Senior strategic healthcare partner – Specialty Care / Premier partenaire stratégique – soins d[...]

Pfizer; United States; Remote; USD 107,000 - 179,000; Full time

Job summary

Pfizer is seeking a Senior Strategic Healthcare Partner to oversee partnerships with key healthcare institutions to enhance patient care and optimize the use of Pfizer products, focusing on dermatology. This role involves building relationships with healthcare leaders, strategic planning, and engaging in collaborative initiatives, with requirements including a degree in business or science and experience in the pharmaceutical sector.

Qualifications

• At least five years’ experience in pharmaceutical customer-facing roles, preferably in specialty care.
• Bilingualism is an asset.
• Willingness to travel frequently.

Responsibilities

• Engage with customers through in-person and virtual interactions.
• Develop strategic plans aligned with Pfizer’s business goals.
• Analyze account data and develop plans to improve patient outcomes.

Skills

Business Acumen

Interpersonal Skills

Excellent Communication Skills

Project Management

Strategic Thinking

Education

Degree in Business or Science

Tools

Healthcare Information Systems

EMR

AI

Job description

Posting closing date: July 11, 2025

Date de fin d’affichage: Le 11 juillet 2025

Status: Regular, Full Time

Statut: Régulier, Temps plein

Location : The ideal candidate would be based in one of the major cities in the province of Ontario or Quebec, Canada, Field/regional home office

Lieu: Le candidat idéal réside dans l'une des grandes villes de la province de l'Ontario ou du Québec. Canada, travail à distance

(French to follow)

SENIOR STRATEGIC HEALTHCARE PARTNER – SPECIALTY CARE

ROLE PURPOSE:

The Senior Strategic Healthcare Partner (SHP), a non-demand generating position, takes a holistic view of partnerships with prioritized healthcare institutions/systems to collaborate on initiatives that meet therapeutic needs (dermatology) and enable the optimal use of Pfizer medicines through discussions, agreements, and partnerships. The SHP is customer-centric, collaborative, and knowledgeable about healthcare information systems (EMR, AI, etc.).

CORE RESPONSIBILITIES:

• Identify and prioritize key customers and understand their needs and challenges
• Build trusted relationships with senior healthcare leaders
• Develop strategic plans aligned with Pfizer’s business goals
• Engage with customers through in-person and virtual interactions
• Develop digital partnerships and utilize omni-channel approaches
• Support standardized processes like referral and treatment protocols
• Partner with cross-functional teams to co-create solutions for healthcare priorities
• Gather insights on reimbursement and access issues affecting patient care
• Manage accounts and projects across regions
• Analyze account data and develop plans to improve patient outcomes
• Monitor key metrics on patient flow and address care gaps
• Become a local expert on healthcare reform and systems
• Partner with local thought leaders to advance patient care
• Promote learning and best practices among stakeholders
• Uphold Pfizer’s values and compliance policies

QUALIFICATIONS:

• Degree in Business or Science
• At least five years’ experience in pharmaceutical customer-facing roles, preferably in specialty care
• Strong business acumen and independence
• Ability to engage thought leaders and build networks
• Excellent communication skills
• Knowledge of healthcare systems and quality improvement
• Experience in business and account planning
• Project management skills
• Strategic thinking and healthcare system understanding
• Interpersonal skills and adaptability
• Proficiency with computer software
• Bilingualism is an asset
• Willingness to travel frequently

The annual base salary ranges from $107,400 to $179,000, applicable only in Canada.

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PREMIER PARTENAIRE STRATÉGIQUE – SOINS DE SANTÉ – SOINS SPÉCIALISÉS

DESCRIPTION DU POSTE:

Le Premier partenaire stratégique adopte une perspective globale des partenariats avec les établissements de soins prioritaires pour collaborer à des initiatives répondant aux besoins en soins (dermatologie) et à l’utilisation optimale des médicaments de Pfizer, en se concentrant sur une approche client, collaboration et compréhension de l’information dans le système de soins.

FONCTIONS PRINCIPALES:

• Cibler et prioriser les clients clés et comprendre leurs besoins
• Construire des relations de confiance avec la haute direction
• Développer des plans stratégiques alignés avec Pfizer
• Interagir avec les clients en personne ou à distance
• Explorer des partenariats numériques et utiliser une approche omnicanale
• Soutenir le développement de processus standardisés
• Collaborer pour élaborer des plans stratégiques pour les établissements
• Collecter des renseignements sur le remboursement et l’accès
• Gérer les comptes et projets régionaux
• Analyser les activités et optimiser les résultats pour les patients
• Suivre et surveiller les indicateurs clés
• Devenir un expert local en réforme de la santé
• Collaborer avec les leaders d’opinion locaux
• Partager les meilleures pratiques et faire évoluer les responsabilités
• Respecter les valeurs et politiques de Pfizer

QUALIFICATIONS GÉNÉRALES:

• Diplôme pertinent en affaires ou sciences
• Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine pharmaceutique
• Compétences en affaires, communication, gestion de projets, et en relations interpersonnelles
• Capacité à voyager fréquemment

Le salaire annuel varie de 107,400 $ à 179,000 $ uniquement au Canada.

At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.

We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process.

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement.