Subdirector

ASIAN REAL ESTATE ASSOCIATION of AMERICA; San Diego (CA); On-site; USD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

La ASIAN REAL ESTATE ASSOCIATION of AMERICA busca un subdirector con experiencia en liderazgo y gestión en el sector de la vivienda. Esta posición es clave para el desarrollo de la visión de AREAA y alcanzar objetivos estratégicos.

El candidato ideal debe tener al menos 5-7 años en alta dirección y un fuerte compromiso con la misión de la organización. Se valorará un título avanzado y habilidades en financias y desarrollo organizacional.

Qualifications

• Mínimo de 5-7 años de experiencia en alta dirección.
• Conocimiento de vivienda y desarrollo organizacional.
• Capacidad para gestionar múltiples responsabilidades.

Responsibilities

• Ejecutar el plan estratégico junto con el Director Ejecutivo.
• Proporcionar información al Director Ejecutivo sobre planificación estratégica.
• Representar a AREAA en funciones privadas y públicas.

Skills

Liderazgo

Gestión de personas

Toma de decisiones

Redacción de subvenciones

Visión estratégica

Education

Licenciatura

Título avanzado

Job description

Resumen del trabajo del subdirector

El Director Adjunto será un líder centrado en la misión con experiencia en la ampliación de una organización y en el desarrollo de una cultura de rendimiento entre un grupo de personas diversas y talentosas. Se encargará de construir un historial de éxito trabajando junto con el Director Ejecutivo y la Junta Directiva para desarrollar aún más la visión de AREAA y lograr sus objetivos de estabilidad financiera continua y mejorar el impacto de los programas de las organizaciones.

Responsabilidades clave

• En asociación con el Director Ejecutivo y la Junta Directiva, ejecutar el plan estratégico y, cuando corresponda, implementar nuevos procesos y enfoques para lograrlo.
• Proporcionar información programática al Director Ejecutivo en materia de planificación estratégica.
• Liderar un proceso de colaboración con el Director Ejecutivo, la Junta Directiva y sus comités, ejecutando las decisiones de manera efectiva y asegurando que el Director Ejecutivo, la Junta Directiva y sus comités estén informados de los desarrollos críticos de manera oportuna y efectiva.
• Supervisar las actividades de las filiales y trabajar con el personal adecuado según sea necesario.
• Supervisar las actividades de los comités y de los grupos de trabajo, incluido el diseño del programa, las métricas de rendimiento y los resultados del programa.
• Administrar los aspectos del programa del presupuesto anual en conjunto con el Director Ejecutivo.
• Fortalezca y ayude en la gestión de las relaciones con los socios y otros proveedores de alianzas estratégicas.
• Junto con el Director Ejecutivo, proporcionar apoyo y orientación al personal de la Junta Directiva y servir de enlace del personal con los subcomités pertinentes de la Junta Directiva.
• Representar a AREAA en funciones privadas y públicas según sea necesario.
• Recaudar fondos en nombre de AREAA según lo asignado por el Director Ejecutivo.
• Ejecutar todas las demás obligaciones razonables asignadas por el Director Ejecutivo.

Calificaciones

• Pasión, imaginación, visión, liderazgo e integridad.
• Un mínimo de 5-7 años de experiencia en alta gerencia con niveles crecientes de responsabilidad y gestión del personal, preferiblemente dentro de una agencia gubernamental o sin fines de lucro involucrada o relacionada con el desarrollo y la administración de viviendas.
• Conocimiento demostrado de la vivienda, bienes raíces y desarrollo organizacional.
• Se requiere título de licenciatura; Preferiblemente un título avanzado.

El candidato ideal demostrará las siguientes capacidades:

• Compromiso con la misión de AREAA y la credibilidad y persuasión para asegurar el apoyo del personal.
• Evidencia de la capacidad de tomar buenas decisiones consistentemente a través de una combinación de análisis, sabiduría, experiencia y juicio.
• Habilidades de escritura sólidas, incluida la experiencia en la redacción de subvenciones.
• Alto nivel de perspicacia para los negocios, incluida una gestión exitosa de pérdidas y ganancias.
• Capacidad para equilibrar la entrega de programas con las realidades de un presupuesto.
• Visión estratégica y agilidad para pensar estratégicamente, anticipar consecuencias y tendencias futuras, e incorporarlas al plan organizacional.
• Capacidad para hacer malabarismos con muchas responsabilidades a la vez y operar tanto de forma independiente como práctica con la flexibilidad de formar parte de un equipo.
• Capacidad excepcional para gestionar y liderar personas; un formador de equipos que es capaz de conectar con el personal tanto a nivel individual como en grupos grandes; Capacidad para hacer cumplir la rendición de cuentas, desarrollar y empoderar a líderes de primer nivel de abajo hacia arriba, liderar de arriba hacia abajo y aprender las fortalezas y debilidades del equipo para poner a las personas en una posición para tener éxito.
• Un historial de aceptación de los desafíos y capacidad de actuar y reaccionar según sea necesario, incluso si la información disponible es limitada; no tiene miedo de hacerse cargo de una situación; puede vencer la resistencia al liderazgo y adoptar posturas impopulares cuando sea necesario.
• Una comprensión profunda de las finanzas, los sistemas de CRM de membresía; Amplia experiencia con toda la gama de funciones y sistemas de negocio, incluyendo desarrollo estratégico y planificación, presupuesto, análisis de negocios, finanzas, sistemas de información, recursos humanos, y marketing.