Менеджер по подбору персонала в образовании

Skypro College; United States; Remote; USD 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Удалённая работа

Job summary

Skypro — часть Skyeng, одно из крупнейших EdTech-экосистем в России. Мы ищем специалиста по подбору персонала для массового подбора и активного поиска кандидатов на вакансии в образовательной среде.

Основные задачи: поиск и привлечение кандидатов в разных источниках, проведение телефонных и видео-интервью, анализ резюме и подготовка полного комплекта документов для трудоустройства. Удалённый формат работы и возможность развиваться вместе с компанией.

Qualifications

• Обязательно: опыт массового подбора персонала.
• Обязательно: опыт холодного и активного поиска кандидатов.
• Опыт работы с платформами и сайтами для активного поиска кандидатов.
• Знание методик оценки и подбора персонала.
• Умение организовать процесс привлечения и отбора персонала.

Responsibilities

• Поиск и подбор персонала на вакантные должности (массовый, активный, точечный).
• Анализ резюме, проведение телефонных и видео-собеседований.
• Определение источников привлечения и размещение вакансий в интернете.
• Работа с заказчиками, передача обратной связи и аналитика рынка труда.
• Подготовка оффера и оформление документов для трудоустройства.

Skills

массовый подбор

холодный поиск

активный поиск

телефонные переговоры

Job description

Описание

Skypro — часть Skyeng, одной из крупнейших EdTech-экосистем в России. Наша цель — изменить подход к обучению детей и подростков: сделать занятия современными, вдохновляющими и практико-ориентированными. Для этого мы разработали продукты для двух ключевых этапов образовательной траектории ребёнка: Дополнительное образование (8–14 лет). Продлёнки и курсы по современным предметам, где дети учатся программированию, дизайну, коммуникации и кибербезопасности.

Задачи

Поиск и подбор персонала (массовый подбор, активный поиск, точечный подбор) на вакантные должности. Анализ резюме, проведение собеседований с кандидатами (отклики и холодный поиск). Определение источников привлечения кандидатов, подготовка и размещение вакансий в Интернете. Поиск и привлечение кандидатов в различных источниках (работа с job-сайтами, соцсетями и т.д.). Оценка кандидатов по компетенциям и ценностям (телефонные и видео-интервью). Работа с заказчиками (информационный обмен, обратная связь). Анализ рынка труда, мониторинг уровня заработных плат конкурентов. Управление своей воронкой подбора, повышение качества и конверсии. Ведение аналитики и отчетности по подбору персонала. Подготовка оффера для согласованных кандидатов. Проверка и подготовка полного комплекта документов необходимых для трудоустройства.

Требования

Обязательно: Опыт массового подбора персонала. Обязательно: Опыт холодного и активного поиска кандидатов. Опыт работы с платформами и сайтами для активного поиска кандидатов. Знание технологий оценки и подбора персонала. Умение организовать эффективный процесс привлечения и отбора персонала. Навыки телефонных переговоров с кандидатами, умение грамотно презентовать вакансию и Компанию.

Условия

Открытость к экспериментам. Бренд — в начале пути, и нам важны свежие идеи. Возможность развиваться вместе с компанией. Трудоустройство по ТК РФ. Удалённый формат работы. Слышим каждого и даём свободу. Любая идея может стать большой историей.