SAP Solution Architect HCM/SuccessFactors (m/w/d)

mindsquare AG; Germany (OH); Hybrid; USD 75,467 - 98,688; Full time

Benefits offered by this job

Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung

Karriereentwicklung mit Mentor

Sabbatical-Modelle

Betriebliche Altersvorsorge

Regelmäßige Events und Reisen

Job summary

mindsquare AG sucht einen SAP HR Consultant für eine verantwortungsvolle Rolle in der IT-Beratung. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung von HR-IT-Architekturen in komplexen Systemlandschaften und arbeiten eng mit einem erfahrenen Team zusammen.

Mit flexiblen Arbeitsmodellen, individueller Karriereentwicklung und zahlreichen Benefits bietet mindsquare ein inspirierendes Arbeitsumfeld. Sie sollten über mehrjährige Erfahrung im SAP-HR-Bereich verfügen und komplexe Inhalte klar vermitteln können.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in der Beratung im SAP SuccessFactors oder HCM Umfeld.
• Erfahrung oder Interesse an vertriebsnahen Themen.
• Sicheres Auftreten auf Entscheider-Ebene.

Responsibilities

• Definieren und verantworten von HR-IT-Architekturen.
• SparringspartnerIn in Presales- und Angebotsphasen.
• Gestalten hybrider Systemlandschaften und Integrationsszenarien.

Skills

Beratung im SAP SuccessFactors

HR-Prozesse verstehen

Präsentationsfähigkeiten

Komplexe Inhalte vermitteln

Job description

Wenn du glaubst, dass Arbeiten bei allen IT-Beratungen gleich ist. Free your mind! Bei mindsquare geht’s um mehr: mehr Anspruch, mehr Impact, mehr du. Hier kommst du nicht einfach irgendwo unter. Du wirst Teil einer einzigartigen Community, die dich fordert, fördert und feiert. Wer bei uns einsteigt, entwickelt sich – fachlich, persönlich & menschlich.

Weil Durchschnitt keine Option ist. Free your mind @mindsquare!

Start: Ab sofort

Anstellung: Voll - oder Teilzeit

Bereich: IT-Consulting

Standort: Remote, hybrid oder vor Ort beim Kunden

Deine Aufgaben

• Du definierst und verantwortest ganzheitliche HR-IT-Architekturen – von der Zielbildentwicklung bis zur Umsetzung in komplexen SAP HCM und SuccessFactors Landschaften
• In Presales- und Angebotsphasen bist du SparringspartnerIn für EntscheiderInnen und entwickelst tragfähige, zukunftssichere Lösungsstrategien
• Du triffst Architekturentscheidungen, setzt Leitplanken für Projektteams und stellst sicher, dass Lösungen skalierbar, integrierbar und nachhaltig sind
• Du gestaltest hybride Systemlandschaften (On-Prem & Cloud), verantwortest Integrationsszenarien (z. B. SAP BTP, CPI, APIs) und begleitest HR-Transformationen End-to-End
• Die Identifikation neuer Opportunitäten sowie die strategische Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen liegen in deinem Verantwortungsbereich, dabei bringst du deine Expertise aktiv in den Ausbau unseres Geschäfts ein
• Die Steuerung von Angebotsprozessen, die Ausarbeitung von Architekturkonzepten in Ausschreibungen sowie die Erstellung belastbarer Aufwandsschätzungen gehören ebenso zu deinem Aufgabenfeld

Dein Team

In deiner Rolle arbeitest du direkt mit unserem Bereichsleiter sowie erfahrenen Managing Consultants im SAP HR Umfeld zusammen. Kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung und viel Raum für eigene Ideen prägen die Zusammenarbeit. Unterstützt werdet ihr dabei von einem starken Netzwerk aus SAP-ExpertInnen verschiedenster Fachrichtungen, das jederzeit für fachlichen Austausch und Sparring zur Verfügung steht. So erwartet dich ein abwechslungsreiches Umfeld, in dem du Themen aktiv mitgestalten und schnell Wirkung entfalten kannst.

Deine Benefits

• Flexibilität, die ihren Namen verdient. Remote, hybrid oder beim Kunden, du entscheidest gemeinsam mit deinem Team. Für gemeinsame Arbeitstage in Co-Working-Spaces übernehmen wir die Kosten für Arbeitsplatz, Anreise und Unterkunft.
• Karriere, die wirklich zu dir passt. Kein starres Modell, sondern individuelle Entwicklung: ein persönlicher Mentor als fachlicher und persönlicher Sparringspartner, monatliche Entwicklungsgespräche und ein transparentes Karrieremodell, das sich an deinen Zielen orientiert, nicht umgekehrt.
• Steile Lernkurve, auch mit Erfahrung. Projekte quer durch Branchen und Unternehmensgrößen, damit du fachlich nie stehen bleibst, auch wenn du schon viel gesehen hast.
• Echte Auszeit, wann du sie brauchst. Sabbatical-Models in verschiedenen Varianten, von ein paar Wochen bis mehreren Monaten.
• Mobilität nach Wahl. Firmenwagen oder Fahrradleasing, je nachdem, was zu dir passt.
• Vorsorge & Gesundheit. Betriebliche Altersvorsorge, Sportangebote, psychologische Beratung, Meditations- und Ruheraum.
• Echte Community. Regelmäßige Events und Reisen, zuletzt Kreta und Mallorca, um gemeinsam Erfolge zu feiern. Dazu lebendige Fach-Communities und turnusmäßige Mitarbeiterbefragungen, weil deine Meinung zählt.

Bewirb dich jetzt und geh mit uns den Weg in Richtung IT-Elite.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung (typischerweise 5+ Jahre) in der Beratung im SAP SuccessFactors oder HCM Umfeld sowie ein fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und deren Abbildung in komplexen Systemlandschaften
• Erfahrung oder klares Interesse an vertriebsnahen Themen, insbesondere in Presales- und Angebotsprozessen
• Sicheres und souveränes Auftreten auf Entscheider‑Ebene, gepaart mit der Fähigkeit, komplexe fachliche und technische Inhalte klar, strukturiert und adressatengerecht zu vermitteln
• Erste bis fundierte Erfahrung in Presales-, Angebots- oder Akquiseprozessen, idealerweise im Kontext von Beratungs‑ oder Transformationsprojekten
• Ausgeprägtes Verständnis für End-to-end-Prozesse, Integrationen und Zusammenhänge in HR-IT-Landschaften sowie die Fähigkeit, daraus tragfähige Lösungsansätze abzuleiten

Dein Ansprechpartner:
Timm Funke, Personalleiter
Mail: [e-mail]
Tel.: 0521 - 560 6450