Gerente de Talento Humano

Clínica Los Sauces, C.A.; Caracas; Presencial; VES 450.000 - 675.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una clínica de salud en Caracas está en búsqueda de un profesional en Gestión de Talento Humano. Las responsabilidades incluyen proponer y monitorear políticas de talento humano, asegurar el registro de información del personal y supervisar el proceso de reclutamiento. Se requiere título universitario en administración o relaciones laborales y habilidades en Excel y negociación.

Formación

• Experiencia en gestión de talento humano y procesos de nómina.
• Conocimiento en marco jurídico, nómina y compensación.
• Capacidad para resolver problemas y gestionar proyectos.

Responsabilidades

• Proponer y monitorear procedimientos de Talento Humano.
• Actualizar información del personal en el sistema de nómina.
• Asesorar en la elaboración de políticas de gestión de talento.
• Supervisar reclutamiento y selección de personal.

Conocimientos

Excel

Negociación

Comunicación verbal y escrita

Trabajo en equipo

Manejo de sistemas

Empatía

Liderazgo

Educación

Universitario en Administración de Empresas o Relaciones Laborales

Herramientas

Paquete Office (Word, Excel, Power Point)

Descripción del empleo

Responsabilidades

• Proponer, implementar y monitorear el cumplimiento de los procedimientos y políticas de Talento Humano
• Asegurar el correcto y oportuno registro y actualización de información del personal en el sistema de nómina, y los sistemas de organismos gubernamentales.
• Asesorar a la Gerencia General en lo relacionado a la elaboración y formulación de políticas en materia de Gestión de Talento Humano.
• Propiciar la realización de estudios y programas que conlleven a establecer el ambiente adecuado, con los implementos necesarios, para que el personal pueda desarrollar sus labores de una manera eficaz y satisfactoria.
• Someter ante la Gerencia General, planes, programas y acciones de mejora para su aprobación.
• Supervisar y revisar los procesos de nómina para aprobación y envío a la Gerencia de Administración.
• Enviar periódicamente comunicados relacionados a actividades, noticias, pagos, personal de nuevo ingreso, egresos y eventos dirigidos al personal.
• Elaborar estadísticas, indicadores y presentar mensualmente los resultados de gestión.
• Supervisar y evaluar las actividades asociadas al reclutamiento, selección y contratación de personal.

Requisitos

Administración de Empresas, Relaciones Laborales, carrera afines, Excel, Negociación, conocimiento en Paquete Office (Word, Excel, Power Point). Manejo de sistema, de clínica. Manejos de indicadores de Gestión, Manejo del Marco Jurídico, Nomina y Compensación. Manejo y solución de problemas. Comunicación verbal y escrita.

Empatía y buena disposición para atender al personal. Liderazgo, Trabajo en Equipo. Conocimiento y Capacidad para la Gestión de Proyectos

Educación / Nivel académico

Universitario