Wachstums-Architekt: AI-First Growth Engine (Remote)

Frieda Health; Deutschland; Hybrid; USD 75,000 - 104,000; Full time

Benefits offered by this job

Remote-first in Deutschland

Flexible Urlaub

Individuell wählbare Benefits

Job summary

Frieda Health sucht einen Growth Marketeer, der Friedas Growth Engine baut und wie ein Head of Growth denkt. Du arbeitest unternehmerisch, AI-first und ergebnisorientiert, testest schnell Hebel und skalierst, was funktioniert.

In Zusammenarbeit mit der CEO entwickelst du Marketing und Growth als messbaren Wachstumsmotor weiter. Zu deinen Aufgaben gehören Teamführung, enge Zusammenarbeit mit Sales, Product, Tech, Medical & Science, Budgetverantwortung, Funnel-Performance, AI-getriebene

Qualifications

• Nachweislich Dinge aufgebaut, getestet und skaliert.
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und gutes Englisch.
• Erfahrung in Growth, Digital Marketing, Startup Operations oder vergleichbar.

Responsibilities

• Team und Schnittstellen führen, Junior Marketing Manager entwickeln.
• Growth Engine verantwortlich, Budgets, CAC, ROI, Funnel-Performance steuern.
• Experimentieren, Hypothesen testen, Bottlenecks erkennen und skalieren.
• AI-first arbeiten: LLMs, Automationen, No-/Low-Code einsetzen.
• Zusammenarbeit mit CEO, Sales, Product, Tech und Medical & Science.

Skills

Growth-Profil

Generalist

AI-native

Datenorientierung

Leadership

Tools

LLMs

Automationen

No-/Low-Code

Job description

Die Rolle

Als Growth Marketeer baust du Friedas Growth Engine. Du denkst wie ein Head of Growth

Die Rolle

Als Growth Marketeer baust du Friedas Growth Engine. Du denkst wie ein Head of Growth

und arbeitest wie ein Growth Hacker: unternehmerisch, AI-first und konsequent

ergebnisorientiert. Statt Channels zu verwalten, findest du die größten Hebel in unseren

DTP- und HCP-Funnels, testest schnell selbst und skalierst, was funktioniert. Gemeinsam

mit der CEO entwickelst du Marketing und Growth als messbaren Wachstumsmotor weiter.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Team und Schnittstellen führen: Führe und entwickle Junior Marketing Manager
  
  

und arbeite eng mit Sales, Product & Tech sowie Medical & Science zusammen -

inklusive medizinischer Qualität und angemessener Compliance.

• Growth Engine ownen: Verantworte Wachstumsziele, Channel-Portfolio und Budget und steuere über CAC, CPL/CPA, Conversion, ROI/ROAS, Funnel-Performance und Unit Economics.
• Experimentieren statt verwalten: Finde Bottlenecks und Chancen, entwickle
  
  

Hypothesen und teste neue Hebel schnell - von Paid und Organic über Referral und

Partnerships bis zu HCP- und Offline-Ansätzen. Skaliere Gewinner, stoppe den Rest.

• Patientinnen- und HCP-Flows optimieren: Owne Sources, Website/Landing
  
  

Pages, CRM/Nurture und digitale Conversion; beim HCP-Flow außerhalb des

Außendienstes und eng verzahnt mit Sales.

• AI-first bauen und automatisieren: Nutze AI, Automationen und No-/Low-Code für
  
  

Research, Ideation, Copy- und Creative-Varianten, Landing Pages, Workflows,

Analysen und Reporting - und teste laufend neue Tools.

• Campaigning und Performance verbinden: Übersetze Insights in Value
  
  

Propositions, Kampagnen, Claims, CTAs und testbare Assets und optimiere sie mit

dem Marketing Content Team und unserem Performance-Marketing-Support anhand

von Daten.

Fähigkeiten und Werte

• Unternehmerisches Growth-Profil: Ca. 5+ Jahre relevante Erfahrung in Growth,
  
  

Digital Marketing, Startup Operations oder vergleichbar. Wichtiger als Titel oder

Jahre: Du hast nachweislich Dinge aufgebaut, getestet und skaliert.

• Growth Mindset statt Silo-Denken: Du musst nicht B2C, B2B, CRM, Events und
  
  

jeden Channel bereits gemacht haben. Du bist ein neugieriger Generalist, lernst

schnell und wählst Hebel nach Wirkung statt Spezialgebiet.

• AI-native und extrem hands-on: AI ist für dich tägliches Arbeitswerkzeug. Du nutzt
  
  

LLMs, Automationen und neue Tools aktiv und baust lieber selbst einen ersten Test,

Landing Page, CRM-Flow oder Workflow, als lange Briefings zu schreiben.

• Daten- und Business-Orientierung: Du denkst in Funnels, Unit Economics und
  
  

Business Cases, steuerst Budgets und Forecasts und triffst Entscheidungen

pragmatisch anhand von Daten.

• Kommunikation, Leadership und Ownership: Du formulierst starkes Messaging,
  
  

kannst eine Junior-Kolleg:in führen und entwickeln und übernimmst Verantwortung

auch bei unklaren Problemen und wenig bestehender Infrastruktur.

• Sprachen & Healthcare: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau ist Pflicht, sehr
  
  

gutes Englisch ebenso. Digital-Health-, DiGA-, Medizinprodukt-, Pharma- oder

Healthcare-Erfahrung ist ein starkes Plus, aber kein Muss.

Warum sich uns anschließen?

• Sinnvolle Wirkung: Verbessere die Versorgung von Frauen in den Wechseljahren.
• Echter Gestaltungsspielraum: Baue Friedas Growth-Funktion praktisch von Grund
  
  

auf mit auf - mit direktem Zugang zur CEO und viel Freiheit zum Testen.

• Starke Teamkultur & flexibles Arbeiten: Flache Hierarchien, kurze Wege,
  
  

Team-Events und Off-sites sowie remote-first in Deutschland mit regelmäßiger

Zusammenarbeit im Berliner Office.

• Attraktive Konditionen: Wettbewerbsfähiges Fixgehalt, flexible und großzügige
  
  

Urlaubsregelung sowie individuell wählbare Benefits.

Über uns

Frieda Health ist ein innovatives Digital-Health-Unternehmen an der Schnittstelle von

Medizin, Technologie und Female Health. Wir treiben die evidenzbasierte Versorgung von

Frauen in den Wechseljahren voran. Im Fokus steht eine verschreibungsfähige digitale

Therapie („App auf Rezept“ i.e. DiGA), die wissenschaftlich fundiert ist und Patientinnen im

Alltag individuell, ortsunabhängig und wirksam unterstützt.