STORE MANAGER GDO - BOLOGNA-IMOLA/FORLI'-CESENA/RIMINISTORE MANAGER GDO - BOLOGNA-IMOLA/FORLI'-[...]

Evosolution Srl – Unipersonale Filiale Permanent; Town of Italy (NY); Remote; USD 100,000 - 125,000; Full time

Job summary

Un'agenzia per il lavoro ricerca un/una Store Manager GDO per gestione turni e orari in vari punti vendita. Richiesta esperienza di 1-2 anni nella gestione del personale e disponibilità a lavorare su turni. Offerta di contratto a tempo indeterminato con RAL di 37K e benefici come buoni pasto e auto dopo 6 mesi.

Benefits

Buoni pasto

Auto dopo 6 mesi

Qualifications

• Diploma o Laurea.
• 1-2 anni di esperienza in gestione risorse umane nel settore ristorazione, retail o gdo.

Responsibilities

• Gestire turni, malattie e assenze.
• Effettuare ordini di merce e posizionamento scaffali.

Job description

Evosolution Srl Agenzia per il Lavoro seleziona per prestigioso cliente in ambito GDO un/una:

STORE MANAGER GDO

La risorsa inserita si occuperà di: turni, orari, gestione malattia, assenze, cambio turni, ordini della merce. Inoltre, il ruolo prevede una parte operativa (scarico merci, posizionamento scaffali).

REQUISITI:

• Diploma/Laurea
• Uno/Due anni di esperienza in gestione delle risorse umane nel settore della ristorazione, aree di servizio, retail o gdo

Orario: turni di 8h nella fascia oraria 5-22.30 (no turni doppi) con due giorni di riposo; può capitare di fare un solo giorno di riposo e allora i turni saranno più brevi – Due domeniche al mese.

CONTRATTO: Inserimento diretto in azienda con Tempo Indeterminato

RAL:37 K + auto (dopo 6 mesi) + buoni pasto

Luogo di lavoro:

• BOLOGNA
• IMOLA
• FORLI'-CESENA
• RIMINI

La ricerca è effettuata da Evosolution Srl - Unipersonale (Aut. Min. 21/07/2022 Prot. n. 0000095). E’ effettuata in conformità alle norme vigenti in tema di trattamento dei dati personali (L. 196/2003 e GDPR 2016/679), l’informativa completa sulla privacy è reperibile sul sito www.evosolution.it/privacy-policy. La ricerca è inoltre effettuata nel rispetto degli artt.9 - 10 del D.lgs. 276/2003