Gerente de Talento Humano

Empresa Reclutadora de Talento Humano; Puerto Ordaz; Presencial; VES 450.000 - 675.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de reclutamiento busca un profesional en Recursos Humanos para definir la estrategia global. Se requiere más de 7 años de experiencia, habilidades en negociación y liderazgo, así como un título universitario en áreas relacionadas. El rol incluye el diseño de políticas salariales y la administración de programas de beneficios. Se ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno colaborativo en Puerto Ordaz.

Formación

• Más de 7 años de experiencia en posiciones similares.
• Dominio comprobado de negociaciones sindicales.
• Conocimientos avanzados de legislación laboral.

Responsabilidades

• Definir la estrategia global de Recursos Humanos.
• Administrar programas de incentivos y beneficios sociales.
• Supervisar la correcta ejecución de la nómina.

Conocimientos

Liderazgo estratégico

Gestión de equipos multidisciplinarios

Comunicación efectiva

Negociación

Orientación a resultados

Educación

Título en Relaciones Industriales

Psicología Organizacional

Administración

Derecho

Descripción del empleo

Definir la estrategia global de Recursos Humanos en coherencia con la visión, misión y valores de la organización. Planificar y supervisar procesos de reclutamiento internos y externos. Establecer programas de inducción estructurados. Diseñar y desarrollar programas de formación continua y sistemas de evaluación de desempeño adaptados a los distintos niveles. Diseñar políticas salariales justas y competitivas, alineadas con el mercado laboral. Establecer canales de comunicación con sindicatos o representantes de los trabajadores. Liderar procesos de negociación colectiva, asegurando acuerdos equilibrados entre la empresa y los empleados. Administrar programas de incentivos, bonos por desempeño y planes de beneficios sociales. Supervisar la correcta ejecución de la nómina: cálculo de sueldos, impuestos, prestaciones y aportes. Coordinar programas relacionados con bienestar laboral y desarrollo comunitario. Promover la salud ocupacional, ergonomía y prevención de riesgos en conjunto con Seguridad Industrial.

Requisitos: Experiencia superior a 7 años en posiciones similares. Comprobado dominio de negociaciones sindicales, manejo de conflictos y gestión estratégica. Título académico en Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Administración, Derecho o carrera afín (Deseable estudios de Postgrado). Dominio técnico de la legislación laboral vigente, procesos de nómina, compensación y beneficios, evaluación de desempeño y gestión por competencias. Así como conocimientos avanzados de sistemas administrativos de RRHH. Competencias y habilidades de: liderazgo estratégico y gestión de equipos multidisciplinarios; alta capacidad de comunicación, negociación y relaciones interpersonales y; orientación a resultados y manejo de indicadores.

Carreras preferidas: Psicología, Recursos Humanos / Rel. Industriales

Educación / Nivel académico: Universitario