Líder de Cristalería 1er Turno/Líder de Área

Cornerstone Building Brands; Dallas (TX); On-site; USD 27,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro médico

Seguro dental

Seguro de visión

401(k)

Desarrollo profesional

Job summary

Cornerstone Building Brands busca un líder de área para supervisar líneas de producción en la planta de Dallas. El rol exige asegurar seguridad, calidad y cumplimiento de CTQ, coordinando horarios y debiendo estar disponible para OT y fines de semana.

El candidato debe coordinar a los líderes de línea, incorporar nuevos empleados correctamente y asegurar que las reparaciones y caídas se gestionen con prontitud. Se requiere capacidad de comunicación clara y liderazgo.

Qualifications

• Capacidad de trabajar con poca supervisión.
• Buena organización y gestión del tiempo.
• Orientado al detalle.
• Buenas habilidades de comunicación.
• Capacidad de leer y entender horarios.
• Disposición para OT y fines de semana.

Responsibilities

• Seguridad y calidad en la línea de producción.
• Mantener y distribuir horarios de línea y supervisar a los líderes.
• Incorporar y verificar a nuevos empleados.
• Gestionar tablas de producción y controlar el inventario HBH.
• Priorizar reparaciones y atender caídas.
• Mantener el flujo de producción para alcanzar MPO.

Skills

Seguridad en el trabajo

Liderazgo de línea

Organización

Lectura de horarios

Trabajo en equipo

Tools

PC/Computadora

Cinta métrica

Job description

Cornerstone Building Brands es un fabricante líder de productos de construcción exterior para edificios residenciales y de baja altura no residencial en América del Norte. Con sede en Cary, Carolina del Norte, atendemos a clientes residenciales y comerciales en los mercados de nueva construcción y Reparación y Renovación (R&R). Nuestro portafolio líder en el mercado abarca productos que van desde ventanas de vinilo, revestimiento de vinilo, revestimiento de piedra, techos metálicos, sistemas de pared metálicos y accesorios metálicos. La amplia plataforma de distribución multicanal y la extensa presencia nacional de Cornerstone Building Brands incluye más de 18.800 miembros del equipo en ubicaciones de fabricación, distribución y oficinas en toda América del Norte. La responsabilidad corporativa y de Gobierno, Social y Ambiental (ESG) están integradas en nuestra cultura. Estamos comprometidos a contribuir positivamente a las comunidades donde vivimos, trabajamos y jugamos. Para más información, visítenos en http://cornerstonebuildingbrands.com.

Descripción del trabajo

Sueldo base: $24 por hora de lunes a viernes, hora de inicio a las 5 a.m. Debe ser capaz de trabajar hasta 12 horas y los sábados según sea necesario. Seguridad: debe liderar con el ejemplo en esta área y siempre asegurarse de tener todo el PPE requerido, sin excepciones. Inicio: asegurarse de que los horarios estén listos para todos los líderes de línea y distribuidos a cada línea sobre en qué comenzarán. Debe saber en todo momento dónde está cada línea en el horario. Asegúrese de que todos los líderes de línea estén presentes y a tiempo. Se le requerirá que haga una reunión con los líderes sobre las áreas en las que necesitan trabajar y otros temas relacionados con la producción. Así como también con el EE cuando surjan problemas. Nuevos empleados: necesitará estar activamente involucrado en asegurar que los nuevos empleados estén correctamente incorporados asegurándose de que estén emparejados con la persona adecuada cuando comiencen. También será responsable de verificarlos durante el turno para ver si están bien y si están siendo entrenados adecuadamente. En su primer día necesitará seguir con ellos antes de que se vayan para ver cómo fue su primer día. Tablas de producción: debe asegurarse de que los líderes mantengan estas actualizadas y cuando no lo estén, se ocupen de ello en consecuencia, números HBH mantenidos. Reparaciones: debe asegurarse de que las reparaciones siempre estén siendo priorizadas en las líneas y se impulsen. Si una línea no lo está haciendo, debe hablar con el líder y averiguar por qué. Caídas: los líderes deben mantenerse al día con sus propias caídas a lo largo del turno y asegurarse de que tienen carritos completos, los carritos no deben salir de su área sin vidrio (con la excepción de Tempered o lites especiales, Decra lite). Debe dar seguimiento con el líder durante el día para asegurarse de que los carritos estén completos y las etiquetas no se dejen sin hacer. Tiempo muerto: debe ser proactivo en DT y asegurarse de ser inteligente cuando estamos abajo con lo que estamos haciendo con la gente en la línea. Mirar opciones si van a almuerzo/receso antes. Todos deben mantenerse ocupados limpiando o haciendo otras cosas. Producción / Flujo: debe ser capaz de ayudar a impulsar la producción para cumplir con sus objetivos en su rol de líder de área. Cuando una línea no está rindiendo, debe ser capaz de averiguar por qué y qué se necesita para corregir el problema. Debe ser capaz de resolver problemas y trabajar para que las líneas vuelvan a alcanzar los objetivos MPO.

Requisitos

Siempre debe demostrar seguridad en todo lo que hace. No debe recortar esquinas o puede ser destituido. Debe responsabilizar a las líneas por producir alta calidad en la línea y asegurar que las líneas estén siguiendo todas las pautas CTQ. Debe ser capaz de tomar decisiones por sí mismo cuando el Supervisor no está presente. Debe ser capaz de manejar eficientemente todos los equipos en el piso de producción de los que es líder de área. Debe ser capaz de comunicarse claramente con colegas y subordinados diariamente sobre temas relacionados con el negocio. Debe mantener una excelente asistencia. (El no hacerlo resultará en un descenso). Debe mantenerse al día con las tablas de comunicación cada hora sobre dónde están las líneas. Debe ser capaz de seguir las instrucciones de su supervisor y transmitirlas a los líderes que él/ella supervisa. Debe ser capaz de leer y entender el horario y lo que es prioritario en ellos. Debe ser capaz de trabajar OT y fines de semana según lo requerido para las necesidades de producción. Debe tener una actitud positiva y ser capaz de trabajar con el EE que él/ella supervisa. Debe ser capaz de aprender todo el sistema PC y ser capaz de hacer entregas de fin de turno en ausencia del Supervisor. Si un líder está fuera, puede ser requerido a asumir ese rol de dirigir la línea en su ausencia.

Calificaciones

Capacidad de trabajar con poca supervisión. Buena organización y habilidades de gestión del tiempo. Orientado al detalle. Buenas habilidades de comunicación escritas y verbales. Capacidad de trabajar en un entorno rápido y orientado a las personas. Capacidad de entender conceptos técnicos. Capacidad de leer y usar una cinta métrica. Buenas habilidades de PC. Experiencia de aseguramiento de calidad deseada. Bilingüe inglés/español deseado. Comprensión básica del proceso de 5 por qués para solucionar problemas, determinar la causa raíz e implementar acciones correctivas deseadas.

Información adicional

Ubicación: 9001 Ambassador Row Dallas, TX 75247.

¿Por qué trabajar para Cornerstone Building Brands?

• Los miembros de tiempo completo* reciben** beneficios médicos, dentales y de visión desde el primer día.
• Otros beneficios incluyen PTO, días festivos pagados, FSA, seguro de vida, seguro de discapacidad temporal, seguro de discapacidad a largo plazo, 401k, EAP, programas de descuento, reembolso de matrícula, capacitación y desarrollo profesional.

También puede unirse a uno de nuestros Grupos de Recursos para Empleados que ayudan a apoyar nuestro compromiso de proporcionar un ambiente de trabajo diverso e inclusivo.

Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las directrices de EEO. Cornerstone Building Brands es un Empleador de Oportunidades Iguales. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, embarazo, información genética, discapacidad o estatus como veterano protegido.

Si tiene una discapacidad y cree que necesita una adaptación razonable para buscar un puesto de trabajo o para enviar una solicitud en línea, comuníquese con Recursos Humanos al 281-897-7788 o [e-mail]. Este correo electrónico se utiliza exclusivamente para ayudar a los solicitantes de empleo con discapacidad cuya discapacidad les impide poder solicitar en línea. Solo se responderán los correos electrónicos recibidos para este propósito. Los mensajes dejados para otros propósitos, como hacer seguimiento a una solicitud o problemas técnicos no relacionados con una discapacidad, no recibirán respuesta.

Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las directrices de EEO. Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA) de 2018.

Debe tener al menos 18 años de edad para aplicar.

Nota para reclutadores externos: Cornerstone Building Brands no aceptará currículums no solicitados y no pagará honorarios por ninguna presentación de candidatos que no hayan sido expresamente autorizados.