Wir sind ein wachsendes EdTech-Startup aus Köln, das die Zulassungsprozesse an Hochschulen automatisiert und digitalisiert. Unsere SaaS prüft Bewerbungsunterlagen anhand komplexer Kriterien, entlastet Sachbearbeiter und erhöht die Bearbeitungsgeschwindigkeit erheblich.
Unser Tech-Stack basiert auf einer modularen, RESTful API in Laravel – stabil, erweiterbar und bereit für den nächsten Entwicklungssprung. Um diesen Weg weiter zu gehen, suchen wir Dich als ersten festangestellten Entwickler im Team.
Aufgaben
- Weiterentwicklung und Pflege unserer bestehenden Laravel-API (modularer Monolith)
- Gestaltung und Umsetzung neuer Features auf Basis von Anforderungsspezifikationen
- Enge Zusammenarbeit mit dem CTO – direkt, pragmatisch und auf Augenhöhe
- Etablierung von Best Practices in Testing, Code-Qualität und Deployment
- Technische Mitverantwortung für Architekturentscheidungen und Codebasis
- Beteiligung an der Definition von Prozessen, Standards und Tools im Entwicklungsumfeld
Qualifikation
- Mind. 3 Jahre Erfahrung in der Entwicklung mit Laravel und PHP
- Tiefes Verständnis für RESTful API Design, HTTP-Standards und Datenmodellierung
- Erfahrung im Umgang mit modularen Monolithen oder strukturierten Backend-Systemen
- Sicherer Umgang mit Git, Testing (PHPUnit) und Static Analysis (z.B. PHPStan)
- Sauberer, wartbarer Code ist für dich kein „Nice-to-have“, sondern Standard (Stichwort PSR)
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise – du brauchst keine tägliche Anleitung
- Gute Kommunikation und Lust, Verantwortung zu übernehmen
- Sprachkenntnisse: Muttersprache Deutsch, verhandlungssicheres Englisch
- Nice to have: Erfahrung mit CI/CD (z.B. GitHub Actions), Docker, Clean Architecture
Benefits
- 4.500€ brutto/Monat in unbefristeter Vollzeitstelle
- 100% remote – egal ob Berlin, München oder Wuppertal
- 25 Urlaubstage, die wirklich respektiert werden
- Moderne Arbeitsumgebung: neue Hardware, eigene GitHub-Organisation, bewährte Dev-Toolchain
- Mitgestalten statt nur umsetzen – direkter Einfluss auf Produkt und Technik
- Aufbauarbeit mit Raum für eigene Ideen, nicht nur Maintenance
- Enger Austausch mit dem CTO – keine anonymen Prozesse, sondern echte Zusammenarbeit
So läuft der Bewerbungsprozess ab
- Kurzbewerbung mit CV oder GitHub-Link (gerne beides)
- Erstgespräch (remote, 30–45 Min) – wir klären, ob es grundsätzlich passt
- Technisches Interview mit Code-Aufgabe oder Review
- Finales Gespräch + Vertragsangebot
Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!