Senior Vue Frontend Developer

Bipi; United States; Remote; EUR 40,000 - 80,000; Full time

Job summary

Una innovadora start-up tecnológica busca un desarrollador frontend con experiencia en Vue.js. En esta emocionante posición, serás clave para la evolución del producto, enfrentando interesantes retos en un entorno ágil y colaborativo. Con un enfoque en la calidad y las buenas prácticas, tendrás la oportunidad de impactar en la arquitectura del producto y trabajar con un equipo talentoso. Además, disfrutarás de la flexibilidad de un trabajo 100% remoto y un ambiente dinámico que promueve el crecimiento personal y profesional. Si buscas un lugar donde tu trabajo marque la diferencia, esta es tu oportunidad.

Benefits

Seguro médico privado gratuito

Descuentos en gimnasios

Descuentos en suscripciones de coches

Team buildings anuales

Café, fruta y snacks

Cheque Guardería

Ayuda con el transporte

Oficina pet-friendly

Vacaciones Extra

Pack de bienvenida

Qualifications

• 4-5 años de experiencia en desarrollo frontend con Vue.
• Conocimiento en buenas prácticas y testing de software.

Responsibilities

• Desarrollar y mantener aplicaciones frontend eficientes.
• Colaborar en la migración a Typescript y Vue3.

Skills

Vue.js

Typescript

Node.js

Cypress

Clean Code

Agile methodologies

Tools

GitHub

Heroku

Google Cloud

AWS

Job description

Sin paños calientes, en Bipi lo están petando y van como cohetes. Ya son muchos los manfreditas entre sus filas y el feedback es muy top.

Bipi es una start-up tecnológica que nació en 2017 con una idea muy clara y mucha mucha ilusión. Están en pleno crecimiento y pueden ofrecerte mucha estabilidad gracias a que hace (aprox) 1 año, han sido comprados por RCI banque del grupo Renault. Eso sí, siguen con sus procesos, procedimientos y cultura como startup.

Su producto y su negocio funcionan y están revolucionando el mercado del renting de coches en España, Francia, Holanda, Italia, Reino Unido y están en plena expansión abriendo en otros países. Lo que viene siendo un Netflix de los coches.

Te necesitan para evolucionar su producto y para seguir “mimándolo” como se merece. Serás una pieza clave en el equipo y en el frontend en particular.

Por el camino te vas a ir encontrando retos muy muy interesantes: Continuarás llevando su arquitectura al siguiente nivel para que sea altamente escalable, basada en componentes, colaborarás en la migración a Typescript y Vue3 y, en definitiva, serás una persona referente en el equipo.

Además, para ellos es fundamental dar cariño y calidad a su Producto. Por ello, evangelizar sobre buenas prácticas e implementar testing será una parte importante de tu día a día.

Tienen una gran API desarrollada en Node.js con Express y MongoDB y en el front tiran de Vue.js, Vuex, Nuxt.js y Typescript, haciendo el testing con Cypress.

No se casan con un proveedor de Cloud e intentan aprovechar lo mejor de cada uno. Hay servicios que tienen en Heroku, otros en Google Cloud y otros en AWS.

Todo se despliega automáticamente con Git Actions, ya que sus repos están en GitHub.

Tu evolución

Tu primer día

En 1 mes

Te recibirán con los brazos abiertos

Tienen preparado un buen onboarding para ti. Desde el primer día irás empapándote de los diferentes repositorios, harás pair programming, pair review y tendrás el apoyo y la ayuda de todo el squad.

Ya sabrás quién hace qué y podrás recurrir a tus compis para cualquier duda que te pueda surgir.

Impactar a nivel de arquitectura, optimizándola y colaborando en la migración a Typescript y Vue3.

De la mano de Ingeniería y Producto, analizar y traducir los requisitos en tareas de desarrollo.

Desarrollar código para las aplicaciones frontend teniendo muy en cuenta la eficiencia de las mismas.

Realizar tests de todo lo que te encuentres y evangelizar sobre la importancia de las buenas prácticas.

Desplegar tu código en Producción casi todos los días (incluso varias veces el mismo día). No te preocupes, como te dijimos, tienen integración continua con Git Actions.

Trabajar siempre codo con codo con alguien del equipo.

Mantener las funcionalidades desarrolladas para asegurar que todo va como la seda.

Tecnología y producto trabajan de la mano. Todo el equipo trabaja junto como un reloj suizo.

Tienen diferentes squads, en base a las distintas áreas de negocio:

Trabajan con metodologías ágiles aunque no son puristas de una en concreto. Las adaptan a las necesidades de sus equipos.

Los squad funcionan de manera transversal y favorecen un entorno de proactividad en el que toda propuesta es escuchada. Cuando surgen iniciativas de mejora, montan equipos multidisciplinares para llevar a cabo las propuestas a modo de “proyecto”.

Para Bipi, la evolución del equipo es lo más importante y por eso realizarás 1:1 regulares con la persona responsable de tu squad y con el VP de Ingeniería (Marcos) para asegurar tu evolución técnica y personal.

De lunes a jueves, tienen un horario donde podrás entrar de 8:00 a 9:00 y salir de 17:30 a 18:30. Los viernes empiezan a las 9:00 y a las 15:00 empieza el fin de semana.

En verano la cosa cambia: tienen jornada intensiva (8:00 a 15:00) toda la semana para que puedas ir a la piscina, playa o montaña después de comer.

Día laborable

Vacaciones

26 días

Turno continuo

En verano

Horario

Jornada habitual

De lunes a jueves

¡Desde cualquier punto de España!

Esta posición es totalmente remota, ¡SÍ!, FULL REMOTE.

FYI: Les molan los fregaos lo que no está escrito así que si te pasas por Madrid, lo más seguro es que acabes echando un baile, comiendo un buen chuletón o tomándote una buena cerveza.

Ya son alrededor de 200 personas en total (y sumando), de las cuales, 25 pertenecen a Tecnología. Contigo 26.

Son un EQUIPAZO que conjuga talento, experiencia y ambición y están deseando conocerte.

Te presentamos a algunas de las personas del equipo:

• Juan Carlos Delgado (CTO): Apasionado de la tecnología como medio para conseguir grandes productos. Es de esos CTOs que se arremangan y te ayudan en el día a día, siempre puedes contar con él. Dio vida a Bipi diseñando y desarrollando todo el apartado tecnológico de la empresa cuando todo lo que había era una mera idea y ganas de cambiar el mercado.
• Elo García (Head of Development): Una mente brillante, no hay nada que se le escape y siempre puedes contar con ella para las decisiones más difíciles. Se conoce el producto al dedillo y está siempre metida en todos los fregados.
• Marcos García (VP of Engineering): De las personas más veteranas en la empresa, conoce el producto y a las personas a la perfección. Se encarga de la parte más humana del equipo de tecnología como los procedimientos, metodologías, planes de carrera o contrataciones, y será quien haga todo lo posible para que tu día a día sea el mejor posible. A nivel de tecnología también es un todoterreno por lo que también puede echarte un cable con cualquier problema técnico.
• Soraya Estalayo (UI Developer): maquetadora web con larguísima experiencia en el mundo digital, siempre centrada en unir los mundos del diseño y del desarrollo. Muy exigente con la calidad de su trabajo. Como maquetadora del equipo, es la responsable de su DSL y encargada de velar porque se cumplan todas las convenciones y se escriba un buen CSS.
• Álvaro de Dios García (Frontend Developer): tras ser experto en Angular, ahora demostrando la misma valía en Vue. Centrado en la arquitectura de su web pública, Álvaro se encarga de que Bipi tenga buena fachada.
• Marcos Beneyto (Frontend Developer): siempre focalizado en las buenas prácticas, muy meticuloso y exigente con la performance. Marcos se centra en toda la parte transaccional de la web pública de Bipi, podríamos decir que todo cliente pasa por sus funcionalidades para obtener una suscripción.

Pero como te dijimos, son muchas personas más con las que disfrutarás cada día.

Te dejamos una fotillo de un Team Building para que les vayas poniendo cara.

Están buscando una persona con buenos conocimientos y experiencia en Front con Vue. Serás una de las personas referentes en el equipo a nivel de Frontend y con tu nivel de Seniority esperan que la calidad de tu código sea un must.

Esto es lo que nos piden:

• Al menos 4-5 años de experiencia dándole caña al front.
• Mucho callo con Vue.
• Buena orientación al uso de buenas prácticas, clean code.
• Tener experiencia haciendo testing.
• Haber trabajado siguiendo metodologías ágiles (Scrum, Kanban…).
• Estar familiarizado/a con revisiones de código. Son muy de pair-programming :).

Si quieres ir a por el 10 y posicionarte en la “pole position” ️ o cerca en la parrilla de salida, esto es lo que necesitas (deseable pero no necesario):

• ️ 23 días de vacaciones + 2 de asuntos propios + el viernes de la semana de tu cumpleaños.
• Trabajo 100% remoto o flexible presencial/remoto si lo prefieres.
• Horario flexible. Los viernes y en verano con jornada intensiva.
• Retribución flexible con Cobee: comida, transporte, guardería y formación.
• Seguro médico privado gratuito a partir del primer año.
• ️️ Descuentos en gimnasios.
• ️ Descuentos en suscripciones de nuestros coches, incluso si lo quieres solo para un fin de semana.
• Team buildings anuales con el equipo de Ingeniería en un entorno distendido fuera del trabajo.
• Periódicamente se van añadiendo diferentes beneficios como por ejemplo:
• Descuento en nutricionistas y psicólogos online.
• Descuento en viajes con weroad.es.
• Algunos descuentos por temporada.
• Acceso a clubes de descuento.
• Remar junto con el resto del equipo en hacer crecer una startup tecnológica de 5 años, posicionada y consolidada en mercado y con una cultura muy fresca y dinámica.

Beneficios

Dinámicas y eventos de teambuilding

Seguro de salud

Café, fruta y snacks

Cheque Guardería

Ayuda con el transporte

Oficina pet-friendly

Descuento en productos de la empresa

Vacaciones Extra

Pack de bienvenida

Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.

La verdad que necesitan cubrir la posición YA de YA. En Bipi son ágiles en todos los sentidos por lo que su proceso es muy rápido:

• Reunión con People + 2 personas del equipo técnico.

No, excepto reuniones muy excepcionales. Eso sí, dan la posibilidad de elegir tu modelo de trabajo. 100% remoto, presencial + remoto, 100% presencial.

Debido a los husos horarios y por facilidad para poder alinearse con los equipos, ahora mismo sólo se aceptan candidaturas de personas que estén en España.