Gerente de Talento Humano

Importante empresa del sector; Caroní; Presencial; VES 450.000 - 675.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en su sector en Venezuela busca un Gerente de Recursos Humanos para definir y ejecutar estrategias. El candidato ideal debe tener al menos 7 años de experiencia, y conocimientos en legislación laboral y gestión de personal. Se ofrece contrato a tiempo completo y beneficios competitivos.

Formación

• 7 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Conocimientos en legislación laboral y planificación estratégica.

Responsabilidades

• Definir la estrategia global de Recursos Humanos.
• Desarrollar e implementar políticas de gestión del talento.
• Coordinar programas de bienestar laboral y desarrollo comunitario.

Conocimientos

Gestión estratégica

Gestión de personal

Psicología

Reclutamiento

Recursos humanos

Educación

Universidad

Descripción del empleo

Descripción de la oferta

A convenir. Contrato por tiempo indefinido. Tiempo Completo.

Será responsable de planificar, dirigir y controlar las políticas, estrategias y procesos de gestión del talento humano en la organización, asegurando la atracción, desarrollo, motivación y retención del personal, en concordancia con los objetivos estratégicos y valores corporativos, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales y fomentando un clima organizacional positivo.

Funciones y Responsabilidades Principales

• Definir la estrategia global de Recursos Humanos en coherencia con la visión, misión y valores de la organización.
• Desarrollar e implementar políticas de gestión del talento. Planificar y supervisar procesos de reclutamiento internos y externos.
• Establecer programas de inducción estructurados.
• Diseñar y desarrollar programas de formación continua y sistemas de evaluación de desempeño adaptados a los distintos niveles.
• Diseñar políticas salariales justas y competitivas, alineadas con el mercado laboral.
• Establecer canales de comunicación con sindicatos o representantes de los trabajadores. Liderar procesos de negociación colectiva, asegurando acuerdos equilibrados entre la empresa y los empleados.
• Administrar programas de incentivos, bonos por desempeño y planes de beneficios sociales. Supervisar la correcta ejecución de la nómina: cálculo de sueldos, impuestos, prestaciones y aportes.
• Coordinar programas relacionados con bienestar laboral y desarrollo comunitario. Promover la salud ocupacional, ergonomía y prevención de riesgos en conjunto con Seguridad Industrial.

Requisitos

• Educación mínima: Universidad
• 7 años de experiencia
• Conocimientos: Legal, Planificación estratégica, Reclutamiento, Recursos Humanos, Nóminas, Gestión de personal, Psicología

Aptitudes asociadas a esta oferta: Gestión estratégica, Gestión de personal, Psicología, Reclutamiento, Recursos humanos

Palabras clave: líder, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, talento