Sales Development Representative | North America

Deel; United States; Remote; USD 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Stock options

Avantages sociaux

Remote work flexibility

WeWork access

Job summary

Deel, plateforme SaaS de paie et RH, recherche un Représentant(e) en Développement des Ventes (SDR) pour l'Amérique du Nord. Le poste est axé sur l'ouverture de nouvelles opportunités et l'établissement de relations solides au sein des segments cibles.

Basé aux États-Unis ou au Canada, le rôle exige une forte orientation croissance, d'excellentes capacités de communication et la capacité à travailler avec une équipe commerciale internationale dans un contexte de travail à distance.

Qualifications

• Profil orienté croissance avec attitude proactive et esprit d'initiative.
• Excellente capacité de rédaction et d'orchestration d'emails et de contenus de campagne.
• Aptitude à créer des relations et collaborer avec des équipes internes et externes.
• Apprentissage rapide et adaptabilité dans un environnement en forte évolution.

Responsibilities

• Générer des leads sortants et nourrir les opportunités d'affaires.
• Collaborer avec l'équipe commerciale et développer le Sales Playbook et les outils.
• Interagir avec les prospects via plusieurs canaux (téléphone, email, événements, webinaires).
• Comprendre chaque étape du cycle de génération de leads et transférer les leads à l'Account Executive.

Skills

Croissance orientée

Excellente communication

Esprit d'équipe

Adaptable et curieux

Job description

Sales Development Representative | North America

Ce que nous faisons définit qui nous sommes.

Deel est la plateforme tout-en-un de paie et de RH dédiée aux équipes internationales. Notre vision est de donner à chaque individu, équipe et entreprise accès aux opportunités mondiales. Conçue pour répondre aux modes de travail actuels, Deel regroupe le SIRH, la paie, la conformité légale, les avantages sociaux, la performance et la gestion des équipements au sein d'une interface unique et fluide. Grâce à des outils propulsés par l'IA et une infrastructure de paie interne, Deel accompagne tous les types de travailleurs dans plus de 150 pays, aidant ainsi les entreprises à se développer de manière plus intelligente, plus rapide et plus conforme.

Comptant parmi les plus grandes entreprises au monde, notre équipe de 7 000 collaborateurs s'étend sur plus de 100 pays, parle 74 langues et porte une culture connectée et dynamique qui favorise l'apprentissage continu et l'innovation pour nos clients.

Pourquoi devriez-vous prendre part à notre succès ?

En tant qu'entreprise de Logiciel en tant que Service (SaaS) à la croissance la plus rapide de l'histoire, Deel transforme la manière dont les talents mondiaux se connectent aux entreprises de premier plan ; brisant les frontières qui limitent traditionnellement l'embauche et les opportunités de carrière. Nous ne nous contentons pas de créer un logiciel ; nous bâtissons l'infrastructure du futur du travail, favorisant une économie mondiale plus diverse et inclusive. En 2024 seulement, nous avons versé 11,2 milliards de dollars à des travailleurs dans près de 100 devises et fournit une couverture santé et des avantages sociaux dans 109 pays, garantissant que chacun soit rémunéré et protégé, peu importe où il se trouve.

Notre élan se reflète dans nos réussites et la satisfaction de nos clients : CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, ainsi qu'une reconnaissance répétée dans la liste des meilleures entreprises de Y Combinator, tout en maintenant une note moyenne de 4,83 basée sur 15 000 avis via G2, Trustpilot, Capterra, Apple et Google.

Votre expérience chez Deel sera un véritable accélérateur de carrière. À l'avant‑ligne de la révolution mondiale du travail, vous relèverez des défis complexes qui impactent la vie professionnelle de millions de personnes. Porté par notre dynamique, soutenue par une valorisation de 17,3 milliards de dollars et un revenu annuel récurrent (ARR) d'un milliard de dollars en un peu plus de cinq ans, vous générerez un impact significatif tout en développant une expertise qui fera de vous un leader convoité de la transformation du travail à l'échelle mondiale. Résumé

Le poste de Représentant(e) en Développement des Ventes (SDR) chez Deel est bien plus qu'un simple rôle, c'est le moteur de notre croissance mondiale. Nous recherchons en permanence des bâtisseurs ambitieux pour rejoindre nos équipes SDR spécialisées, notamment Deel IT, Mobilité (Immigration), Core (RH/Paie) et GWC (Expansion Client).

En postulant ici, vous intégrez notre vivier général de talents SDR, où nous associons les candidats à l'équipe qui correspond le mieux à leurs points forts et à leurs intérêts. Si vous avez une préférence pour l'un de nos segments, n'hésitez pas à nous en informer dans votre candidature, nous serons heureux d'adapter votre parcours d'entretien à l'équipe qui vous convient le mieux.

En tant que Représentant(e) en Développement des Ventes (SDR), vous jouerez un rôle essentiel au sein de notre équipe en ouvrant de nouvelles opportunités et en établissant des relations solides à tous les niveaux de nos segments clients cibles. Vous contribuerez directement à notre croissance, ayant un impact significatif sur le parcours de l'entreprise.

Dans ce rôle, vous collaborerez étroitement avec notre équipe commerciale, mènerez des études de marché pour identifier des clients potentiels, aiderez à développer les affaires existantes et qualifierez les prospects grâce à des échanges constructifs sur les solutions mondiales en matière de RH et de gestion des effectifs.

À noter : Ce poste nécessite que vous résidiez aux États-Unis ou au Canada.

Responsabilités Principales

• Stimuler la croissance : Alimenter la croissance de l'entreprise en générant des leads sortants de haute qualité (nouvelles affaires et affaires existantes) susceptibles de se convertir en opportunités commerciales significatives.
• Collaborer & Apprendre : Travailler aux côtés d'une équipe commerciale expérimentée pour développer notre Sales Playbook et notre stack technologique de classe mondiale, tout en partageant vos connaissances pour améliorer ces ressources.
• Engager & Éduquer : Interagir avec les prospects via différents canaux, téléphone, e‑mail, événements, webinaires et campagnes, pour les informer et susciter leur intérêt pour nos solutions.
• Maîtriser le processus : Développer une compréhension approfondie de chaque étape du processus de génération de leads, des initiatives marketing aux points de contact, jusqu'au transfert des leads à un Account Executive.
• Construire & Affiner les approches : Créer des séquences d'e‑mails ciblées et effectuer des appels à froid en toute confiance pour identifier les contacts clés, établir des relations et renforcer les liens.
• Assurer le suivi : Effectuer des relances en temps opportun pour entretenir les relations et organiser des réunions de valeur avec nos Account Executives.

Profil Recherché

• Orienté(e) croissance : Vous avez une approche proactive et vous épanouissez dans un environnement dynamique avec un fort état d'esprit de développement.
• Excellent(e) communicant(e) : Vous savez rédiger des messages percutants et avez de l'expérience dans la rédaction d'e‑mails et de contenus de campagne.
• Esprit d'équipe : Vous êtes naturellement à l'aise pour créer des relations et collaborer avec des équipes internes et externes, apportant de nouvelles idées pour améliorer les processus et la communication.
• Adaptable & Curieux(se) : Vous aimez apprendre, vous vous adaptez facilement au changement et êtes impatient(e) d'évoluer dans un environnement de travail dynamique.

Atouts Supplémentaires (Non Obligatoires)

• Expérience dans les RH, la Fintech, l'IT ou des domaines connexes
• Expérience dans une start-up en forte croissance
• Expérience préalable au sein d'une équipe à distance ou distribuée

Si ce poste vous correspond, nous serions ravis de vous entendre ! Ces qualités sont essentielles pour réussir dans ce rôle, alors postulez si vous êtes enthousiaste à l'idée d'apporter ces compétences à notre équipe et de grandir avec nous. Nous accueillons des candidats de tous horizons et recherchons des personnes passionnées, prêtes à faire la différence.

Envie de vous démarquer ? Nous vous encourageons à nous prospecter ! Contactez l'équipe de recrutement pour nous informer de votre candidature, montrez-nous vos compétences en action et démontrez votre approche proactive dans la construction de relations.

Rémunération Globale

Nos collaborateurs méritent une rémunération juste et compétitive qui s'adapte à leur réalité. Avec des avantages sociaux et des gratifications évolutives, notre programme de rémunération globale reflète notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'accessibilité pour tous.

Ce dont vous bénéficierez:

• Des opportunités d'attribution d'actions (stock options) selon votre rôle, votre statut d'emploi et votre localisation.
• Des avantages et privilèges supplémentaires basés sur votre statut d'emploi et votre pays.
• La flexibilité du travail à distance, incluant un accès optionnel aux espaces WeWork.

Égalité des chances et Diversité

Chez Deel, nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous valorisons la diversité et encourageons vivement les candidatures de personnes qualifiées, sans distinction de race, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, d'état civil, de statut de vétéran, de handicap, de grossesse ou de maternité, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Sauf accord contraire, nous communiquons avec les candidats via des adresses e‑mail spécifiques à Deel (se terminant par @ deel.com ou celles de sociétés acquises comme @ payspace.com et @ paygroup.com ). Vous pouvez consulter nos offres d'emploi à jour sur notre page carrières.

Accessibilité et Processus de Recrutement

Deel s'engage à offrir des aménagements sur demande tout au long du processus de recrutement, de sélection et d'évaluation pour les candidats en situation de handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez en informer notre équipe d'acquisition de talents via [ce lien] ; un membre de l'équipe vous contactera pour garantir votre participation équitable. En cas de difficulté d'accès au formulaire, contactez-nous à [e-mail] .

Notre processus repose principalement sur des entretiens et des évaluations liées au poste. Dans certains cas restreints, nous pouvons examiner des informations contextuelles informelles pertinentes pour le rôle, conformément à nos obligations de confidentialité et d'équité.

Utilisation de l'IA et de la Technologie

Ce processus de candidature utilise des outils d'aide à la décision automatisée (AEDT) et des systèmes d'IA pour évaluer les candidats en fonction de leur niveau d'expérience, de leurs compétences techniques et de leurs qualifications. En tant qu'entreprise 100 % en télétravail, nous utilisons également des technologies de détection de fraude et de deepfake propulsées par l'IA pour vérifier l'authenticité de l'identité des candidats lors des évaluations. Ce traitement est effectué dans le respect des lois sur la protection des données, la gouvernance de l'IA et le droit du travail. Nous garantissons qu'une supervision humaine est maintenue pour toutes les décisions finales d'embauche. Vos données personnelles ne sont pas utilisées pour entraîner des modèles d'IA. Pour plus d'informations, consultez notre Politique de Confidentialité .

Note pour les résidents de New York : Conformément à la loi locale 144 de NYC, un audit indépendant sur les biais a été réalisé sur nos outils AEDT .