstums und der organisatorischen Entwicklung spielt. In dieser spannenden Position sind Sie verantwortlich für die Planung und Umsetzung von Schulungsprogrammen sowie für die Einhaltung von Vorschriften im Bereich der Beschäftigungsgleichheit und BBBEE. Sie arbeiten eng mit Abteilungsleitern, Schulungsanbietern und Regulierungsbehörden zusammen, um sicherzustellen, dass die Unternehmensziele erreicht werden und die Mitarbeiterentwicklung gefördert wird. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf die Talententwicklung innerhalb des Unternehmens zu haben.

Benefits

Provident Fund

Group Life Cover

50% Medical Aid

Qualifications

• 3-5 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung, vorzugsweise in Bau, Ingenieurwesen oder Fertigung.
• Kenntnisse über BBBEE und Arbeitsgesetzgebung sind erforderlich.

Responsibilities

• Planung und Umsetzung von Schulungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung.
• Überwachung der Einhaltung von BBBEE-Vorgaben und der Arbeitsfähigkeitspläne.

Skills

Employee Development

Compliance Management

Performance Management

Succession Planning

Training Program Implementation

Education

Diploma in Human Resource Management

Matric

Job description

The Skills Development Officer plays a key role in fostering employee growth and organizational development by driving learning programs, employment equity initiatives, and BBBEE compliance while ensuring business objectives are met.

The Skills Development Officer is responsible for planning, implementing, and monitoring all skills development initiatives within the organization. This includes training and development, employment equity compliance, performance management support, succession planning, and BBBEE skills development contributions. The role ensures that the company meets its Workplace Skills Plan (WSP) and Annual Training Report (ATR) obligations while supporting the overall talent development strategy.

This position requires working closely with department heads, SETAs, training providers, and regulatory bodies to ensure compliance with relevant legislation and maximize skills development benefits for both employees and the organization.

Minimum Qualifications

1. Diploma in Human Resource Management
2. Matric
3. Minimum 3 - 5 years experience, preferably in Construction, Engineering, and Manufacturing Industry
4. CTC: R.00 (This includes provident fund, Group Life Cover, and 50% medical aid)