(Senior) Talent Acquisition Manager/Partner (w/m/d)

JTL-Software-GmbH; Germany (OH); Hybrid; USD 69,244 - 92,325; Full time

Benefits offered by this job

Workation-Angebote

Essenszuschüsse

Ergonomische Arbeitsplatzförderung

Regelmäßige Teamevents

Fitness- und Sportangebote

Finanzielle Altersvorsorge

Job summary

Ein internationaler E-Commerce-Anbieter sucht einen Talent Acquisition Manager für die Verantwortung im End-to-End-Recruiting. Mit mindestens fünf Jahren Erfahrung, insbesondere im Tech-Sektor, optimieren Sie den Recruiting-Prozess durch datenbasierte Ansätze und stärken die Arbeitgebermarke aktiv. Neben einem flexiblen Arbeitsort bieten wir zahlreiche Benefits wie Essenszuschüsse und sportliche Angebote. Wenn Sie Kommunikation und Teamarbeit schätzen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Qualifications

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech-Sektor.
• Praktisches Know-how in strukturierte Recruiting-Prozesse.
• Erfahrung in Social Media Recruiting und Active Sourcing.

Responsibilities

• Verantwortlich für End-to-End-Recruiting von Fach- und Führungskräften.
• Entwicklung von Sourcing-Strategien und Candidate Personas.
• Optimierung des Recruiting-Prozesses durch datenbasierte Entscheidungen.

Skills

Active Sourcing

Datenbasiertes Recruiting

Kommunikationsfähigkeit

Strukturierte Prozessarbeit

Verhandlungssichere Kommunikation

Tools

ATS-Systeme

KI-Tools im Recruiting

Job description

Festanstellung, Vollzeit – Mobil, Hürth

Deine Aufgabe

Damit Wachstum kein Zufall ist, bauen wir Talent Acquisition als strategische Funktion neu auf und schaffen ein agiles Recruiting Shared Service für die internationale JTL Group. In der neu geschaffenen Rolle entwickelst du gemeinsam mit dem Head of Talent Acquisition unseren TA-Bereich mit klaren Prioritäten, starker Pipelines für Tech- und Leadership-Rollen, schnelle und faire Auswahlprozesse, und eine Candidate Experience, die auch Top-Profile überzeugt. Wenn du Recruiting nicht als „Besetzen von Stellen“ siehst, sondern einen großen Anspruch an Ownership, Tempo und Qualitätsanspruch hast, dann freuen wir uns dich kennenzulernen.

• Du verantwortest das End-to-End-Recruiting für Fach- und Führungskräfte – von der strategischen Bedarfsanalyse über die Suchstrategie bis zum erfolgreichen Onboarding.
• Du entwickelst Zielgruppen- und Sourcing-Strategien, definierst Candidate Personas und steuerst Active Sourcing sowie strukturierte, evidenzbasierte Auswahlprozesse.
• Du triffst fundierte Hiring-Entscheidungen und sorgst für eine professionelle, wertschätzende Candidate Experience entlang des gesamten Prozesses.
• Du agierst als Sparringspartner und Trusted Advisor für Führungskräfte – von Interviewführung und Eignungsdiagnostik bis zu Marktanalysen und Offer-Strategien.
• Du repräsentierst JTL im relevanten Kandidatenmarkt, baust nachhaltige Talent-Pipelines auf und stärkst unsere Employer Brand gemeinsam durch wirkungsvolle Social-Media-Kampagnen.
• Du entwickelst Talent Acquisition datenbasiert weiter, leitest daraus Maßnahmen ab und optimierst unseren Recruiting-Tech-Stack inklusive KI-gestützter Automatisierungen.

Was du dafür mitbringst

• Du hast mindestens fünf Jahre Erfahrung im Recruiting und kennst idealerweise die Dynamik und Geschwindigkeit von Tech-Unternehmen aus eigener Praxis.
• Du weißt, wie strukturierte Recruiting-Prozesse funktionieren, arbeitest sicher mit ATS-Systemen und hast ein gutes Gespür für sauberes Reporting und effizientes Prozessdesign.
• Du besitzt sehr gute Kenntnisse und Erfahrung im Active Sourcing und nutzt Social Media Recruiting, um die richtigen Talente anzusprechen und für einen Wechsel zu begeistern.
• Du arbeitest gerne mit Zahlen und Fakten, kannst Zusammenhänge klar darstellen und überzeugst Stakeholder mit Struktur und Prioritätensetzung.
• Du hast bereits mit KI-Tools im Recruiting gearbeitet und hast Lust, deren Einsatz sinnvoll und nachhaltig weiter auszubauen.
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch, egal ob im Interview, im Austausch mit Hiring Managern oder in Vertragsverhandlungen.
• Du bringst Humor mit und bleibst auch in anspruchsvollen Situationen souverän.

Was wir dir bieten

• Workation: Arbeiten, wo andere Urlaub machen? Kein Problem! Bis zu 180 Tage im Jahr kannst Du aus dem Ausland arbeiten – mit wenigen länderspezifischen Ausnahmen.
• Essenszuschuss: Über Hrmony erhältst Du jeden Monat bis zu 115,05 €netto als Essenszuschuss – perfekt für eine gesunde und leckere Mittagspause im mobilen Arbeiten.
• Ergonomischer Arbeitsplatz: Wir unterstützen Dich mit einer Pauschale, damit Du Dir Deinen ergonomischen Arbeitsplatz im Homeoffice nach Deinen Wünschen gestalten kannst.
• Events: Wir lieben den „JTL-Spirit“! Trotz mobilem Arbeiten feiern wir unser Sommerfest, unsere Weihnachtsfeier gemeinsam mit der gesamten JTL-Group und organisieren regelmäßige Teamevents – für echtes Wir-Gefühl.
• Fitness & Sportangebote: Ob mit dem subventionierten JobRad oder vergünstigten Sportangeboten über EGYM Wellpass – bei uns bleibst Du fit!
• Finanzielle Unterstützung: Wir unterstützen Dich mit betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen – auf Wunsch und individuell angepasst.

Wenn du Bock auf den nächsten Schritt in deiner Karriere hast, freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bewirb dich entweder hier direkt oder über unsere Homepage https://www.jtl-software.de/jobs.

JTL ist einer der führenden Anbieter von E-Commerce-Software im deutschsprachigen Raum – mit ca. 450 gruppenweiten Mitarbeitern und 50.000 Kunden aus verschiedensten Branchen. Wir entwickeln skalierbare, flexible Lösungen für den Onlinehandel der Zukunft – von der Warenwirtschaft bis zur Shop- und Marktplatzanbindung.

Fairness und Respekt sind bei uns gelebte Praxis. Du bist engagiert, neugierig, hast Lust auf Teamwork und Verantwortung? Du suchst einen Job, bei dem der Montag nicht der schrecklichste Tag der Woche ist? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!