Operations Team Leader - 3rd Shift - Cedar Rapids, IA

General Mills, Inc.; Cedar Rapids (IA); On-site; USD 71,000 - 107,000; Full time

Job summary

General Mills, Inc.의 오퍼레이션 팀 리더는 3교대(11pm-7am) 동안 팀을 이끌고, 생산 계획의 실행과 개선 결과를 책임집니다. 안전 및 식품 안전 규정 준수를 최우선으로 다루며, 직원의 성장과 학습 기회를 촉진합니다.

리더십과 데이터 분석 역량이 요구되며, 설비 운영의 기본 조건 유지와 교대 간 원활한 커뮤니케이션이 중요합니다. 제조 공정의 효율성 향상을 위한 지속 가능한 성과 개선에 기여합니다.

Qualifications

• 제조 현장 또는 1년 이상의 frontline 리더십 경험
• 데이터 분석 시스템의 기초 지식(예: SAP, Maximo, Manufacturing Analytics, MQIS)
• 결과를 위한 의사결정 능력과 데이터 기반 의사소통 능력

Responsibilities

• Shift 팀의 실행 계획 및 결과 관리
• 안전 문화 및 식품 안전 준수 강화
• 팀원에 대한 목표 설정과 피드백으로 참여도 및 역량 강화
• 생산 설비의 기본 조건 및 운영 시스템 통합 관리
• 데이터 수집·해석을 통해 공정 개선 기회 식별
• 교육 계획 수립 및 팀 역량 개발 추진
• 비상 상황 및 백업 커버리지 관리

Tools

SAP

Maximo

Manufacturing Analytics

MQIS

Job description

회사 개요 우리는 전 세계가 사랑하는 식품을 만들기 위해 존재합니다. 하지만 우리는 그 이상을 합니다. 우리 회사는 선한 영향력을 발휘하는 것을 최우선으로 하는 곳이며, 매일매일 배움을 확장하고 새로운 시각을 탐구하며 새로운 가능성을 재창조하는 공간입니다. 우리는 서로에게 도전하고 성장할 수 있는 대담한 사고를 가진 인재, 즉 최선을 다할 수 있는 인재를 찾습니다. 식품 분야의 확고한 리더가 되기 위해, 우리는 끊임없이 다음을 향해 도전하는 사람들과 함께합니다.

POSITION OVERVIEW

The Operations Team Leader provides leadership for the whole shift. They establish effective relationships with all employees to foster a team workplace where cooperation, innovation, and manufacturing capabilities are used to solve problems. They drive sustainable performance through leveraging people and process and creating an environment where learning is meaningful for the business and the employee (connected to results, drives out losses, helps build the employee’s capability). The Operations Team Leader leads the operational plan, and they are responsible for the Run results and support the Improve results for their shift. The performance metrics include ownership of Human Safety, Food Safety, Quality, Performance, Cost, and Engagement. This role will support 3rd shift (11pm - 7am).

KEY ACCOUNTABILITIES

Safety Lead food and human safety through Safety 2.0 leadership principles and standards. Cultivate Human Safety Culture that reduces risk to our people and communities by increasing capability to proactively discuss, identify and control risk. Cultivate Food Safety Culture that is committed to manufacturing safe food that is compliant with policy and regulatory requirements. People Leadership Role model Engaging Leader behaviors. Develop and implement strategies to maximize shift team effectiveness (communication and collaboration). Provide clear individual priorities and team goals to deliver platform priorities. Cultivate a positive and supportive team environment to foster employee engagement and retention, including dedicated "floor time" with the team. Demonstrate a commitment to ongoing development and demonstrate a willingness to receive and action feedback for performance improvement. Drive sustainable performance improvement through coaching, development, and capability building of the shift team. Process Leadership and Ownership Driving System Utilization (DSU): Support the creation and execution of the platform improvement plan. Daily Direction Setting (DDS): Responsible for the execution, results and process health of Shift DDS, inclusive of changeovers. Operations Foundational Systems: Responsible to integrate operations foundation systems to secure equipment basic conditions (CIL/CL/DH) across the shift. Produce safe quality product by running to target specification. Learning System: Responsible for the delivery of the shift learning plan. Identify skill gaps, develop training plans and track employee progress. Know your Operation, Data and Technology Gain working knowledge to collect, analyze and interpret manufacturing data to make informed decisions (overuse, performance). Build a comprehensive understanding of the production system, equipment and the product transformation process. Develop strong understanding of inventory management principles, material specifications, quality control procedures, and traceability systems for Ingredients, Materials and Finished Products. Deepen understanding of daily management and process ownership across the team (examples: DH, CL, CIL, etc.). Secure fluency of Theory of Operation (TOO) and Problem-Solving tools and processes (IR, UPS, QCO). Increase proficiency in labor and creating, maintaining, and utilizing a training/skills matrix to identify skill gaps, develop training plans and track employee progress. Back-Up Coverage: This position will provide backup support as needed, ensuring business continuity and operational efficiency.

MINIMUM QUALIFICATIONS

1 year manufacturing or frontline leadership experience Demonstrated leadership and working in a highly collaborative environment Success in driving results through process and teamwork Proven success reducing losses and improving performance in a manufacturing setting Demonstrated technical capability and knowledge of unit operations and machinery (at least one production platform) Skilled at communicating between work groups, cross-functional resources, and other members of the plant Foundational knowledge of data analysis systems (examples: SAP, Maximo, Manufacturing Analytics, MQIS) and decision making for results

PREFERRED QUALIFICATIONS

2 years of manufacturing experience

ADDITIONAL CONSIDERATIONS

International relocation or international remote working arrangements (outside of the US) will not be considered. Applicants for this position must be currently authorized to work in the United States on a full-time basis. General Mills will not sponsor applicants for this position for work visas.

급여 범위

이 직책의 급여 범위는 다음과 같습니다. $71,300 - $107,000 Annual General Mills에서는 구성원의 경력에 따라 현재 직무에 대한 성과와 기술을 반영하여 급여를 지급하고자 노력합니다. 이 직무의 급여 범위는 학력, 기술, 경력, 인증 등을 포함하되 이에 국한되지 않고 채용 결정에 고려되는 수많은 요소를 나타냅니다. 따라서 합격자의 급여는 명시된 범위 내에서 결정될 수 있습니다. General Mills는 기본 급여 외에도 전반적인 복지에 초점을 맞춘 경쟁력 있는 종합 보상 패키지를 제공합니다. 우리는 건강 혜택, 은퇴 및 재정적 복지, 휴가 프로그램, 복지 지원 및 부가 혜택의 토대를 제공하게 되어 자랑스럽게 생각합니다. 혜택은 직무, 국가, 지역, 노조 여부 및 기타 고용 상태 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 귀하는 연간 인센티브 프로그램 참여 대상이 될 수도 있습니다. 인센티브 지급 여부는 개인 및 조직 성과 등 다양한 요인에 따라 달라집니다.

자격 요건

지원자는 만 18세 이상이어야 합니다.

평등한 고용 기회 제공 기업(EOE)

General Mills는 평등한 고용 기회를 제공하는 기업입니다. 자격을 갖춘 모든 지원자는 인종, 피부색, 종교, 신조, 성별, 성적 지향, 성 정체성, 출신 국가, 연령, 장애, 재향군인 여부, 혼인 여부 또는 가족 구성, 공공 지원 수급 여부, 지역 인권 위원회 소속 또는 활동 여부와 관계없이 고용 심사 대상이 됩니다. 합리적인 편의 제공 요청 지원 또는 채용 과정에서 편의를 요청해야 하는 경우, 이 링크를 통해 온라인 편의 요청 양식을 작성해 주세요: 편의 제공 요청.

새로운 가능성. 대담한 사고. 진실된 마음. 탁월한 사람들과 함께 탁월한 브랜드를 만듭니다. General Mills는 전 세계가 사랑하는 식품을 만듭니다. 100여 개 시장에 걸쳐서 우리는 힘을 합쳐 새로운 제품을 개발하고, 혁신을 주도하며, 함께 성장해 나갑니다. 이곳에서 여러분은 선의를 추구하는 기업에서 의미 있는 일을 하며 식품 산업의 미래를 이끌어 나갈 수 있습니다.