Critical to agencja marketingu cyfrowego, która pomaga sklepom internetowym i instytucjom kultury rozwijać się w sieci. Stawiamy na długofalowe strategie i pracę na danych, a w SEO łączymy dobry content z automatyzacją i AI. Klienci zostają z nami na lata, bo widzą efekty.Szukamy osoby, która wesprze nasz zespół przede wszystkim w tworzeniu i optymalizacji treści. Na co dzień będziesz pisać nowe teksty, udoskonalać istniejące materiały i optymalizować je pod kątem SEO, od tytułów i meta opisów po nagłówki. Zależy nam na kimś, kto dobrze pisze, rozumie intencje użytkowników i sprawnie korzysta z AI, nie tracąc z oczu jakości i poprawności treści.
Czym będziesz się zajmować?
- Researchem słów kluczowych i analizą konkurencji.
- Przygotowywaniem briefów contentowych.
- Tworzeniem treści na strony klientów oraz artykułów sponsorowanych.
- Optymalizacją istniejących treści, w tym tytułów, meta opisów, nagłówków i linkowania wewnętrznego.
- Weryfikacją i redakcją treści tworzonych z pomocą modeli językowych.
- Wykorzystywaniem narzędzi AI do usprawniania codziennej pracy.
- Analizą danych z Google Search Console i GA4 oraz oceną efektów prowadzonych działań.
Czego oczekujemy?
- Masz co najmniej dwuletnie doświadczenie w projektach SEO.
- Bardzo dobrze rozumiesz SEO contentowe.
- Masz wyczucie języka i potrafisz trafnie ocenić jakość tekstu.
- Tworzysz oryginalne, wartościowe treści i masz portfolio, które to pokazuje.
- Na co dzień korzystasz z narzędzi AI i znasz zarówno ich mocne, jak i słabe strony.
Mile widziane
- Znasz narzędzia takie jak Senuto, Semrush, Ahrefs, Screaming Frog czy Surfer SEO.
- Znasz podstawy technicznego SEO.
- Znasz HTML i CSS.
- Masz doświadczenie we wspieraniu audytów SEO: zbieraniu danych, wychwytywaniu błędów i weryfikacji wdrożonych zmian.
- Interesujesz się automatyzacją pracy.
Co oferujemy?
- Stabilne zatrudnienie.
- Pracę w pełni zdalną.
- Przyjazną, niekorporacyjną atmosferę i zgrany zespół.
- Dostęp do narzędzi i automatyzacji, które ułatwiają codzienną pracę.
- Wsparcie podczas wdrożenia i na dalszych etapach współpracy.
- Realny wpływ na rozwój firmy i przestrzeń na własne pomysły oraz usprawnienia.
- Ścieżkę rozwoju dopasowaną do Twoich kompetencji i predyspozycji.
Jak wygląda proces rekrutacji?
- Analiza zgłoszenia: zapoznajemy się z Twoją aplikacją i portfolio.
- Zadanie rekrutacyjne: przesyłamy Ci krótkie zadanie związane z przyszłymi obowiązkami.
- Rozmowa: spotykamy się na Google Meet z team leaderem.
- Decyzja: wracamy do Ciebie z odpowiedzią i, jeśli obie strony są na tak, ustalamy warunki współpracy.