(Senior) Personalreferent (m/w/d)

reXperts; Germany (OH); Remote; USD 58,000 - 83,000; Full time

Job summary

Ein Technologieunternehmen mit Sitz in Deutschland sucht einen HR-Manager (m/w/d), der moderne HR-Tools einführt, das Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter betreut und die Belegschaft berät. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium sowie mehrjährige Erfahrung in relevanten Bereichen mit. Flexible Arbeitsbedingungen und zahlreiche Mitarbeiterbenefits werden angeboten.

Benefits

Attraktives Vergütungspaket

Weiterentwicklungschancen

Flexibles Arbeitsumfeld

Diverse Mitarbeiterbenefits

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung (> 5 Jahre).
• Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

Responsibilities

• Betreuung und Initiierung von modernen HR-Tools.
• Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter.
• Beratung und Betreuung der Belegschaft.

Skills

HR-Tools und Projekte betreuen

Recruiting

Beratung der Belegschaft

Entgeltabrechnung vorbereiten

Gute Englischkenntnisse

Education

Studium oder kaufmännische Ausbildung

Tools

MS-Office

ERP-Kenntnisse

Job description

FIRMENPROFIL

Unser Mandant ist ein mittelständisches international agierendes Technologieunternehmen mit einigen hundert Mitarbeitern und befindet sich seit Jahren auf Wachstumskurs. Die neugeschaffene generalistische Position bietet die Möglichkeit sich maßgeblich am Wandel und Wachstum zu beteiligen. Das krisensichere Unternehmen mit zukunftsfähigen und qualitativ hochwertigen Produkten ist seit über 40 Jahren am Niederrhein beheimatet.

Wenn Sie sich in den nachstehenden Punkten wiederfinden, dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

AUFGABENGEBIET

• Betreuung und Initiierung von modernen HR-Tools und Projekten
• Recruiting und Onbarding von neuen Mitarbeitern
• Beratung und Betreuung der Belegschaft
• Vorbereitung der monatl. Entgeltabrechnung für den externen Abrechnungsdienstleister
• Unterstützung des Personalleiters in organisatorischen und administrativen Tätigkeiten

ANFORDERUNGSPROFIL

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung bspw. Personalfachkaufmann (gn)
• Mehrjährige ( >5 Jahre) relevante Berufserfahrung in oben genannten Bereichen, idealerweise im produzierenden bzw. gewerblich technischen Umfeld
• Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• MS-Office Kenntnisse, weitere EDV oder ERP-Kenntnisse von Vorteil
• Gute Englischkenntnisse
• Teamgeist, Flexibilität, Zuverlässigkeit und persönliches Engagement
• Eine Hands-On Mentalität mit positiver Einstellung

VERGÜTUNGSPAKET

• Attraktives Vergütungspaket
• Weiterentwicklungschancen bei einem stark wachsenden Unternehmen
• Flexibles Arbeitsumfeld und viel Freiraum für eigene Ideen
• diverse Mitarbeiterbenefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung oder Kontaktaufnahme!