Senior Recruiter

General Mills, Inc.; Minneapolis (MN); Hybrid; USD 71,000 - 107,000; Full time

Job summary

General Mills, Inc.은 전 세계적으로 영향력을 가진 식품기업으로, Minneapolis 기반의 Senior Recruiter를 찾고 있습니다. 이 포지션은 공급망 및 제조 분야를 포함한 다양한 고급 역할의 채용을 주도하며, 후보자 경험과 채용 프로세스 개선에 중점을 둡니다.

주요 업무로는 전체 라이프사이클 리크루팅, 타깃 소싱 전략 수립, 후보자 파이프라인 구축, 채용 리더 및 HR 파트너와의 협업이 있습니다. 강한 컨설팅, 협상, 의사소통 능력과 데이터 기반 의사결정이 요구됩니다.

Qualifications

• 전문적 채용 경력 3년 이상(사내/리크루팅 에이전시 모두 가능)
• 다양한 채용 채널로 우수 인재를 발굴하고 전략을 수립하는 역량
• 속도와 품질을 모두 고려한 채용 프로세스 관리

Responsibilities

• 담당 검색에 대한 전체 라이프사이클 리크루팅 수행(접수→전략→소싱→평가→제안→종결)
• 도전적 포지션에 맞춘 타깃 소싱 전략 수립 및 실행
• 다양한 대면/비대면 채널로 파이프라인 구축 및 후보자 관리
• 채용 리더 및 HR 파트너와 협업해 성공 프로필 정의 및 평가 방식 확정
• 시장 통찰력과 보상 고려 사항에 대한 외부 시각 제공
• 다수의 검색을 동시 관리하고 소통을 원활히 진행
• 채용 데이터와 피드백으로 프로세스 속도, 품질, 포용성 개선
• 대대적 채용 프로젝트 및 엔터프라이즈 우선순위에 기여

Skills

Sourcing 능력

컨설팅 능력

커뮤니케이션 능력

다중 프로젝트 관리

탁월한 커뮤니케이션

다중 작업 관리

Education

학사 학위

Tools

지원자 추적 시스템

Job description

Senior Recruiter page is loaded## Senior Recruiterremote type: 대면 면접locations: Minneapolis, MNtime type: Full timeposted on: 어제 공고job requisition id: 10130834**회사 개요**우리는 전 세계가 사랑하는 식품을 만들기 위해 존재합니다. 하지만 우리는 그 이상을 합니다. 우리 회사는 선한 영향력을 발휘하는 것을 최우선으로 하는 곳이며, 매일매일 배움을 확장하고 새로운 시각을 탐구하며 새로운 가능성을 재창조하는 공간입니다. 우리는 서로에게 도전하고 성장할 수 있는 대담한 사고를 가진 인재, 즉 최선을 다할 수 있는 인재를 찾습니다. 식품 분야의 확고한 리더가 되기 위해, 우리는 끊임없이 다음을 향해 도전하는 사람들과 함께합니다.## **BRING YOUR RECRUITING EXPERTISE TO WORK THAT MATTERS**At General Mills, recruiting is more than filling roles. We connect talented people with meaningful opportunities and help our businesses build the capabilities they need to perform and grow. As a Recruiter on the Experienced Recruiting team, you will serve as a trusted partner to hiring leaders and HR partners across the enterprise - bringing market insight, creative sourcing strategies and disciplined execution to every search.This is a full-lifecycle recruiting role for someone who knows how to find talent others may overlook, build credibility with business leaders and deliver results in challenging talent markets. You will recruit for a range of experienced professional roles, with particular opportunity to support supply chain, manufacturing and other hard-to-fill searches. You will also contribute to recruiting initiatives that strengthen our practices, candidate experience and broader talent strategy.## **WHAT YOU WILL DO*** Lead full-lifecycle recruiting for assigned searches - from intake and strategy through sourcing, assessment, offer and close - while delivering a thoughtful, inclusive and candidate-centered experience.* Build and execute targeted sourcing strategies for difficult-to-fill roles, locations and talent segments using research, talent mapping, direct outreach, referrals, professional networks and other creative approaches.* Generate and engage diverse, qualified candidate pipelines, including passive talent, and develop relationships that support both immediate hiring needs and longer-term talent pipelining.* Partner consultatively with hiring leaders and HR partners to clarify business needs, define success profiles, calibrate assessment approaches and make informed decisions throughout the search.* Bring external market perspective to conversations about talent availability, candidate motivations, compensation considerations and competitive recruiting dynamics.* Manage multiple searches and priorities with strong organization, timely communication, sound judgment and consistent follow-through.* Advocate for candidates and hiring teams by setting clear expectations, maintaining regular touchpoints and proactively removing friction from the hiring process.* Use recruiting data, workflow insights and feedback to improve speed, quality, inclusion and the overall experience.* Stay current on recruiting practices, labor-market trends, talent personas and emerging sourcing tools; share insights and help the team continuously improve.* Contribute to team projects and enterprise recruiting priorities beyond assigned requisitions.## **WHAT WILL MAKE YOU SUCCESSFUL*** A demonstrated record of recruiting success in challenging environments, including searches where talent is scarce, competition is high or the role requires a creative sourcing approach.* Strong sourcing capability: you can research markets, identify high-potential talent, write compelling outreach, conduct proactive conversations and build relationships with passive candidates.* A consultative orientation and the ability to influence without authority; you ask thoughtful questions, provide practical guidance and earn trust with hiring leaders and HR partners.* Full-lifecycle recruiting experience, including intake, sourcing, talent assessment, interview management, offer negotiation and closing.* The ability to balance candidate advocacy with business needs while maintaining a equitable, consistent and inclusive process.* Strong communication, organization, prioritization and relationship-building skills.* Comfort using an applicant tracking system, sourcing platforms and recruiting data to manage work and inform decisions.* A continuous-improvement mindset and the curiosity to test new approaches, learn from results and scale what works.## **MINIMUM QUALIFICATIONS*** Bachelor's degree* At least 3 years of progressive corporate and/or search-firm recruiting experience, including proactive sourcing and full-lifecycle recruiting.* Experience managing multiple searches, projects and client relationships in a fast-paced environment.* Experience using a variety of sourcing tools and applicant tracking systems.## **PREFERRED QUALIFICATIONS*** Bachelor's degree and 5 or more years of progressive corporate and/or search-firm recruiting experience.* Experience recruiting in the consumer packaged goods, food, manufacturing or related industries.* Experience supporting supply chain, manufacturing, engineering, operations or other specialized and hard-to-fill searches.* Demonstrated success recruiting in complex or highly competitive talent markets.* Strong consulting and influencing skills, with the ability to partner effectively across levels and functions.* Experience using recruiting analytics or workflow insights to improve hiring outcomes and scale effective practices.## **ADDITIONAL CONSIDERATIONS*** This is a Minneapolis, Minnesota-based role and is not remote eligible.* Applicants for this position must be currently authorized to work in the United States on a full-time basis. General Mills will not sponsor applicants for this position for work visas.* International relocation and international remote-work arrangements outside the United States will not be considered...**급여 범위**이 직책의 급여 범위는 다음과 같습니다.$71,300 - $107,000 AnnualGeneral Mills에서는 구성원의 경력에 따라 현재 직무에 대한 성과와 기술을 반영하여 급여를 지급하고자 노력합니다. 이 직무의 급여 범위는 학력, 기술, 경력, 인증 등을 포함하되 이에 국한되지 않고 채용 결정에 고려되는 수많은 요소를 나타냅니다. 따라서 합격자의 급여는 명시된 범위 내에서 결정될 수 있습니다. General Mills는 기본 급여 외에도 전반적인 복지에 초점을 맞춘 경쟁력 있는 종합 보상 패키지를 제공합니다. 우리는 건강 혜택, 은퇴 및 재정적 복지, 휴가 프로그램, 복지 지원 및 부가 혜택의 토대를 제공하게 되어 자랑스럽게 생각합니다. 혜택은 직무, 국가, 지역, 노조 여부 및 기타 고용 상태 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 귀하는 연간 인센티브 프로그램 참여 대상이 될 수도 있습니다. 인센티브 지급 여부는 개인 및 조직 성과 등 다양한 요인에 따라 달라집니다.**자격 요건**지원자는 만 18세 이상이어야 합니다.**평등한 고용 기회 제공 기업(EOE)**General Mills는 평등한 고용 기회를 제공하는 기업입니다. 자격을 갖춘 모든 지원자는 인종, 피부색, 종교, 신조, 성별, 성적 지향, 성 정체성, 출신 국가, 연령, 장애, 재향군인 여부, 혼인 여부 또는 가족 구성, 공공 지원 수급 여부, 지역 인권 위원회 소속 또는 활동 여부와 관계없이 고용 심사 대상이 됩니다.**합리적인 편의 제공 요청**지원 또는 채용 과정에서 편의를 요청해야 하는 경우, 이 링크를 통해 온라인 편의 요청 양식을 작성해 주세요:.