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- Revisa el informe de diagnóstico demográfico.
- Hace seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección.
- Revisa el estatus de solicitudes de contrataciones pendientes por áreas y tiendas.
- Realiza seguimiento a los requerimientos en cuanto a inducción, capacitación y desarrollo de los colaboradores.
- Monitorea la programación de procesos de inducción al personal de nuevo ingreso, por áreas y tiendas, coordina los recursos y la ejecución de actividades.
- Monitorea el proceso de evaluación del desempeño por competencias por áreas y sucursales.
- Revisa el reporte de evaluación por competencias de la organización y lo remite al director de gestión humana.
- Inspecciona que sean atendidas las necesidades de los colaboradores y el desarrollo de programas de bienestar social.
- Revisa y remite al director de gestión de talento humano, los informes de clima organizacional y salud ocupacional, gestionando los recursos necesarios para la realización de las acciones correctivas propuestas.