Staff Software Engineer

Jet HR; Town of Italy (NY); Remote; EUR 65,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Full remote

Milano office access

Impact: migliaia di clienti

Job summary

Jet HR cerca un leader tecnico in grado di guidare un intero prodotto, dalla discovery al rilascio, lavorando in modo autonomo e integrando UX, Dev e operation. Il candidato dovrà definire architetture, ridurre la complessità e collaborare direttamente con utenti reali, team di sviluppo e successo cliente.

È richiesta esperienza su scale-up o sistemi complessi, attitudine imprenditoriale e disponibilità a lavorare in un contesto che premia l’ownership e l’uso di AI per automatizzare processi.

Qualifications

• Hai esperienza su stack completo dal discovery al rilascio.
• Hai fondato o costruito qualcosa da zero.
• Hai esperienza su scale-up o grandi sistemi.
• Sai guidare gruppi di persone e prendere decisioni.
• Usi AI e automazioni per risparmiare tempo.
• Hai ownership e responsabilità.

Responsibilities

• Guidare un prodotto intero, dalla discovery al rilascio.
• Decidere l’architettura e le scelte tecnologiche.
• Semplificare e rimuovere complessità.
• Interfacciarsi con utenti e stakeholder.
• Elevare il livello del team tramite code review e pairing.
• Operare in full stack e full cycle.
• Portare avanti progetti senza PM o designer quando non necessari.

Skills

Full stack

Leadership

Decision making

AI automation

Ownership

Tools

Python/Django

Vue.js

AWS

Docker

Job description

Sarai owner di un intero prodotto di Jet HR. Vorresti aprire la tua startup domani? Qui trovi già l’autonomia, i clienti, i soldi e la scala per costruire qualcosa che conta davvero.

Cosa farai

• Guidi un prodotto intero. Dalla discovery al giorno in cui è nelle mani di migliaia di clienti: lo scopri, lo disegni, lo costruisci, lo porti in produzione.
• Decidi l'architettura. Stack, pattern, cosa rifattorizzare e cosa lasciare stare. Le scelte le fai tu, insieme al team con sui lavori. Non ti arriva nulla calato dall'alto.
• Semplifichi all’estremo. Il contributo più prezioso, spesso, è togliere: una feature che nessuno usa, una dipendenza in più, un livello di complessità che non serve a nessuno.
• Parli direttamente con gli utenti. Clienti, customer success, payroll. Capisci il problema alla fonte, senza un PM in mezzo che te lo traduce.
• Alzi il livello di chi lavora con te. Code review, pairing e decisioni prese insieme. Il tuo impatto si misura anche su quanto rendi più forti gli altri engineer, non solo su quello che produci.
• No PM, no designer. Se un progetto non ha davvero bisogno né dell'uno né dell'altro, lo porti avanti da solo con altri SWE, dalla scoperta del problema al rilascio.
• Full stack, full cycle. Costruisci, rilasci, monitori e sistemi quello che hai costruito. Non ci sono team dedicati di Dev Ops o QA a cui passare la palla.
• Pragmatismo. Niente architetture eleganti fini a se stesse: se un monolite risolve il problema più in fretta di sei microservizi, si usa il monolite. La complessità paga solo quando serve davvero a qualcosa.
• Veloce prima che perfetto. Un prodotto semplice e già in produzione batte un prodotto perfetto tra sei mesi. Si itera dopo, con dati e utenti veri.
• Libertà di introdurre qualcosa di nuovo, quando lo stack attuale davvero non basta più

Come lavoriamo

• No PM, no designer. Se un progetto non ha davvero bisogno né dell'uno né dell'altro, lo porti avanti da solo con altri SWE, dalla scoperta del problema al rilascio.
• Full stack, full cycle. Costruisci, rilasci, monitori e sistemi quello che hai costruito. Non ci sono team dedicati di Dev Ops o QA a cui passare la palla.
• Pragmatismo. Niente architetture eleganti fini a se stesse: se un monolite risolve il problema più in fretta di sei microservizi, si usa il monolite. La complessità paga solo quando serve davvero a qualcosa.
• Veloce prima che perfetto. Un prodotto semplice e già in produzione batte un prodotto perfetto tra sei mesi. Si itera dopo, con dati e utenti veri.

Tech stack

• Python/Django
• Vue.js
• AWS, Docker
• Libertà di introdurre qualcosa di nuovo, quando lo stack attuale davvero non basta più

Chi cerchiamo

In questo ruolo la seniority conta, ma non vogliamo vedere solo il numero di anni di esperienza sul CV.

• Hai visto roba mega complessa. Sistemi con molto debito tecnico, scala enorme, o complessi da costruire. Per arrivarci di solito servono almeno 4-5 anni di esperienza in scale-up o aziende con prodotti tech, non ferme da anni.
• Founder attitude. Hai fondato - o costruito da zero - qualcosa. Una startup, un side project con molti utenti veri, un prodotto interno che ha preso vita propria. Anche se non è andata come speravi.
• Ti muovi su tutto lo stack. Backend, frontend, infrastruttura: non devi essere il numero uno ovunque, ma non ti blocchi mai dicendo "non è il mio forte".
• Sapresti guidare un gruppo di persone. Non è un ruolo da people manager di default, ma vogliamo che tu abbia la stoffa per diventarlo: sai dare una direzione, prendere decisioni anche per altri, e risponderne.
• Hai già preso decisioni senza un PM. E ti sei preso la responsabilità di come sono andate le cose.
• Usi l'AI e automazioni varie. Se uno strumento per scrivere codice, testare o automatizzare un processo ti fa risparmiare ore, lo usi senza troppi problemi e spingi il resto del team a fare lo stesso.
• Ownership. Se qualcosa si rompe non aspetti che se ne accorga qualcun altro. Non importa il giorno o l’orario, sei pronto a risolvere il problema.

Cosa offriamo

• €65.000 - €130.000+ di RAL. Valutiamo caso per caso.
• Full remote. Per davvero. Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l'Italia. Se vuoi, il nostro ufficio a Milano è pronto ad accoglierti. Two times a year we have an offsite of 3 days, all paid by Jet.
• Impatto concreto. Siamo una scale-up, ognuno dà un contributo essenziale allo sviluppo dei prodotti e alla crescita di Jet. Il tuo lavoro fa la differenza per migliaia di clienti.
• Hypergrowth. Imparerai come far funzionare un'azienda da una delle startup che cresce di più in Italia. Il team è zeppo di talenti: in 6 mesi costruirai cose che altrove richiederebbero anni.

Processo di selezione

• First interview - con il team Talent.
• Technical deep dive - tech interview, con CTO o un Senior Engineer del team.
• Call con il team.

Lavoriamo continuamente al miglioramento del nostro processo e cerchiamo di adattarlo a seconda del candidato. Il tuo processo potrebbe leggermente variare da quanto descritto.