Partenaire principal·e en opérations RH

Shakepay FR; United States; Teletrabalho; USD 92 000 - 124 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Actionnariat

Évaluations salariales annuelles

Assurance santé et dentaire

Télétravail Canada

Budget formation 2000$ par an

20 jours de vacances

Congé parental jusqu’à 18 semaines

Sorties d’équipe

Resumo da oferta

Shakepay recherche un partenaire principal·e, opérations RH pour renforcer les pratiques RH et faciliter l’exécution des programmes RH à l’échelle canadienne.

Vous piloterez l’intégration, les cycles de vie des employés et les projets clés, en collaboration avec les équipes interfonctionnelles et les gestionnaires, tout en assurant une approche efficace et conforme.

Qualificações

• Au moins 5 ans d’expérience progressive dans les opérations RH et le partenariat RH.
• Connaissance des cycles RH (intégration, départs, congés, rémunération) et des processus RH opérationnels.
• Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique et à prioriser les besoins concurrentes.

Responsabilidades

• Gérer quotidiennement les processus RH tout au long du cycle de vie des employés (intégration, départs, congés, avantages sociaux, données et documentation).
• Concevoir et améliorer flux de travail et transferts de responsabilités RH.
• Soutenir la mise en œuvre opérationnelle des programmes (évaluations du rendement et rémunération).
• Proposer des recommandations et options claires pour faire avancer les projets RH.
• Utiliser données et feedback pour identifier risques et opportunités d’amélioration.
• Collaborer avec les finances, juridique, sécurité, talents et fournisseurs externes.
• Renforcer la continuité RH par une documentation claire et des processus reproductibles.

Conhecimentos

Ops RH

Partenariat RH

Anglais pro

Ferramentas

HRIS

Descrição da oferta de emprego

Chez Shakepay, nous avons pour mission d’introduire l’âge d’or du Bitcoin. Nous réinventons les services financiers pour offrir à chaque personne au Canada sa juste part.

Notre culture repose sur l’importance de faire un travail qui compte, la collaboration et la célébration des succès communs. Si vous aimez évoluer dans un environnement où croissance, rapidité d’exécution et partage d’idées sont essentiels, rejoignez-nous pour construire l’avenir ensemble!

À propos de Shakepay

Depuis 2015, notre mission est d’aider les Canadiens à bâtir une richesse à long terme grâce au bitcoin. Au cours des dernières années, nous avons élargi nos activités au-delà de l’achat et de la vente de bitcoins pour offrir une gamme croissante de produits financiers quotidiens, notamment la carte Shakepay, le dépôt direct, le paiement de factures et le Virement Interac, ce qui facilite l’obtention, l’épargne et l’utilisation de bitcoins au quotidien. Aujourd’hui, plus de 1,5 million de Canadiens utilisent Shakepay pour faire fructifier leur épargne en bitcoins et prendre en main leur avenir financier, alors que nous continuons de repousser les limites de ce à quoi peuvent ressembler les services financiers modernes.

Nous sommes réglementés en tant que courtier en valeurs mobilières dans toutes les provinces et tous les territoires canadiens, et bénéficions du soutien de capital-risqueurs renommés, avec un financement de 44 M$. Nous avons une communauté passionnée, loyale et grandissante, et nous recherchons des personnes qui veulent nous aider à construire quelque chose de vraiment spécial.

Partenaire principal·e en opérations RH

À propos du rôle

Nous recherchons un·e partenaire principal·e, opérations RH pour nous aider à rehausser la barre en matière de gestion des ressources humaines.

C’est l’occasion de rejoindre une fonction RH dotée de bases solides et de contribuer à façonner l’avenir. Vous apporterez un regard neuf sur les systèmes, les processus et les programmes qui soutiennent les employés et les gestionnaires, en contribuant à les rendre plus clairs, cohérents et faciles à faire évoluer à mesure que Shakepay se développe.

Vous interviendrez à toutes les étapes du cycle de vie des employés, contribuerez à des programmes clés en ressources humaines et collaborerez avec les gestionnaires et les équipes interfonctionnelles pour prendre des décisions liées aux ressources humaines. Il s’agit d’un poste senior de contributeur individuel, très axé sur l’exécution, destiné à une personne qui aime se plonger dans les détails, qui sait repérer les occasions d’améliorer ce qui existe déjà et qui transforme les bonnes idées en solutions concrètes.

Ce que vous ferez

• Assumer la responsabilité de la gestion quotidienne des processus clés liés aux ressources humaines tout au long du cycle de vie des employés, notamment l’intégration, les départs, les congés, les avantages sociaux, les données sur les employés, la documentation et les systèmes RH.
• Concevoir, documenter et améliorer des flux de travail, des transferts de responsabilités fluides et des ressources fiables qui facilitent la gestion et la mise à jour des processus RH.
• Appuyer la mise en œuvre opérationnelle des principaux programmes RH, notamment les cycles d’évaluation du rendement et de rémunération, et contribuer à améliorer leur fonctionnement au fil du temps.
• Proposer des recommandations claires, des options, des compromis et des prochaines étapes lorsque la voie à suivre n’est pas évidente.
• Utiliser les données, la rétroaction des employés et l’expérience quotidienne pour cerner les risques, les tendances et les occasions d’amélioration, de simplification et d’automatisation.
• Collaborer avec les services des finances, des affaires juridiques, de la sécurité, de la gestion des talents et les fournisseurs externes sur les projets liés aux ressources humaines.
• Contribuer à renforcer la continuité au sein de la fonction en créant une documentation claire, des processus reproductibles et un système de relève efficace.

Profil recherché

• Au moins 5 ans d’expérience progressive dans les opérations RH, le partenariat RH, les fonctions RH généralistes ou un poste connexe dans le domaine des ressources humaines.
• Expérience de travail autonome dans plusieurs volets des ressources humaines, au sein d’un environnement dynamique, en constante évolution ou au sein d’une équipe réduite.
• Expérience pratique dans l’accompagnement du cycle de vie des employés et dans l’utilisation des systèmes RH, des données sur les employés, de la documentation et des processus opérationnels.
• Expérience dans la contribution à la gestion du rendement, à la rémunération, à l’intégration et au départ des employés, à l’élaboration de politiques, à l’accompagnement des gestionnaires ou à d’autres programmes RH à l’échelle de l’entreprise.
• Connaissance concrète des normes du travail et des pratiques d’emploi canadiennes et bon jugement quant au moment où il convient de faire appel au service juridique ou à des conseillers externes.
• Antécédents avérés en matière d’amélioration des processus, de création de méthodes de travail plus claires et de transformation de problèmes récurrents en systèmes plus efficaces.
• Bon jugement, discrétion, aptitude à la communication et suivi rigoureux, notamment lors du traitement de questions sensibles concernant les employés.
• Capacité à établir des priorités parmi des besoins concurrents, à faire des compromis pratiques et à faire avancer le travail sans supervision étroite.
• Maîtrise professionnelle de l’anglais.

Points bonus

• Expérience de l’utilisation d’outils modernes de SIRH, de gestion des ressources humaines, de gestion des flux de travail ou d’automatisation.
• Expérience de l’utilisation d’outils d’automatisation et d’intelligence artificielle pour réduire les tâches administratives récurrentes tout en protégeant la confidentialité et l’exactitude des données.
• Expérience en matière de structures de rémunération, d’analyses comparatives, de classification des postes ou de cadres de carrière.
• Expérience dans le soutien au renouvellement des avantages sociaux ou à la gestion des relations avec les fournisseurs.
• Expérience de travail au sein d’une entreprise technologique, d’une fintech, d’une start-up ou d’une entreprise en pleine croissance.
• Expérience dans le soutien aux employés partout au Canada.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Façonnez l’avenir de la finance : Rejoignez une équipe qui révolutionne les services financiers au Canada, un sat à la fois.
• Ayez un impact à grande échelle : Alors que les cryptomonnaies continuent de se démocratiser, notre potentiel de croissance est immense. Aidez-nous à mettre Shakepay et le Bitcoin à la portée de tous les Canadiens.
• Faites évoluer votre carrière : Nous grandissons, et vous aussi ! Nous avons mis en place des programmes pour encourager l’apprentissage continu, le développement personnel et professionnel.
• Des idées, pas des titres : Chez Shakepay, les meilleures idées l’emportent, peu importe d’où elles viennent.

Avantages

• Devenez actionnaire : Chaque employé dispose d’options d’achat d’actions dans le cadre de sa rémunération.
• Atteignez vos objectifs : Évaluations salariales annuelles.
• Santé et bien-être : Accès à une couverture santé et dentaire, y compris des comptes de dépenses de santé et de bien-être.
• Adapté au télétravail : Travaillez de n’importe où au Canada, avec un accès facultatif à nos bureaux à Montréal et Toronto.
• Passez à un niveau supérieur : Un budget annuel de 2 000 $ pour les cours, les certifications et la formation afin de soutenir la croissance de votre carrière.
• Vacances : 20 jours de vacances par année. Et si vous utilisez toutes vos vacances, nous vous offrons une prime de 1 000 $.
• Congé parental : Bénéficiez d’un complément de congé parental jusqu’à 100 % de votre salaire pendant 18 semaines.
• S’amuser ensemble : Des sorties trimestrielles pour les équipes ou l’ensemble de l’entreprise afin de favoriser les contacts en personne.

La fourchette salariale de base pour ce poste est de 130,000 $ CA à 175,000 $ CA. Le salaire de base peut varier en fonction de facteurs tels que les années d’expérience, les compétences et les qualifications. De plus, les employés sont admissibles à des actions, à des augmentations de salaire basées sur la performance, à des avantages sociaux, y compris les soins de santé et dentaires, et à des congés payés.

Nous savons que le potentiel est tout aussi précieux que l’expérience. Si vous avez envie d’apprendre, de progresser et de contribuer à notre mission, mais que vous doutez de répondre à tous les critères, posez votre candidature quand même ! Nous encourageons toutes les candidatures, peu importe votre parcours ou vos expériences de vie. Nous croyons fermement qu’une légère inclinaison compense une ordonnée à l’origine élevée.

Nous utilisons la technologie, y compris l’intelligence artificielle (IA), pour soutenir certaines parties de notre processus d’embauche. Cela peut inclure des outils qui aident à la planification, à l’examen des candidatures, aux communications avec les candidats et à la génération de notes, de guides ou de résumés d’entrevues afin que notre équipe puisse rester concentrée sur la conversation. Toutes les décisions d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement.

La maîtrise de l’anglais est requise en raison du pourcentage de clients anglophones et de la nature de notre plateforme, qui est accessible à tous les Canadiens.