Senior Software Engineer -

CoverWallet; United States; Remote; EUR 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Un innovador y dinámico entorno de trabajo te espera en una plataforma de gestión de seguros que está revolucionando el sector. Como Software Engineer, serás parte de un equipo que trabaja con tecnologías emergentes y metodologías ágiles, contribuyendo a la evolución de una plataforma que simplifica la gestión de pólizas para PYMES a nivel mundial. Si tienes una sólida base en programación y un deseo constante de aprender, esta es tu oportunidad para crecer en un ambiente internacional y multicultural, donde la conciliación profesional y personal es fundamental. ¡Únete a un equipo que valora tu proactividad y habilidades!

Benefits

Bonus anual del 15%

Retribución flexible

1.500€ de bonus para formación

Ambiente internacional y multicultural

Horario flexible

6 horas los viernes

23 días de vacaciones

Qualifications

• Fundamentos sólidos en programación y arquitectura de software.
• Experiencia en ingeniería de software y metodologías ágiles.

Responsibilities

• Desarrollar y mantener la plataforma de seguros usando RoR.
• Colaborar en la arquitectura y diseño de sistemas Frontend/Backend.

Skills

Ingeniería de software

Programación

Arquitectura de software

Metodologías ágiles

Ruby on Rails

Principios SOLID

Diseño de software basado en pruebas

Microservicios

Comunicación en inglés

Education

Grado en informática o campo relacionado

Job description

No-stack Scale-up Full Remote Horario Flexible Ambiente internacional

Volvemos a la carga con nuestros amigos de CoverWallet para incorporar a sus filas un/a Software Engineer. Nos encanta cómo trabajan, y por eso queremos ayudarles a sumar gente a su equipo.

Por si no les conoces, CoverWallet es una plataforma online de gestión de seguros enfocada a PYMES que tiene como objetivo simplificar la forma en que las empresas gestionan sus pólizas de seguros a nivel mundial. Actualmente, operan en USA, Australia, Europa, y este mismo año desembarcarán en el mercado LATAM (Argentina, Brazil y Colombia) (“Casi ná…”)

Formarás parte de un equipo de Ingeniería que está llevando el sector de los seguros a otro nivel gracias a su plataforma. Y tu serás parte protagonista de la evolución que están llevando a cabo para que esta plataforma sea más segura, tenga mejor rendimiento y mayor escalabilidad.

Trabajarás en RoR, pero lo mejor de todo es que no tienes que tener experiencia trabajando en este stack (eso si, si la traes, mucho mejor). Es un nice to have, porque lo que realmente necesitan es un/a ingeniero software que traiga de casa unos buenos y profundos fundamentos en programación y arquitectura software. Porque tienen claro que con eso y con la ayuda de todo el equipo, la transición a este lenguaje irá rodada. ¿Te suena bien?

Lo que si esperan de ti, es que seas una persona con ganas de seguir aprendiendo, que te guste mantenerte al día de los desarrollos emergentes y las tendencias en tecnología, ya que en ellos se basa el desarrollo y evolución de productos actuales y futuros.

Tu evolución

Tu primer día

En 1 mes

Te van a recibir con los brazos abiertos :)

Durante las primeras semanas tendrás presentaciones con los diferentes managers para que te hagas una idea general de cómo está estructurada la compañía. Tu manager te introducirá a tu puesto y poco a poco irás conociendo cómo será tu día a día.

Comenzarás a conocer los objetivos de la Tribu y empezarás a rodar en la dinámica de trabajo (dailies, retros, thinkings, stand-ups, meta-scrums, etc).

Poco a poco te irás haciendo con la arquitectura, comunicaciones, SDLC, dependencias con otros equipos, pequeñas tareas... para ello contarás con la ayuda de los líderes de la tribu, con los que harás pairings y te harán el mentorship oportuno.

Empezarás con pequeños desarrollos, con la ayuda del equipo para poco a poco ir asumiendo otros retos más ambiciosos

Trabajarás con los líderes del equipo para definir el roadmap de la plataforma, identificando tecnologías a utilizar e integrar y, en última instancia, haciendo el delivery dela solución técnica

Ayudarás con las estimaciones de las tareas de implementación basadas en requisitos

Actuarás como representante técnico con los diferentes stakeholders externos en nombre del equipo

Contribuir al diseño de la arquitectura de los sistemas Frontend/Backend

Recomendarás e implementarás nuevas tecnologías, procesos y sistemas para aumentar la eficiencia, productividad y el engagemen del cliente

Desarrollarás código limpio y eficiente basado en especificaciones

Apoyarás en el desarrollo de documentación técnica detallada y realizarás presentaciones

Codificarás de manera limpia y eficiente basadote en especificaciones y buenas prácticas

Trabajarás con APIs de servicios para realizar integraciones con terceros y entre sus propias aplicaciones.

Abordarás problemas de rendimiento y escalabilidad, contribuyendo a la seguridad de sus sistemas

Apoyarás en los procesos de hiring interno

Realizarás revisiones de código, identificando y aplicando las mejores prácticas en el desarrollo de software

En CoverWallet se organizan en squads multidisciplinares: Product Managers, frontenders, backenders, Salesforce developers, QA engineers y SRE engineers y cada squad está compuesto por entre 4 y 8 personas.

Su principal objetivo es que no tengas obstáculos para poder dar lo máximo de ti, por eso han adaptado metodologías ágiles para el correcto desempeño de cada uno de los Squads, en concreto Safe, similar a Scrum, ideada para equipos más amplios.

El equipo técnico se divide en Tribus y cada Tribu está dividida a su vez en varios equipos (squads).Dentro de cada Tribu existe la figura del Scrum of Scrum master (SoSM), una especie de Súper Scrum Master que ayuda a desbloquear y se alinea con el resto de tribus para coordinar las tareas. Vamos, que no estarás solo/a cuando te toque asumir el rol rotatorio de Scrum Master :).

Aparte de que estés cómodo en tu puesto, también quieren que puedas evolucionar dentro de CoverWallet y tienen un “Career Path” muy bien implementado para que puedas crecer no solo verticalmente sino también de manera horizontal. ¿Por qué no? Imagina que en alguna de las muchas katas y hackathons que organizan descubres que quieres aprender una tecnología nueva o que te apasiona otra disciplina

Para el equipo de CoverWallet la conciliación profesional y personal es fundamental, por eso tienen un horario flexible.

Y, ¿quién no disfruta con los findes largos? Aquí es un must así que los viernes les gusta acabar pronto y sólo hacen 6 horas .

Vacaciones

Vacaciones

23 días

Están creciendo a velocidad de cohete y aunque tienen ya TRES sedes en España: Madrid , Valencia y Sevilla . Podrás trabajar desde donde lo prefieras, ya sea cerca del mar ️ , la montaña ️ o desde donde quieras ., siempre que tu entorno de trabajo y tu conexión sean las adecuadas para poder desarrollar tu actividad sin problemas.

Te presentamos a parte de la familia con la que estarás en tu día a día remando y aprendiendo. Son un EQUIPAZO:

• Pablo Molina (CTO) : Pablo es el CTO de CoverWallet, responsable de la visión técnica y de la estrategia de la plataforma. Gestiona todo el equipo de ingenieros (+100) incluyendo desarrollo, data, infra o seguridad. Antes de CoverWallet fue el CTO de Kelisto y Justlanded.
• Javier de la Cueva (VP of Software Development (ex-facebook)) : Javier es el VP de Software Development en Coverwallet, se encarga principalmente de asegurar la escalabilidad de los equipos y el éxito de los proyectos poniendo foco en metodologías y procesos. Antes de Coverwallet fue Team manager en Facebook, profesor adjunto en la Universidad Internacional de Valencia (VIU) y Co-founder & CTO de Bookitit.
• Alberto González (VP of Engineering) Trabaja en que los procesos de los equipos sean altamente eficientes alineándolos con las necesidades de la compañía. Te podemos asegurar que es un enamorado de los datos y siempre le encontrarás buscando mejoras a cada una de las métricas. Anteriormente Alberto fue CTO de Addentra, y Co-founder de Sportsadvisor.
• Irene Gómez (Technical Director) - Madrid : Sus responsabilidades son asegurar que Salesforce sea una plataforma robusta y escalable a la par que gestionar los proyectos relacionados con el área de mejorar de la eficiencia de los agentes que acceden a la plataforma. Anteriormente trabajó como Salesforce Tech Lead en BQ.
• Andrea Carrozzo (Lead Backend Engineer) - Valencia : Andrea es Lead Backend Engineer en CoverWallet y actualmente está centrado en la escalabilidad de los sistemas que dan soporte a la plataforma desde la tribu Core. Antes de CoverWallet trabajó como software developer y project manager en Norauto.
• Esperanza Amaya-González (Frontend Developer) - Madrid : Esperanza es Frontend Developer en CoverWallet y trabaja en la creación de una nueva plataforma para la gestión de información y usuarios mediante microservicios, automatizando la personalización para nuevas instancias. Además de developer, es epidemióloga, y antes de pasarse a la programación trabajaba en investigación oncológica.
• Daniel Ruiz (Lead Data Science) - Madrid : Daniel es Data Science leader en CoverWallet y actualmente está centrado en la creación de modelos predictivos para estimación de precios o recomendaciones de productos. Antes de CoverWallet trabajó como senior Data Scientist en Cabify.
• Hylke Allons (Technical Director) - Madrid :Hylke trabaja como Technical Director en Coverwallet y lidera la tribu de Checkout. Trabaja activamente con sus equipos en implementar las mejores prácticas como monitoring y estabilidad, así como tener claro que los equipos tienen todo lo que necesitan. Antes de CoverWallet, Hylke trabajó en fintech, en companías como Pagantis, y previamente en Cabity.
• Pablo Areán (Technical Director) - Madrid :Pablo es Technical Director en CoverWallet, con un background de desarrollo backend actualmente lidera la tribu de marketplace, definiendo la estrategia y visión de la plataforma a largo plazo y empoderando al equipo para que crezca profesionalmente. Antes de CoverWallet trabajó como senior software engineer en Jobandtalent

Ante todo buscan una persona con actitud y proactividad, un/a team player con los siguientes conocimientos y competencias:

• No piden un stack específico, pero si debes saber que vas a trabajar en RoR.
• Para que la transición entre tecnologías no sea un reto insalvable, será necesario que tengas experiencia en ingeniería de software, con buenos fundamentos en programación y conocimientos de arquitectura.
• Has trabajado con arquitecturas orientadas a servicios o microservicios.
• Destreza en la aplicación de buenas prácticas y principios SOLID en el desarrollo de software.
• Experiencia en diseño de software basado en pruebas
• Te sientes en tu salsa trabajando en entornos basados en metodologías ágiles
• Te comunicas en inglés en un equipo internacional.

Tecnologías

Buscan profesionales que tengan los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto, independientemente de la tecnología utilizada.

• Bonus anual del 15% sobre el salario base.
• Retribución flexible (cheques restaurante, transporte y guardería).
• 1.500€ de bonus para formación.
• Ambiente internacional y multicultural (+ de 23 nacionalidades!)

Beneficios

Presupuesto para formación

Seguro de salud

Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.

Te harán contrato en España, así que tienes que tener posibilidad de trabajar y residir en España.

Si no tienes pasaporte UE, pero quieres venir a vivir a España te ayudarán con los trámites.

La verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser lo más ágiles posibles.

1 Conocerás a alguien del equipo de Talent Acquisition probablemente Saida (unos 45 min)

2 Entrevista técnica con un par de integrantes del equipo donde harás pair programming (1 hora aprox.)

3 Entrevista de arquitectura con otro par de colegas del equipo (es posible que también haya pair programing) (1 hora aprox.)

4 Entrevista con alguno de los VPs del área técnica, Javier de la Cueva o Alberto González

La respuesta es no.

Pero tienen oficinas en Madrid, Valencia y Sevilla donde estarán encantados de que vayas.

Aprovechan ciertos canales de comunicación para temas informales, y de vez en cuando se reunen para compartir un piscolabis juntos.

De forma semanal tienen Townhall tanto de compañía como de equipo de ingeniería. Además cada equipo gestiona sus teambuildings donde lo pasan de maravilla.