UX/UI designer

AstraZeneca plc; United States; Remote; USD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Удаленная работа

Гибкий график

Job summary

AstraZeneca plc ищет UX/UI Designer для внутренней HR‑платформы и проекта адаптации сотрудников. Нужно спроектировать UX с нуля, охватывая onboarding, задачи, обучение, материалы и геймификацию, превращая процесс в вовлекающий путь с прогрессом и достижениями.

Кандидат должен иметь опыт 3+ лет, владеть Figma на продвинутом уровне, уметь разрабатывать сложные интерфейсы и дизайн‑системы, а также работать автономно в кросс‑функциональной команде.

Qualifications

• Опыт работы UX/UI Designer от 3 лет.
• Уверенное владение Figma, Components, Variants, Auto Layout и интерактивные прототипы.
• Опыт проектирования сложных веб‑продуктов с нуля, не только редизайн.
• Опыт проектирования корпоративных систем, SaaS/B2B‑платформ и HR‑решений.
• Умение выстраивать user flows и user journeys.
• Умение превращать бизнес‑задачи в понятный UX.
• Опыт создания и развития design systems/UI kits.
• Знание responsive/adaptive design и обоснование дизайна.
• Наличие портфолио с анализом задачи → сценарий → UX‑решение → результат.

Responsibilities

• Проектирование UX/UI и информационной архитектуры продукта.
• Создание user flows для сотрудника и менеджера.
• Разработка механик геймификации.
• Создание wireframes, прототипов и UI‑макетов в Figma.
• Развитие UI kit в рамках существующей design system.
• Проектирование адаптивных интерфейсов для desktop и mobile.
• Развитие интерфейсов HR‑систем.
• Работа с IT Product Owner, заказчиками, HR‑экспертами, аналитиками и разработчиками.

Skills

UX/UI дизайн

Figma

Информационная архитектура

Tools

Design System

Job description

Описание: AstraZeneca ищет UX/UI Designer для создания внутренней HR-платформы Нам нужен не просто дизайнер интерфейсов, а специалист, который сможет спроектировать пользовательский опыт корпоративного продукта с нуля. Основной проект — новая платформа адаптации сотрудников. Она будет сопровождать новичка и его менеджера на протяжении всего onboarding journey, объединяя задачи, обучение, материалы, чек-листы и другие элементы адаптации. Важная часть продукта — геймификация: мы хотим превратить адаптацию из набора обязательных действий в понятный и вовлекающий путь с этапами, прогрессом и достижениями.

Задачи:

• Проектировать UX/UI и информационную архитектуру продукта
• Создавать user flows для сотрудника и менеджера
• Разрабатывать механики геймификации
• Создавать wireframes, прототипы и UI‑макеты в Figma
• Развивать UI kit в рамках существующей design system
• Проектировать адаптивные интерфейсы для desktop и mobile
• Развивать интерфейсы существующих HR‑систем
• Работать совместно с IT Product Owner, заказчиками и HR‑экспертами, аналитиками и разработчиками

Требования:

• Опыт работы UX/UI Designer от 3 лет
• Уверенное владение Figma, включая Components, Variants, Auto Layout и создание интерактивных прототипов
• Практический опыт проектирования сложных web‑продуктов с нуля, а не только редизайна отдельных страниц
• Опыт проектирования сложных интерфейсов: корпоративных систем, SaaS/B2B‑продуктов, личных кабинетов, HR‑платформ, LMS или других продуктов с большим количеством пользовательских сценариев
• Умение самостоятельно выстраивать user flows и user journeys
• Умение превращать сложные бизнес‑процессы и требования в простой и логичный пользовательский опыт
• Опыт создания и развития design systems / UI kits
• Понимание принципов responsive/adaptive design
• Умение аргументировать дизайн‑решения с точки зрения пользовательского опыта и бизнес‑задач
• Обязательно наличие портфолио, по которому можно оценить не только визуальный стиль, но и ход мысли: задача → сценарий → UX‑решение → результат

Будет плюсом:

• Опыт проектирования HR Tech, EdTech, LMS или корпоративных платформ
• Практический опыт использования геймификации
• Опыт проектирования onboarding / employee experience решений
• Опыт проведения интервью, usability testing или других UX research-активностей

Условия:

• Возможность спроектировать значимый внутренний продукт практически с нуля, а не поддерживать уже сформированный интерфейс
• Прямое влияние на experience новых сотрудников и менеджеров AstraZeneca
• Возможность работать над необычным сочетанием HR Tech + Employee Experience + Gamification
• Высокую степень самостоятельности в UX/UI‑решениях и возможность предлагать концепции, а не просто реализовывать готовое ТЗ
• Прямое взаимодействие с бизнес‑заказчиком, HR‑экспертами и командой разработки
• Доступ к необходимым системам, материалам и экспертам компании
• Гибкий формат и возможность удаленной работы