Coordinador de Compensacion

Organización El Tunal; Municipio Iribarren; Presencial; VES 1.400.000 - 1.700.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en compensación está buscando un Coordinador de Compensación en Venezuela. Esta posición requiere habilidades analíticas y experiencia en valoración de cargos y diseño de ofertas salariales. El candidato ideal optimizará los programas de compensación de la empresa basándose en tendencias del mercado. Ofrecemos un entorno dinámico y la oportunidad de ser parte de un equipo estratégico.

Formación

• Experiencia comprobada en valoración de cargos y diseño de ofertas salariales.
• Conocimientos en prácticas y tendencias de compensación.
• Habilidades analíticas y visión estratégica para optimizar programas.

Responsabilidades

• Evaluar cargos para asegurar una estructura salarial competitiva.
• Diseñar ofertas salariales basadas en análisis de mercado.
• Implementar soluciones innovadoras en compensación.

Conocimientos

Valoración de cargos

Diseño de ofertas salariales

Análisis de mercado

Conocimientos en compensación

Habilidades analíticas

Visión estratégica

Descripción del empleo

Overview

Estamos en busca de un profesional experto para el rol de Coordinador de Compensación.

En esta posición, serás responsable de diseñar y ejecutar estrategias de compensación que alineen con los objetivos de la empresa y el mercado laboral.

Responsabilidades

• Tu rol implicará la evaluación de cargos para asegurar una estructura salarial competitiva y justa.
• Deberás diseñar ofertas salariales y realizar nivelaciones basadas en análisis de mercado y prácticas de compensación actuales.
• Además, serás el encargado de diseñar estructuras salariales que reflejen la valorización de los roles y contribuyan al atractivo de nuestra organización.
• Tu experiencia en el posicionamiento de paquetes salariales frente al mercado será crucial para mantenernos líderes en compensación.
• Tendrás la responsabilidad de analizar tendencias y prácticas de compensación para implementar soluciones innovadoras y efectivas.

Requisitos

• Requisitos: experiencia comprobada en valoración de cargos, diseño de ofertas salariales y estructura salarial, posicionamiento de paquetes salariales frente al mercado, y conocimientos profundos en prácticas y tendencias de compensación.

Perfil buscado

• Buscamos un profesional que combine habilidades analíticas con una visión estratégica para optimizar nuestros programas de compensación.