Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) – befristet

SPITZKE SE; Germany (OH); On-site; USD 58,288 - 81,603; Full time

Job summary

SPITZKE SE sucht einen Personalreferenten (m/w/d) für die Niederlassung Leer. In dieser Rolle sind Sie die Schnittstelle zwischen Personalwesen und Führungsebene. Sie beraten Führungskräfte und betreuen Mitarbeitende durch den gesamten Employee-Lifecycle.

Erforderlich sind ein abgeschlossenes wirtschaftsnahes Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement. Die Position umfasst eine Elternzeitvertretung von zwei Jahren mit langfristiger Perspektive.

Qualifications

• Abgeschlossenes wirtschaftsnahes Studium oder vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent, HR-Manager oder HR-Business Partner.
• Erfahrungen im operativen und strategischen Personalmanagement.

Responsibilities

• Sparringspartner für Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten.
• Betreuung unserer Mitarbeitenden durch den gesamten Employee-Lifecycle.
• Aktives Mitwirken an Unternehmens-HR-Strategien und Prozessen.

Skills

Beratung

Betreuung des Employee-Lifecycles

Strategisches Denken

Analytisches Denken

Education

Wirtschaftsnahes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie

Job description

Begleiten. Beraten. Gestalten. Als Personalreferent (m/w/d) bei SPITZKE, fungieren Sie als wichtige Schnittstelle zwischen Personalwesen und der Führungsebene und sind an personalrelevanten Entscheidungen beteiligt. Sie nehmen neben der operativen Personalarbeit auch eine strategische Rolle ein und gestalten HR-Prozesse und deren Umsetzung aktiv mit.

Im Rahmen einer Elternzeitvertretung freuen wir uns auf Ihre Unterstützung als Personalreferent (m/w/d) in unserer Niederlassung Leer.

Was Sie begeistert

• Beratung: Sparringspartner für unsere Führungskräfte und Beratung dieser in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Begleiten: Betreuung unserer Mitarbeitenden durch den gesamten Employee-Lifecylce (vom On- bis zum Offboarding)
• Expertise: Steuerung und Durchführung personalrelevanter Maßnahmen in den Bereichen Personalgewinnung, -betreuung und -entwicklung sowie im Gesundheitsmanagement, in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Gestalten: Aktives Mitwirken und Implementieren unternehmensweiter HR-Strategien und Prozesse

Was uns begeistert

• Qualifikation: Abgeschlossenes wirtschaftsnahes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent, HR-Manager oder HR-Business Partner (m/w/d)
• Kenntnisse: Erfahrungen im operativen und strategischen Personalmanagement sowie übergreifendes Verständnis von HR-Prozessen und HR-Themen
• Persönlichkeit: Mut, neue Entwicklungen proaktiv voranzutreiben, ein offenes Ohr für Interessen und Wünsche von Führungskräften und Personal sowie ein ausgeprägtes Feingefühl für Menschen; strategisches, analytisches sowie lösungsorientiertes Denken
• Gut zu wissen: Die Besetzung erfolgt im Rahmen einer zweijährigen Elternzeitvertretung. Eine langfristige Zusammenarbeit wird dabei nicht ausgeschlossen.

SPITZKE. Gestalten in vernetzten Dimensionen.

Wir sind eine starke Unternehmensgruppe mit rund 2.900 Mitarbeitenden an 18 Standorten in Deutschland und Europa. Gemeinsam gestalten wir Europas Bahninfrastruktur und bringen diese voran. Als Systemlieferant für schienengebundene Mobilität schaffen wir täglich neue Verbindungen: Für Fern- und Regionalbahnen ebenso wie für S- und U-Bahnen, Straßenbahnen oder Industriebahnen – von der Planung über die Ausführung, vom Neubau über die Instandsetzung bis hin zur Instandhaltung. Dazu bündeln und vernetzen wir unsere Kompetenzen Fahrweg, Technik, Ausrüstung/Elektrotechnik, Großprojekte/Ingenieurbau, Logistik und Fertigung. Spannende Herausforderungen und vielfältige Aufgaben gehören bei uns immer dazu: Unter einem Dach vereinen wir 130 Jobprofile und rund 20 Ausbildungsberufe.