Senior IT-Management-Berater (gn)

workidentity GmbH; Deutschland; Remote; USD 100,366 - 165,309; Full time

Benefits offered by this job

Attraktives Vergütungspaket

Remote-Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsbudget

Karriereperspektiven in Führungsrollen

Job summary

Eine internationale Unternehmensberatung sucht einen Senior bzw. Managing Consultant für IT-Transformationsprojekte. In dieser Rolle leiten Sie Beratungsprojekte, entwickeln maßgeschneiderte Strategien und steuern Teams von der Analyse bis zur Umsetzung. Das Unternehmen bietet ein attraktives Vergütungspaket von 85.000–140.000 EUR, ein flexibles Remote-Arbeitsmodell und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Bewerber sollten über fundierte Erfahrungen in der IT-Beratung und starke analytische Fähigkeiten verfügen.

Qualifications

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der IT-Beratung.
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von IT-Strategien.
• Erfahrung in der Prozessberatung.

Responsibilities

• Leitung von Beratungsprojekten in der IT-Transformation.
• Entwicklung maßgeschneiderter Strategien und Lösungen.
• Führung und Coaching von Junior Consultants.

Skills

Analytische Fähigkeiten

Stakeholder-Management

Kundenorientierung

IT-Service-Management

Projektleitung

Teamführung

Education

Fundierte Erfahrung in der IT-Beratung

Kenntnisse in IT-Frameworks (ITIL, SIAM, COBIT, SAFe)

Job description

Für unseren Mandanten, eine international tätige Unternehmensberatung mit knapp 30 Jahren Erfahrung am Markt, suche ich aktuell einen Senior bzw. Managing Consultant (gn) für IT-Transformationsprojekte und-programme.

In dieser Rolle übernehmen Sie die fachliche Leitung von Beratungsprojekten, entwickeln maßgeschneiderte Strategien und Lösungen für Kunden und steuern Teams von der Analyse bis zur Umsetzung.

Aufgaben

• Entwicklung der zukunftsfähigen IT‑Organisationsmodelle und deren zentraler Bausteine unter Berücksichtigung der IT‑Strategie, marktüblicher Standards sowie Best Practices, gemeinsam mit Kunden und internen Teams
• Ganzheitliche Ausgestaltung der IT‑Organisation – von Prozessen, Rollen und Verantwortlichkeiten bis hin zum Service‑Portfolio – und Definition klarer Schnittstellen zwischen IT und Fachbereichen.
• Aktive Begleitung der Kunden bei der Umsetzung des Organisationsmodells und Steuerung des Transitionsprozesses hin zur neuen Zielorganisation, inklusive Stakeholder‑Management, Prozessimplementierung sowie der Befähigung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
• Führung und Steuerung komplexer Kundenprojekte inklusive Projektplanung, -budgetierung und Qualitätssicherung
• Erarbeitung strategischer Empfehlungen und Umsetzungskonzepte auf Basis fundierter Analysen
• Beratung und Schnittstellenmanagement mit Stakeholdern sowie Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen
• Coaching und fachliche Weiterentwicklung von Junior Consultants und interdisziplinären Projektteams
• Unterstützung bei Business Development Aktivitäten und Angebotserstellung
• Fundierte Erfahrung im IT‑Service‑Management sowie in der Entwicklung, Konzeption und Umsetzung von IT‑Strategien.
• Mehrjährige Erfahrung in der IT‑Beratung, insbesondere in der Prozessberatung und der Weiterentwicklung von IT‑Organisationen.
• Sehr gute Kenntnisse etablierter IT‑Frameworks wie ITIL, SIAM, COBIT oder SAFe und praktische Erfahrung damit, Standards situationsgerecht anzupassen und passgenaue Lösungen für Kunden zu entwickeln.
• Breites fachliches Know-how in den Bereichen IT‑Strategie, IT‑Transformation, Digitalisierungsmethoden, Technologietrends sowie ITSM‑Plattformen.
• Mehrjährige Erfahrung in der Beratung oder vergleichbaren Projektumfeldern mit nachweisbaren Projekterfolgen
• Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Ableitung umsetzbarer Handlungsempfehlungen
• Ausgeprägte Kundenorientierung sowie sicherer Umgang mit Stakeholdern auf Managementebene
• Erfahrung in Projektleitung und Teamführung sowie hohe Selbstorganisation im Remote-Umfeld
• Bereitschaft zu gelegentlichen Kundenterminen vor Ort

Benefits

Unser Angebot:

• Attraktives Vergütungspaket (85.000–140.000 EUR Jahresgehalt zum Einstieg)
• Remote-Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten
• Top Einarbeitung mit Mentor und Teamunterstützung
• Weiterbildungs- und Entwicklungsbudget sowie Karriereperspektiven in Führungsrollen
• Moderne Arbeitsausstattung und Unterstützung für Homeoffice
• Leistungsorientierte Vergütungsbestandteile und betriebliche Altersvorsorge