Coordinador de Compensación

Vida Comercial; Caracas; Presencial; VES 450.000 - 675.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un Coordinador de Compensación apasionado y analítico para unirse a su equipo de Talento Humano. En este rol, serás responsable de diseñar e implementar políticas salariales y de beneficios que atraigan y retengan el mejor talento. Trabajarás en colaboración con otros miembros del equipo y la gerencia, utilizando tus habilidades de comunicación y análisis para garantizar que la empresa ofrezca un paquete de compensación competitivo. Si te entusiasma trabajar con datos y crear sistemas justos, esta es la oportunidad perfecta para ti.

Formación

• Experiencia previa en roles de compensación, preferiblemente en coordinación.
• Capacidad para analizar e interpretar datos salariales y de beneficios.

Responsabilidades

• Diseñar y administrar políticas salariales y de beneficios.
• Gestionar el procesamiento de la nómina de manera precisa.
• Preparar informes sobre tendencias salariales y costos de beneficios.

Conocimientos

Análisis de datos

Comunicación efectiva

Trabajo en equipo

Planificación de proyectos

Educación

Título universitario en Recursos Humanos

Administración de Empresas

Relaciones Industriales

Herramientas

Software de gestión de compensaciones

Herramientas de nómina

Descripción del empleo

Descripción del puesto: Coordinador de Compensación

En Vida Comercial, estamos en búsqueda de un Coordinador de Compensación apasionado y analítico para unirse a nuestro equipo de Talento Humano. Si te motivan los desafíos, te encanta trabajar con números y datos, y tienes un profundo interés en crear sistemas de compensación justos y competitivos, ¡esta es tu oportunidad!

Como Coordinador de Compensación, serás el encargado de diseñar, implementar y administrar nuestras políticas salariales y de beneficios. Tu labor será fundamental para atraer y retener al mejor talento, asegurando que nuestra empresa ofrezca un paquete de compensación atractivo y acorde con el mercado. Trabajarás en estrecha colaboración con otros miembros del equipo de Talento Humano y con la gerencia, por lo que tus habilidades de comunicación y colaboración serán clave para el éxito en este puesto.

Funciones del Trabajo:

Análisis de puestos y salarios:

• Evalúa y describe los puestos de trabajo para determinar su valor relativo dentro de la empresa.
• Investiga y analiza los rangos salariales del mercado laboral para puestos similares en otras empresas.
• Realiza encuestas salariales y participa en estudios de mercado para obtener información actualizada.
• Clasifica los puestos en diferentes niveles y bandas salariales.

Diseño y administración de políticas de compensación:

• Desarrolla y actualiza políticas salariales y de beneficios que sean coherentes con la estrategia de la empresa.
• Establece criterios y directrices para la asignación de salarios iniciales, aumentos y bonificaciones.
• Garantiza que las políticas cumplan con las leyes laborales y regulaciones aplicables.

Gestión de beneficios:

• Administra los programas de beneficios para empleados, como seguros médicos, vacaciones, etc.
• Evalúa y compara diferentes opciones de beneficios para asegurar que sean competitivos y atractivos.
• Comunica y promueve los beneficios entre los empleados.

Procesamiento de nómina:

• Gestiona el procesamiento de la nómina para asegurar que los salarios y beneficios se paguen de manera precisa y oportuna.
• Verifica y reconcilia los datos de la nómina.
• Resuelve consultas y problemas relacionados con la nómina.

Informes y análisis:

• Prepara informes y análisis sobre tendencias salariales, costos de beneficios y otros datos relevantes.
• Utiliza herramientas y software de gestión de compensaciones para realizar análisis y generar informes.
• Presenta informes a la gerencia y a otros interesados.

Requisitos:

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o áreas afines.
• Experiencia previa en roles de compensación, preferiblemente en posiciones de coordinación o gestión.
• Dominio de principios de compensación, análisis de puestos, leyes laborales y regulaciones.
• Capacidad para recopilar, analizar e interpretar datos salariales y de beneficios.
• Dominio de herramientas de gestión de compensaciones y nómina.
• Habilidad para planificar y coordinar actividades y proyectos de recursos humanos de manera eficiente.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

Nuestro propósito es mejorar la vida de las personas a través de relaciones de negocio transparentes y centradas en el ser humano.