Director de Recursos Humanos

Damasco; Caracas; Presencial; VES 20.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa venezolana con una sólida trayectoria busca un Director de Recursos Humanos apasionado por las personas. En este rol, serás responsable de liderar el equipo de RRHH, garantizando un ambiente laboral positivo y productivo. Tu experiencia en planificación estratégica y gestión del talento será clave para implementar políticas efectivas y fomentar el desarrollo profesional de los empleados. Si te entusiasma construir relaciones sólidas y tienes una mentalidad analítica orientada a resultados, esta es la oportunidad perfecta para ti.

Servicios

Capacitación y Desarrollo Profesional

Ambiente Laboral Positivo

Oportunidades de Crecimiento

Programas de Compensación Competitivos

Formación

• Más de 15 años de experiencia en gestión de recursos humanos.
• Dominio de legislación laboral y herramientas informáticas.

Responsabilidades

• Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento y selección.
• Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación Interpersonal

Gestión de Talento

Planificación Estratégica

Resolución de Conflictos

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas

Psicología

Recursos Humanos

Grado Post Universitario

Herramientas

Sistemas de Gestión de Talento

Hojas de Cálculo

Descripción del empleo

Compartir Facebook

Empresa

Damasco

Descripción de la Empresa

Empresa venezolana con reconocida trayectoria a nivel nacional que se dedica a la comercialización de bienes electrodomesticos, linea blanca, linea marron, mobiliario, decoración para el hogar y oficinas

Estado

Distrito Capital

Localidad

Caracas

Tipo de Contratación

Tiempo Completo

Descripción de la Plaza

Descripción del puesto:
Nuestra búsqueda está orientada hacia un Director de Recursos
Humanos, con solidas experiencia en planificación estratégica, y una
amplia comprensión de las mejores prácticas de gestión del talento
humano.
Debe ser un Profesional apasionado por las personas y con una gran
disposición y vocación de servicio al personal.
Líder estratégico con visión de futuro y capacidad para adaptarse a los
cambios.
Excelente comunicador, capaz de construir relaciones sólidas con
empleados y líderes.
Orientado a resultados y con una mentalidad analítica.
Capacidad para dirigir equipos de trabajo.
Debe poseer un dominio de todos los subsistemas del área,
supervisión de personal, liderazgo, orientado a resultados, para liderar
nuestro equipo de RRHH, que garantice la implementación de políticas
y estrategias que fomenten un ambiente laboral positivo y productivo.
Las principales responsabilidades del cargo son las siguientes:
- Reclutamiento y selección: Desarrollar e implementar estrategias de
reclutamiento, gestionar el proceso completo de selección, desde la
publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos talentos.
- Desarrollo del talento: Diseñar e implementar programas de

capacitación y desarrollo para el crecimiento profesional de los
empleados.
- Relaciones laborales: Gestionar las relaciones laborales, atender
consultas y resolver conflictos, asegurando un clima laboral positivo y
colaborativo.
Compensaciones y beneficios: Crear y Administrar los programas de
compensación y beneficios, asegurando la equidad y la competitividad,
así como fomentar la retención del talento humano.
- Gestión del desempeño: Implementar sistemas de evaluación del
desempeño y planes de desarrollo individual.
- Administración de personal: Gestionar los procesos administrativos
de RRHH, como nóminas, altas y bajas, y cumplimiento de la
legislación laboral.
- Cultura organizacional: Fomentar una cultura organizacional fuerte y
alineada con los valores de la empresa.

Requisitos:
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos
Humanos o afín.
Estudios de Post - Grado
Experiencia mínima de mas de 15 años en cargos similares.
Conocimientos sólidos de legislación laboral.
Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y escrita.
Proactividad y capacidad para trabajar bajo presión.
Dominio de herramientas informáticas relacionadas con RRHH
(sistemas de gestión de talento, hojas de cálculo, etc.).

Mínimo Nivel Académico Requerido

Grado Post Universitario

Mínimo Nivel de Inglés Requerido

Intermedio

Mínima Experiencia Laboral Requerida

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