Teammanager Silverein

Silverein; United States; Remoto; USD 45.000 - 77.000; Part-time

Vantaggi offerti da questo lavoro

Laptop

Mobile phone

Flexible hours

Professional development

Descrizione del lavoro

Silverein seeks a Team Manager to lead a 40–50 person team, developing staff and driving regional healthcare improvements. The role requires a flexible leadership style, strong coaching abilities, and a focus on continuous development for both team and organization.

You will oversee budgeting, staffing, absence management and reintegration, while collaborating with peers to advance regional projects and quality care initiatives.

Competenze

• Must have HBO level work and thinking skills.
• Management and/or coaching training at HBO level.
• At least 3 years of experience in a similar leadership role.
• Knowledge of applicable healthcare law and quality policy.
• Experience with change processes.
• Familiarity with methods such as solution-focused work, systems thinking and Agile-Lean.

Mansioni

• Lead a team of 40–50 staff on a full-time basis.
• Create an environment where staff can develop, take responsibility and use their talents.
• Adjust leadership style per situation (coaching where possible, directing where needed).
• Develop and improve the team and contribute to the regional development.

Conoscenze

Team leadership

Coaching

Communication

Change management

Formazione

HBO management training

Higher professional education

Descrizione del lavoro

24–36 uur | Meerdere locaties | € 3.592,96 tot € 6.171,02 bruto per maand

Wil jij niet alleen leidinggeven, maar ook écht bouwen aan de toekomst van de zorg? Als Teammanager bij Silverein krijg je de ruimte om jouw team te ontwikkelen, je eigen talenten in te zetten én vanuit jouw expertise bij te dragen aan de ontwikkeling van jouw regio.

Wat ga je doen als teammanager?

Als Teammanager geef je leiding aan een team van 40tot 50 medewerkers op fulltime basis. Je creëert een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, verantwoordelijkheid nemen en hun talenten optimaal kunnen inzetten. Je begrijpt dat ieder team iets anders nodig heeft. Daarom pas je jouw leiderschapsstijl aan op de situatie: coachend waar het kan en sturend waar nodig. Je weet mensen met elkaar te verbinden en krijgt de ruimte om samen met jouw team verder te bouwen.

En dat bouwen nemen we letterlijk. We zoeken Teammanagers die een uitdaging niet uit de weg gaan en die energie krijgen van ontwikkelen en verbeteren. Je denkt in kansen, laat je niet snel van je koers afbrengen en ziet een lastige situatie vooral als een kans om samen verder te komen. Je kijkt naar wat er al goed gaat én ziet waar ruimte ligt om de volgende stap te zetten.

Naast de ontwikkeling van jouw team ben je verantwoordelijk voor een gezonde bedrijfsvoering. Je hebt daarbij aandacht voor onder andere formatie, budgetten, verzuim, re-integratie en het werven en behouden van medewerkers.

Ruimte voor jouw talent

Bij Silverein kijken we niet alleen naar wat de functie van jou vraagt, maar juist ook naar wat jij meebrengt. Daarom krijg je onder andere een zelfevaluatiescan waarmee we samen kijken waar jouw kracht ligt, waar jouw ontwikkelpotentieel zit en hoe je dit in de praktijk kunt inzetten.

Ook binnen jouw regio krijg je de mogelijkheid om een eigen expertise in te zetten. Weet jij bijvoorbeeld veel van het verbeteren van kwaliteit van zorg? Of ligt jouw kracht juist op het gebied van verzuim? Dan kun jij binnen jouw regio het aanspreekpunt worden voor dit onderwerp. Zo benutten we niet alleen de talenten binnen jouw team, maar ook die van jou.

Samen bouwen aan betere zorg

Als Teammanager kijk je verder dan alleen jouw eigen team. Je werkt nauw samen met andere Teammanagers en collega's binnen de regio en neemt actief verantwoordelijkheid voor ontwikkelingen die de hele regio raken.

Je krijgt de mogelijkheid om mee te werken aan projecten die de zorg ten goede komen en jouw kennis en ervaring daarin actief in te zetten. Vanuit de visie van Silverein werk je zo iedere dag aan twee dingen die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn: een fijne werkomgeving voor medewerkers en een mooie woonomgeving voor bewoners.

Wij bieden jou:

Een uitdagende rol waarin je veel ruimte krijgt om invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van je team, jouw regio én jezelf. Je ontvangt een salaris tussen € 3.592,96 en € 6.171,02 bruto per maand op basis van 36 uur per week.

Daarnaast bieden wij:

• Een contract voor 24 tot 36 uur per week;
• Werkdagen en uren in overleg;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Veel ruimte om jouw team verder te ontwikkelen;
• Ruimte om jouw eigen expertise binnen de regio in te zetten;
• Mogelijkheden om mee te werken aan projecten die bijdragen aan de zorg;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao VVT;
• Een organisatie die volop in ontwikkeling is en waarin jij daadwerkelijk kunt meebouwen.

Wat breng je mee?

Je bent een verbindende en daadkrachtige manager die mensen in beweging weet te krijgen. Je houdt overzicht, durft keuzes te maken en weet medewerkers mee te nemen in verandering. Daarbij blijf je ook als het uitdagend wordt rustig, duidelijk en gericht op wat wél mogelijk is.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt een afgeronde management- en/of coachopleiding op hbo-niveau;
• Je hebt bij voorkeur minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie;
• Je hebt kennis van relevante zorgwetgeving en kwaliteitsbeleid;
• Je hebt ervaring met veranderprocessen;
• Je bent bekend met methodieken zoals oplossingsgericht werken, systeemdenken en/of Agile-Lean.

Enthousiast geworden, maar heb je nog vragen?

Heb je vragen over de vacature of de procedure? Bel of app met één van onze collega's:

• Amersfoort: Susanne Valkenburg – 06 20 53 05 36
• Driebergen en Soest: Niek de Geest – 06 13 36 34 79