Gerente de Recursos Humano Venezuela

Handicap International

Caracas

On-site

VES 15,409,000 - 18,457,000

Full time

2 days ago

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Job summary

Handicap International (HI) busca un/a Responsable de Recursos Humanos para la oficina de Venezuela en Caracas. La función implica liderar y supervisar la estrategia de RR. HH.

del programa, gestionar el plan de acción en la zona y garantizar el cumplimiento de políticas y marcos de HI. Entre sus tareas está coordinar la gestión operativa del equipo, el dimensionamiento de personal, la nómina, los contratos y relaciones laborales con autoridades locales. Se valorará experiencia gerencial en RR.

Qualifications

Profesional en Administración de empresas, Gestión de Talento Humano o Ingeniería.
4 años de experiencia en puestos gerenciales de RRHH.
Conocimiento de derecho laboral venezolano y nómina.
Disponibilidad para movilizarse en diferentes ciudades de Venezuela.

Responsibilities

Liderar y gestionar RR. HH. del programa en Venezuela.
Desarrollar y supervisar planes de RR. HH. y STRATOP por área geográfica.
Garantizar cumplimiento de políticas y marcos de RR. HH. de HI.
Gestionar nómina, contratos y documentación legal.
Representar a HI ante autoridades laborales y coordinar con managers.

Skills

Administración

Gestión de Talento Humano

Ingeniería

Tools

Windows

Office

Job description

Humanity & Inclusion (HI) / Federation Handicap International, es una organización de ayuda y desarrollo independiente e imparcial, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflictos y desastres. Trabajamos junto a las personas con discapacidad y a las personas vulnerables para ayudar a satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y sus derechos fundamentales. Indignados por la injusticia a la que se enfrentan las personas con discapacidad y las poblaciones vulnerables, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos podamos vivir con dignidad. Desde su creación en 1982, HI ha puesto en marcha programas de desarrollo en más de 59 países e interviene en numerosas situaciones de emergencia.

HI vela por la autonomía y la integración de las personas con discapacidad promoviendo el mejoramiento de sus condiciones de vida, el respeto por su dignidad, sus derechos fundamentales y su independencia.

HI ha desarrollado operaciones en los estados de Miranda, Delta Amacuro, Apure y Amazonas, implementando intervenciones en Protección, salud, rehabilitación física y funcional, salud mental y apoyo psicosocial (SMAPS), inclusión económica, fortalecimiento de capacidades institucionales y promoción de la inclusión de las personas con discapacidad. Actualmente, la organización mantiene una fuerte presencia operativa en el estado Amazonas, donde continúa desarrollando una respuesta integral en estrecha coordinación con autoridades, comunidades y actores humanitarios. Paralelamente, HI trabaja para retomar progresivamente sus intervenciones en Miranda, Delta Amacuro y Apure, en función de la evolución del contexto operativo, las oportunidades de financiación y las prioridades humanitarias y de recuperación del país.

Tras los dos terremotos ocurridos en 2026, Venezuela enfrenta una crisis humanitaria agravada por los impactos acumulados sobre infraestructura crítica, servicios básicos, medios de vida y capacidades institucionales. Si bien la respuesta inmediata continúa siendo prioritaria en las zonas más afectadas, el país ha iniciado una transición progresiva hacia fases de recuperación temprana y recuperación sostenible, orientadas a la rehabilitación de infraestructura esencial, el restablecimiento de servicios de salud y protección, la recuperación de medios de vida y el fortalecimiento de la resiliencia comunitaria e institucional.

En este contexto, HI busca consolidar un enfoque que combine la respuesta humanitaria con acciones de recuperación y desarrollo, promoviendo sistemas y servicios más inclusivos para las personas con discapacidad y otros grupos en situación de vulnerabilidad. La organización continuará fortaleciendo su trabajo con autoridades nacionales y locales, agencias de Naciones Unidas, organizaciones de la sociedad civil y comunidades, con el fin de contribuir a una recuperación inclusiva, resiliente y sostenible, manteniendo la inclusión como un eje transversal en todas sus intervenciones.

Desastres, Salud sexual y reproductiva, Inclusión económica, Rehabilitación.

Objetivo general de la función

El responsable de Recursos Humanos de área pone en marcha los planes de acción de RR. HH. que definen el STRATOP del Programa en su área geográfica. Se le delegan algunas de las responsabilidades en materia de RR. HH. a nivel de su área geográfica.
En su área geográfica, se asegura de que la gestión de RR. HH. se ajuste a su marco presupuestario y a las políticas y marcos de RR. HH. de HI.

.Lugar de trabajo: Venezuela ( Caracas )

Principales responsabilidades y tareas:

Misión 1: Liderazgo

Líder como modelo: encarnar los valores de HI a diario y ser un modelo para seguir para el resto del equipo.

Líder como entrenador: entender la estrategia, hacerla explícita, traducirla en objetivos operativos para el equipo, liderar los cambios necesarios. Dar sentido a cada acción de la gestión. Fomentar los intercambios de prácticas interdepartamentales, la innovación y la asunción de riesgos.

Líder operacional: organizar la gestión operativa del equipo, estructurar el trabajo en torno a los procesos identificados, dirigir el rendimiento y facilitar la resolución de problemas.

RRHH y Coach: contribuir al desarrollo del personal, creando las condiciones para su compromiso, profesionalidad y apego a HI. Garantizar el cumplimiento del código de conducta y las políticas institucionales, la mentalidad y el comportamiento individual y colectivo esperado.

Misión 2: Estrategia y supervisión: desarrolla la estrategia de RR.HH. del Programa en el Venezuela

Recopila los datos de RR.HH. de su zona geográfica que son útiles para redactar la parte de RR.HH. del STRATOP del Programa.

Implementa y supervisa el plan de acción de RR.HH. para Venezuela.

Recopila indicadores estándar de RR.HH. para su área geográfica y ayuda a identificar y mitigar los riesgos de RR.HH., así como a informar y tratar los incidentes e incidentes.

Misión 3: Despliega los estándares y contribuye a la rendición de cuentas de HI dentro de su ámbito de responsabilidad

Es responsable de implementar las políticas y marcos de HI en su país. Contribuye a adaptar los marcos de RR. HH. de acuerdo con el contexto local específico.

Garantiza el cumplimiento de las obligaciones legales de RR. HH. de HI en su zona geográfica y monitorea la necesidad de renovar documentos legales cuando sea necesario (con las autoridades provinciales descentralizadas).

Es responsable de los procedimientos de auditoría y archivo.

Contribuye a garantizar el cumplimiento de las reglas aplicables de los donantes dentro de su ámbito de responsabilidad para todos los proyectos implementados.

Misión 4 : Implementación operativa de RR. HH.

Contribuye al dimensionamiento y la calidad de los recursos del Programa:

Contribuye al proceso presupuestario en su zona geográfica y monitorea la masa salarial del personal

Contribuye a las revisiones de proyectos en los aspectos de RR. HH.

Contribuye al proceso de sourcing en su zona geográfica

Garantiza el cumplimiento de los estándares de calidad del proceso de contratación y apoya a los/las managers en cada etapa.

Participa en el calendario de reporte de RR. HH. del Programa y contribuye a cumplir los plazos globales de RR. HH. de HI.

Participa en reuniones locales inter-ONG sobre cuestiones de RR. HH.

Garantiza la implementación del ciclo de RR. HH. en su zona geográfica.

Contribuye a identificar las necesidades de capacitación y a redactar y monitorear el plan de capacitación de su zona geográfic

Garantiza la calidad de la administración de personal para el personal de HI presente en su zona geográfica.

Organiza briefings al personal sobre cuestiones administrativas y condiciones de empleo. Es responsable de la implementación y el cumplimiento del proceso de nómina

Es responsable del seguimiento administrativo del Personal Internacional en su zona geográfica (licencias, R&R, viáticos, visas, etc.)

Es responsable de implementar la política de seguridad social de HI de manera equitativa y de acuerdo con la legislación local

Es responsable del proceso de archivo, de su calidad y de su cumplimiento

Representa a HI ante autoridades administrativas locales (inspección laboral, etc.).

Apoya a los/las managers de su zona geográfica en la implementación de las políticas de RR. HH. de HI:

Garantiza o participa en la comunicación de las políticas y marcos de HI a los/las managers: explica, aclara y responde preguntas

Es responsable de monitorear la correcta aplicación de los marcos y políticas de RR. HH. por parte de los/las managers

Aspectos legales y sociales: contribuye a mantener el clima social y el cumplimiento del marco legal de RR. HH. en su zona geográfica.

Es responsable de organizar el diálogo social en coordinación con los órganos de representación del personal

Contribuye a la gestión de controversias en curso con terceros o empleados/as en su zona geográfica, en coordinación con su Responsable (jerárquico/a) de RR. HH.

Contribuye a identificar los riesgos legales y fiscales para HI en su zona geográfica.

Misión : Preparación y respuesta ante emergencias

Contribuye a las acciones de preparación para emergencias del programa y, durante una respuesta de emergencia, adapta sus prácticas de trabajo para ayudar a facilitar una respuesta humanitaria.

Experiencia y habilidades (para el anuncio de reclutamiento):

Conocimiento

Saber Hacer

Habilidades sociales

Profesional en Administración de empresas, Gestión de Talento Humano, Ingeniería

4 años de experiencia

profesional en posiciones gerenciales en RRHH

Deseable formación complementaria en Talento Humano

Experiencia en el sector

Humanitario (deseable)

Deseable Ingles B1

Conocimiento en derecho laboral de Venezuela
Conocimiento de subprocesos de RRHH
Conocimiento en la normatividad laboral Venezolana ( Nómina, contratos, diseño de estructuras)