Analista de Recursos Humanos

Empresa Hotelera en Caracas; Caracas; Presencial; VES 450.000 - 675.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector hotelero busca un profesional para manejar la nómina y recursos humanos. El candidato ideal tendrá experiencia en el uso de software de nómina, conocimiento de leyes laborales y habilidades administrativas. El trabajo incluye la preparación de documentación de soporte y el cálculo de nómina, así como la gestión de pólizas de seguros y préstamos de empleados.

Formación

• Manejo de software de nómina y recursos humanos.
• Conocimiento del marco regulatorio vigente en materia laboral.
• Conocimientos generales de herramientas de productividad administrativa (ERP).
• Conocimientos intermedios en el manejo de software de productividad bajo ambiente Windows.

Responsabilidades

• Preparar la documentación de soporte para realizar cálculos de ingresos y deducciones.
• Realizar el cálculo del aporte del trabajador y del patrono al ahorro habitacional.
• Organizar la documentación para procesar inclusiones y retiros del personal en pólizas.
• Atender solicitudes de préstamos de empleados y plan de pago.
• Preparar cálculos preliminares de liquidación de personal.
• Verificar que todo el personal activo esté cotizando al seguro social obligatorio.
• Preparar información para el envío semanal a la aseguradora.

Conocimientos

Manejo de software de nómina y recursos humanos

Conocimiento del marco regulatorio vigente en materia laboral

Conocimientos generales de herramientas de productividad administrativa (ERP)

Conocimientos intermedios en software de productividad bajo ambiente Windows

Educación

Universitario

Descripción del empleo

Overview

Preparar la documentación de soporte para realizar cálculos de ingresos y deducciones de la nómina para procesar su pago. Realizar el cálculo del aporte del trabajador y del patrono al ahorro habitacional y preparar la documentación para el depósito dentro del lapso contemplado en la regulación correspondiente. Organizar la documentación para procesar las inclusiones y retiros del personal de las pólizas de hospitalización, cirugía y maternidad (HCM), vida, accidentes personales y otros seguros que hubiere; así como el monto a deducir a cada trabajador por dichos conceptos. Atender las solicitudes de préstamos de empleados, así como del plan de pago correspondiente. Preparar los cálculos preliminares de liquidación de personal para revisión del coordinador de nómina y beneficios. Preparar los soportes de la facturación del seguro social obligatorio (SSO) y verificar que todo el personal activo está cotizando, así como notificar al coordinador de nómina y beneficios cualquier eventualidad de ingreso, egreso o modificación salarial. Preparar la información para el envío semanal a la aseguradora la incorporación o retiros del personal.

Responsabilidades

• Preparar la documentación de soporte para realizar cálculos de ingresos y deducciones de la nómina para procesar su pago.
• Realizar el cálculo del aporte del trabajador y del patrono al ahorro habitacional y preparar la documentación para el depósito dentro del lapso contemplado en la regulación correspondiente.
• Organizar la documentación para procesar las inclusiones y retiros del personal de las pólizas de hospitalización, cirugía y maternidad (HCM), vida, accidentes personales y otros seguros, así como el monto a deducir a cada trabajador por dichos conceptos.
• Atender las solicitudes de préstamos de empleados, así como del plan de pago correspondiente.
• Preparar los cálculos preliminares de liquidación de personal para revisión del coordinador de nómina y beneficios.
• Preparar los soportes de la facturación del seguro social obligatorio (SSO) y verificar que todo el personal activo está cotizando, así como notificar al coordinador de nómina y beneficios cualquier eventualidad de ingreso, egreso o modificación salarial.
• Preparar la información para el envío semanal a la aseguradora para la incorporación o retiros del personal.

Requisitos

• Manejo de software de nómina y recursos humanos.
• Conocimiento del marco regulatorio vigente en materia laboral.
• Conocimientos generales de herramientas de productividad administrativa (ERP).
• Conocimientos intermedios en el manejo de software de productividad bajo ambiente Windows.

Carreras preferidas

Recursos Humanos / Rel. Industriales

Educación / Nivel académico

Universitario