Référent Prévention Éducative – Télétravail & Partenariats

Maine Et Loire; Maine; Hybrid; USD 40,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Prévoyance

Mobilité durable

Télétravail

Job summary

Maine Et Loire recherche un référent.e prévention pour soutenir les actions éducatives auprès des enfants, jeunes et familles, afin de favoriser socialisation, citoyenneté et prévention des risques.

Le candidat idéal maîtrise les dispositifs de prévention et peut travailler en réseau avec les partenaires du territoire et les professionnels concernés. Télétravail partiel possible et plans d’action en pluridisciplinarité.

Qualifications

• Connaissance des concepts et évolutions éducatives relatives à l'enfant et l'adolescent.
• Connaissance des dispositifs de prévention et de protection de l'enfance.
• Capacité à travailler en transversalité avec les professionnels et partenaires.

Responsibilities

• Répondre aux besoins et demandes d'une population sur les territoires par des dispositifs législatifs et réglementaires.
• Mobiliser l'aide éducative ponctuelle (AEP) et l'action éducative à domicile (AED) et actions de prévention.
• Participer à l'animation d'une politique de prévention et diagnostiquer les besoins du territoire.
• Développer le réseau partenarial et partager les pratiques avec les partenaires.
• Conduire des entretiens éducatifs et animer un groupe.

Skills

Prévention sociale

Éducation familiale

Animation de groupes

Job description

Le Département vous accompagne au quotidien

Nous recherchons un·e référent.e prévention pour intervenir sur les missions de soutien éducatif aux enfants, jeunes, familles afin de favoriser leur socialisation, accès à la citoyenneté et prévenir les situations de risques et de danger.

Réponse aux Besoins et Demandes :

• Répondre aux besoins repérés et aux demandes d'une population sur les territoires par la mise en œuvre de dispositifs législatifs et règlementaires, qu'ils soient collectifs ou individuels.
• Mobiliser l'aide éducative ponctuelle auprès des usagers (AEP), l'action éducative à domicile contractualisée (AED), les actions collectives de prévention en lien avec l'enfance, l'adolescence et l'exercice de la fonction parentale, et l'accueil/écoute des enfants, adolescents, parents, familles en lien avec la fonction éducative.

Animation et Développement :

• Participer à l'animation d'une politique de prévention primaire et développer au sein d'une équipe "dédiée", les actions de prévention à destination des familles.
• Participer au diagnostic des besoins de la population du territoire de la MDS en termes de soutien à la parentalité et de problématiques familiales, avec le responsable adjoint prévention.
• Participer au développement du réseau partenarial (local, départemental, etc.).
• S'engager dans un partage de pratiques, d'expérimentations y inclus avec les partenaires dans le respect du cadre départemental arrêté.

Le·a candidat·e idéal·e doit avoir une connaissance des concepts et évolutions éducatives relatives à l'enfant, du développement de l'enfant et de l'adolescent (dont connaissances psychologiques), et des dispositifs législatifs, réglementaires relatifs à la prévention, protection de l'enfance.

Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable de travailler en transversalité avec l'ensemble des professionnels concourant aux missions de prévention (MDS, PDS, partenaires, etc.), de participer à des temps techniques en réunissant l'ensemble des référents prévention de la MDS en pluridisciplinarité, de tenir un tableau de suivi d'activités de manière quantitative et qualitative, et de mener des entretiens éducatifs et animer un groupe.

Enfin, le·a candidat·e doit faire preuve de qualités relationnelles telles que la capacité à rendre compte, la rigueur, la capacité à prendre du recul, l'autonomie, la force de proposition, l'écoute, l'empathie, l'ouverture d'esprit, la souplesse et les capacités d'adaptation.

Informations complémentaires

tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transports en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).

Flexibilité

25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail

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