Supervisor de Vendas Regionais - Região São Paulo Capital São Paulo - SP Full-time employee

Ferramentas Gedore do Brasil S.A; Vermont; On-site; USD 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Uma empresa líder no segmento de ferramentas está em busca de um Gerente de Vendas para supervisionar e orientar a equipe, focando na maximização de resultados. O candidato ideal terá formação em áreas relacionadas, habilidade de liderança e disponibilidade para viagens, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e eficiente.

Benefits

Plano de saúde (hospitalar)

Auxílio farmácia

Cartão para alimentação

Veículo da empresa

Cartão de crédito para despesas

Notebook

Celular

Vale-transporte

Seguro de vida em grupo

Participação nos lucros

Ajuda financeira para formação após um ano

Presente de aniversário

Licença Maternidade/Paternidade estendida

Qualifications

• Experiência em gestão de equipe de vendas.
• Conhecimento do segmento varejista e ferramentas.
• Disponibilidade para constantes viagens.

Responsibilities

• Supervisionar e treinar a equipe de vendas para garantir metas.
• Gerir otimização de recursos financeiros e humanos.
• Elaborar planos de ação e acompanhar o desempenho do setor.

Skills

Liderança

Comunicação

Orientação a resultados

Relacionamento interpessoal

Education

Diploma de graduação em Administração, Vendas, Marketing, Finanças ou Engenharia

Pós-graduação em Gestão, Administração, Vendas ou Comunicação

Job description

Job description

Supervisionar, orientar e treinar a equipe de vendas, visitar mercados e clientes, focar em metas, analisar performances, implementar a estratégia da empresa e trabalhar o mix de produtos e marcas.

Venha fazer parte da GEDORE!

Main responsibilities

Buscar, em suas ações, o comprometimento com a Visão de Futuro da GEDORE e o atendimento aos Princípios da Empresa;

Seguir orientações contidas em instruções de trabalho, normas e procedimentos da GEDORE;

Acompanhar o desempenho e reconhecer os funcionários, monitorando os níveis de satisfação da equipe e direcionando ações de desenvolvimento para melhoria do desempenho;

Otimizar a utilização dos recursos financeiros, materiais, humanos, devendo analisar os desempenhos alcançados e estudar medidas corretivas, visando melhorar a performance do Setor;

Coordenar e orientar processos e funcionários, acompanhando e controlando os trabalhos executados. Solucionar dificuldades, estabelecer as diretrizes gerais de trabalho, garantindo a existência de recursos adequados com vistas a atender os objetivos e resultados do setor;

Gerir os funcionários em consonância com as políticas e processos do Desenvolvimento Humano Organizacional;

Elaborar planos de ação, estabelecer metas e acompanhar desempenho do setor a partir da elaboração de gráficos, mapas estatísticos e relatórios referentes a dados como rotatividade, absenteísmo, atrasos, etc. visando a análise da evolução e resultados obtidos;

Observar as condições de segurança, bem como conscientizar os subordinados na prevenção de acidentes de trabalho, servindo como exemplo e orientando sobre normas a serem seguidas, fiscalizando o cumprimento das mesmas e verificando a existência de pontos de risco, com a finalidade de eliminar condições inseguras.

Requirements and skills

Superior completo em: Administração, Vendas, Marketing, Finanças, Engenharia.

Desejável pós-graduação em: Gestão, Administração, Vendas, Marketing, Comunicação.

Experiência em gestão de equipe de vendas.

Conhecimento do segmento do varejo, lojas de ferragens e ferramentas, home centers , de preferência em ferramentas ou similares.

Excelente habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal.

Capacidade de liderança e desenvolvimento de equipe.

Orientação a resultados e foco no cliente.

Disponibilidade para constantes viagens.

Additional information

Vamos te oferecer:

•Plano de saúde (hospitalar)

•Auxilio farmácia

•Cartão para alimentação

•Veículo da empresa

•Cartão de crédito para despesas

•Notebook

•Celular

•VT

•Seguro de vida em grupo

•PLR

•Possibilidade de ajuda financeira no incentivo à formação após um ano de casa

•Presente aniversário

•Licença Maternidade/Paternidade Estendida.