Página da Vaga | Engenharia | Tech Lead | Afirmativa para mulheres e pessoas não-binarias

Gupy Brasil; United States; Remote; USD 60,000 - 120,000; Full time

Job summary

Uma HRTech inovadora está em busca de um líder técnico que impulsione o potencial humano e transforme sonhos em realidade. Neste papel, você será responsável por liderar uma equipe multidisciplinar, garantindo entregas de alta qualidade em um ambiente desafiador. Com um forte foco em desenvolvimento de software e práticas modernas de engenharia, você terá a oportunidade de moldar o futuro do trabalho. Se você busca um ambiente que valoriza a diversidade e oferece crescimento profissional contínuo, essa é a sua chance de brilhar em uma startup em rápido crescimento.

Benefits

Flexibilidade nos horários

Vale-refeição no cartão Caju

Plano médico 100% custeado

Plano odontológico

Seguro de vida

Auxílio home office

Apoio à saúde mental

Dia de folga no aniversário

Short-Friday

Oportunidade de se tornar sócia

Qualifications

• Experiência em desenvolvimento de software em empresas de produtos digitais.
• Habilidade em práticas modernas de engenharia como Git Flow e CI/CD.

Responsibilities

• Planejar e organizar entregas com qualidade e dentro do prazo.
• Liderar a squad, garantindo um ambiente de confiança e colaboração.
• Monitorar métricas de performance e sugerir melhorias.

Skills

Desenvolvimento de software

Git Flow

DDD

Clean Architecture

TDD

CI/CD

Automação de testes

Metodologias ágeis

Gestão de backlog técnico

Liderança de equipe

Education

Experiência em empresas de produtos digitais

Certificações em metodologias ágeis

Tools

Ferramentas de observabilidade

Dashboards

Job description

Job description

Conheça mais sobre a gente!

Nosso propósito é claro: impulsionar o potencial humano. Acreditamos que com tecnologia e inovação, podemos transformar a forma como pessoas e empresas se conectam, tornando os processos de RH mais estratégicos, eficientes e justos. A Gupy proporciona um ambiente desafiador, mas que também suporta e estimula um trabalho produtivo e sustentável. Além disso, oferecemos aprendizados constantes ao Gupier que busca se reinventar, através de times diversos e colaborativos que incentivam conexões genuínas entre todos.

Para nós, diversidade é muito importante! Se você pertence a um grupo diverso, saiba que todas as nossas vagas são abertas para você. Queremos construir um time cada vez mais inclusivo, onde todos possam crescer e contribuir de forma única.

Ser Gupy vai muito além de trabalhar em uma HRTech referência no mercado, você será responsável por transformar sonhos em realidade e impulsionar o potencial humano!

Vamos juntos transformar o futuro do trabalho?

Main responsibilities

Responsabilidades no dia-a-dia

Técnicas:

• Planejar, organizar e assegurar que as entregas aconteçam dentro do prazo e com qualidade.
• Identificar e resolver riscos, antecipar possíveis problemas, definir planos de ação e garantir que mudanças de escopo ou atrasos sejam minimizados.
• Monitorar métricas de performance da squad e sugerir ações para otimizar a eficiência técnica e os processos.
• Liderar a resposta a incidentes, garantindo que a equipe siga procedimentos claros e alinhados com os gestores.
• Revisar e implementar melhorias nas ferramentas, metodologias e processos usados no desenvolvimento de software.
• Trabalhar junto a especialistas para criar e validar soluções que suportem a evolução e escalabilidade do produto.
• Criar estratégias que atendam tanto às prioridades técnicas quanto às demandas do produto, garantindo sustentabilidade no longo prazo.
• Ajudar na transformação de grandes objetivos (épicos) em tarefas menores e mais gerenciáveis, alinhando com o PM e o PD.

Liderança e Gestão:

• Liderar a squad, sendo a referência da equipe, garantindo um ambiente de confiança, motivação e colaboração.
• Facilitar cerimônias ágeis, conduzir dailies, retrospectivas e plannings de forma produtiva e eficiente, mantendo a equipe alinhada e engajada.
• Realizar encontros regulares (1:1) com cada membro para entender desafios, oferecer suporte e traçar planos de desenvolvimento.
• Atuar na seleção e integração de novos integrantes, assegurando que a squad tenha profissionais qualificados e alinhados à cultura.
• Incentivar o aprendizado contínuo, dar suporte em metas de carreira e criar oportunidades para que todos cresçam no time.

Desafios

• Liderar uma equipe multidisciplinar.
• Liderar projetos/desafios técnicos de alta escalabilidade.
• Liderar pessoas em uma startup de alto crescimento/velocidade.
• Reestruturar processos de desenvolvimento.
• Traçar estratégias de qualidade.
• Apoiar a estruturação de uma arquitetura evolutiva de produto.

Requirements and skills

Requisitos:

• Experiência sólida em desenvolvimento de software em empresas de produtos digitais (SaaS, plataformas digitais), com habilidade em práticas modernas de engenharia, como Git Flow, DDD, Clean Architecture, TDD e CI/CD.
• Vivência prática com automação de testes (unitários, integração, funcionais, ponta a ponta), monitoramento e observabilidade (logs estruturados, dashboards) e métricas ágeis (velocity, lead time, cycle time) e DORA (deployment frequency, MTTR, change failure rate).
• Capacidade de liderar backlog técnico, organizando prioridades e garantindo a qualidade técnica, segurança e performance das entregas.
• Experiência prévia como líder técnico ou posição semelhante, incluindo atuação em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e resolução de problemas complexos;
• Habilidade em influenciar decisões técnicas, gerenciar incidentes e alinhar objetivos técnicos e de negócio.
• Conhecimento do papel de produto e design, com aptidão para atuar em uma tríade, organizando processos de upstream e downstream.
• Competência em desenvolver o time por meio de planos de crescimento individual e boas práticas no dia a dia.

Diferenciais:

• Experiência como pessoa desenvolvedora de software;
• Experiência como tech lead;
• Experiência em startups ou scale-ups;
• Conhecimento em ferramentas de observabilidade avançadas;
• Vivência em ambientes de alto crescimento e escalabilidade;
• Certificações em metodologias ágeis ou práticas de DevOps;
• Experiência em produtos voltados para o setor de RH ou em ecossistemas de produto.

Additional information

Benefícios

• Flexibilidade nos seus horários (sim, mesmo no home office);
• Vale-refeição no cartão Caju;
• Plano médico 100% custeado pela Gupy para você e com co-participação para seus dependentes legais;
• Plano odontológico;
• Seguro de vida;
• Auxílio home office;
• Apoio à saúde mental por meio de nossos benefícios como o Zenklub;
• Apoio à saúde física por meio de nossos benefícios como o Gympass;
• Licença-maternidade de 6 meses;
• Licença-paternidade extendida;
• Licença-casamento de 5 dias;
• Reconhecimento interno com as nossas Gupy Coins, que você pode resgatar em forma de crédito no seu cartão Caju (prêmios como Vale Netflix, Vale Spotify, Vale Pizza, Vale Gamer, Vale Jantar Romântico);
• Dia de folga no seu aniversário;
• Short-Friday, isto é, nas sextas-feiras trabalhamos apenas meio período (esse é um favorito por aqui);
• Crédito Consignado Creditas, com parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos;
• Educação Financeira Creditas, com conteúdos exclusivos para você focar na sua educação financeira;
• Creditas Store, uma loja para você comprar produtos ou adquirir serviços efetuando o pagamento direto na sua folha de pagamento;
• Férias&Co, que são créditos anuais para você organizar viagens de férias comprando hospedagens e passagens pelo Brasil e pelo mundo via assinatura! Subsidiamos uma parte da mensalidade e é você quem decide se quer contratar o serviço, tá bem?
• Woba: permite aos Gupiers buscarem um espaço de coworking para trabalhar, ao redor do Brasil;
• Oportunidade de se tornar sócia da Gupy.

Carreira

Oferecemos todo o apoio para que as pessoas sejam as protagonistas em suas jornadas de crescimento, possuímos uma jornada de carreira muito clara com várias opções de transições e oportunidades de aprendizados e desafios.

Nossa carreira em Y atende os diferentes tipos de perfis onde pessoas podem seguir para caminhos de gestão ou continuar em suas trajetórias técnicas.

Não temos burocracias referente a promoções, estamos frequentemente avaliando pessoas aptas para serem promovidas e dando oportunidades para que deem seus próximos passos em suas jornadas.