Coordinador de Compensación

Vida Comercial; Caracas; Presencial; VES 655.000 - 1.967.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector busca un Coordinador de Compensación que será responsable de diseñar y administrar políticas salariales y de beneficios. El candidato ideal tendrá un título universitario relacionado y experiencia en roles similares. Este puesto es clave para atraer y retener talento, asegurando competitividad en el mercado laboral.

Formación

• Experiencia previa en roles de compensación, preferiblemente en coordinación o gestión.
• Conocimiento de principios de compensación y leyes laborales.
• Capacidad para analizar datos salariales y de beneficios.

Responsabilidades

• Diseñar y administrar políticas de compensación y beneficios en la empresa.
• Evaluar puestos de trabajo y sus rangos salariales.
• Gestionar el procesamiento de nómina para asegurar pagos precisos.

Conocimientos

Análisis de datos

Comunicación

Colaboración

Educación

Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o Relaciones Industriales

Herramientas

Herramientas de gestión de compensaciones

Software de nómina

Descripción del empleo

Descripción del puesto: Coordinador de Compensación

En Vida Comercial, estamos en búsqueda de un Coordinador de Compensación apasionado y analítico para unirse a nuestro equipo de Talento Humano. Si te motivan los desafíos, te encanta trabajar con números y datos, y tienes un profundo interés en crear sistemas de compensación justos y competitivos, ¡esta es tu oportunidad!

Como Coordinador de Compensación, serás responsable de diseñar, implementar y administrar nuestras políticas salariales y de beneficios. Tu labor será clave para atraer y retener al mejor talento, asegurando que nuestra empresa ofrezca un paquete de compensación atractivo y alineado con el mercado. Trabajarás en colaboración estrecha con otros miembros del equipo de Talento Humano y con la gerencia, por lo que tus habilidades de comunicación y colaboración serán fundamentales para el éxito en este puesto.

Funciones del trabajo:

1. Análisis de puestos y salarios:
   • Evaluar y describir los puestos de trabajo para determinar su valor relativo dentro de la empresa.
   • Investigar y analizar los rangos salariales del mercado para puestos similares en otras organizaciones.
   • Realizar encuestas salariales y estudios de mercado para obtener información actualizada.
   • Clasificar los puestos en diferentes niveles y bandas salariales.
2. Diseño y administración de políticas de compensación:
   • Desarrollar y actualizar políticas salariales y de beneficios coherentes con la estrategia de la empresa.
   • Establecer criterios y directrices para asignación de salarios iniciales, aumentos y bonificaciones.
   • Garantizar el cumplimiento de leyes laborales y regulaciones aplicables.
3. Gestión de beneficios:
   • Administrar programas de beneficios para empleados, como seguros médicos, vacaciones, entre otros.
   • Evaluar y comparar opciones de beneficios para asegurar competitividad y atractivo.
   • Comunicar y promover los beneficios entre los empleados.
4. Procesamiento de nómina:
   • Gestionar el procesamiento de nómina para asegurar pagos precisos y oportunos.
   • Verificar y conciliar datos de nómina.
   • Resolver consultas y problemas relacionados con la nómina.
5. Informes y análisis:
   • Preparar informes sobre tendencias salariales, costos de beneficios y otros datos relevantes.
   • Utilizar herramientas y software de gestión de compensaciones para análisis e informes.
   • Presentar informes a la gerencia y a otros interesados.

Requisitos mínimos:

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o áreas afines.
• Experiencia previa en roles de compensación, preferiblemente en coordinación o gestión.
• Conocimiento de principios de compensación, análisis de puestos, leyes laborales y regulaciones.
• Capacidad para recopilar, analizar e interpretar datos salariales y de beneficios.
• Dominio de herramientas de gestión de compensaciones y nómina.
• Habilidad para planificar y coordinar actividades y proyectos de recursos humanos de manera eficiente.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

Nuestro propósito es mejorar la vida de las personas a través de relaciones de negocio transparentes y centradas en el ser humano.