Coordinador de Recursos Humanos - Talento Humano

Hubbard College de Administracion Venezuela; Caracas; Presencial; VES 450.000 - 675.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento en Caracas busca un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos para gestionar el talento humano, enfocándose en procesos operativos y clima laboral. Se requiere licenciatura en RRHH o afines, con experiencia de 3 a 5 años en liderazgo. Las habilidades necesarias incluyen organización, análisis y liderazgo participativo. Se ofrece trabajo presencial en un ambiente dinámico.

Formación

• Experiencia mínima de 3 a 5 años en cargos de liderazgo en RRHH.
• Disponibilidad para trabajo presencial en oficina.

Responsabilidades

• Coordinar procesos de reclutamiento, entrevistas y selección de personal.
• Diseñar e implementar políticas internas y procedimientos de RRHH.
• Gestionar el clima laboral y resolver conflictos.
• Planificar y ejecutar programas de capacitación.
• Administrar beneficios y compensaciones.

Conocimientos

Organización

Capacidad de análisis

Comunicación clara

Liderazgo participativo

Educación

Licenciatura en RRHH, Administración o afines

Herramientas

Microsoft Excel

CRM

Microsoft Office

Descripción del empleo

Overview

Coordinador(a) de Recursos Humanos: Empresa en crecimiento, busca incorporar a su equipo un profesional organizado, metódico y con liderazgo comprobado en el área de Recursos Humanos. El cargo está orientado a la gestión integral del talento humano, con enfoque en clima laboral, procesos operativos y desarrollo organizacional.

Perfil del cargo

Edad entre 30 y 40 años. Formación académica mínima: licenciatura en RRHH, Administración o afines. Experiencia mínima de 3 años en cargos de liderazgo en RRHH. Disponibilidad para trabajo presencial en oficina.

Funciones principales

• Coordinar procesos de reclutamiento, entrevistas y selección de personal
• Diseñar e implementar políticas internas y procedimientos de RRHH
• Gestionar el clima laboral, resolución de conflictos y relaciones interpersonales
• Planificar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo
• Administrar beneficios, compensaciones y evaluaciones de desempeño
• Nómina, parafiscales, cálculos
• Supervisar el cumplimiento de normas laborales y documentación del personal
• Apoyar en la inducción de nuevos ingresos y seguimiento de equipos operativos

Habilidades requeridas

• Organización, orden y pensamiento metódico
• Capacidad de análisis y toma de decisiones
• Comunicación clara y empatía en entornos dinámicos
• Liderazgo participativo y enfoque en mejora continua

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• Experiencia: 5 años
• Edad: entre 34 y 54 años
• Conocimientos: Microsoft Excel, CRM, Creatividad, Microsoft Office
• Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitán, resources, human, talento