Lead Primary Design Engineer

GE Vernova; Town of Poland (NY); In loco; USD 90.000 - 130.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

GE Vernova recherche un ingénieur systèmes capable d'assurer la cohérence des performances et des attributs d'un produit depuis la conception jusqu’à l’exploitation. Le poste exige une connaissance approfondie des pratiques et une aptitude à coordonner des projets transverses entre les équipes techniques et opérationnelles.

Le candidat idéal maîtrise la communication écrite et orale, peut influencer et diriger de petites équipes, et sait proposer des solutions innovantes dans des environnements

Competenze

• Compétences en communication orale et écrite solides.
• Effectuer l'influence et diriger de petites équipes.
• Capacité à coordonner plusieurs projets et à résoudre des problèmes.
• Connaissance des meilleures pratiques et de l'intégration entre domaines techniques et métiers.

Mansioni

• Établir et maintenir la cohérence des performances et attributs du produit tout au long du cycle de vie.
• Fournir visibilité et contrôle des performances et des modifications système.
• Proposer des solutions en dehors des paramètres pour des processus de fabrication complexes et interconnectés.
• Agir comme ressource pour les collègues et guider de petites équipes.

Conoscenze

Communication orale

Communication écrite

Leadership

Gestion d'équipe

Analyse et résolution de problèmes

Formazione

Licence universitaire accréditée

Expérience équivalente (4 ans)

Descrizione del lavoro

Job Description Summary

L'ingénierie des systèmes est une discipline d'ingénierie interfonctionnelle axée sur une approche, un état d'esprit et un processus. Toutes les activités qui tiennent compte des besoins à la fois commerciaux et techniques des clients dans le but de fournir un produit de qualité qui réponde aux besoins des utilisateurs. Discipline qui exécute un processus robuste de conception, de création et d’optimisation de systèmes, comprenant l’identification et la quantification des exigences système, la création de concepts de conception de système alternatifs, la réalisation d’études commerciales de conception, la sélection et la mise en œuvre des meilleures conceptions et la vérification que la conception est correctement intégrée et exécutée. Processus allant du concept à l'exploitation en passant par la production.

Rôles et responsabilités

• Établit et maintient la cohérence des performances, des attributs fonctionnels et physiques d'un produit avec ses exigences, sa conception, ses informations opérationnelles et gère les modifications tout au long du cycle de vie du système. Offre une visibilité et un contrôle des performances du système, des attributs fonctionnels et physiques. Vérifie qu'un système fonctionne comme prévu, et qu'il est identifié et documenté avec suffisamment de détails pour prendre en charge son cycle de vie prévu. Facilite la gestion ordonnée des informations système et des modifications système à des fins utiles, telles que la révision de la capacité ; améliorer les performances, la fiabilité ou la maintenabilité ; prolonger la vie ; réduire les coûts ; réduire les risques et la responsabilité ; ou corriger les défauts.
• Se fonde sur une connaissance approfondie d'une discipline technique, un esprit d'analyse et une expérience technique pour mettre en œuvre une politique/stratégie.
• Possède une connaissance approfondie des meilleures pratiques et de la manière dont son propre domaine s'intègre aux autres. Possède une connaissance pratique de la concurrence et des facteurs qui les différencient sur le marché.
• Fait preuve de discernement et est en capacité de proposer différentes solutions en dehors des paramètres définis pour traiter des processus de fabrication plus complexes comportant une variété d'aspects techniques et/ou de cycles de production interdépendants. Se fonde sur son expérience technique et un esprit d'analyse. Fait appel à des ressources limitées internes et externes en dehors de ses propres équipes pour l'aider à prendre une décision.
• Agit en tant que ressource pour ses collègues moins expérimentés. Peut piloter de petits projets avec des risques et des besoins en ressources faibles. Explique les informations. Développe des compétences pour amener les membres de l'équipe à un consensus autour de sujets relevant du domaine. Transmet les attentes en matière de performances et peut gérer des problèmes sensibles.

Qualifications De Base

• Pour les rôles en dehors des États-Unis – Ce rôle nécessite une expérience significative de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une licence dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent).
• Pour les rôles aux États-Unis – Licence d'une université accréditée (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 4 ans d'expérience dans la fonction).

Caractéristiques souhaitées

• Solides compétences en communication orale et écrite. Solides compétences relationnelles et de leadership. Capacité à influencer les autres et à diriger de petites équipes. Mener des initiatives d'envergure et d'impact modérés. Capacité à coordonner plusieurs projets simultanément. Identification efficace des problèmes et compétences en résolution de problèmes. Capacités d'analyse et d'organisation prouvées.
• Remarque : Pour se conformer aux exigences légales américaines en matière d'immigration et autres, il est nécessaire de préciser le nombre minimum d'années d'expérience requis pour tout poste basé aux États-Unis. Pour les rôles en dehors des États-Unis, pour assurer la conformité avec la législation applicable, les juristes doivent mentionner le niveau d'expérience requis et non PAS un nombre minimum d'années. Cette description de poste a pour but de fournir un guide détaillé du rôle. Toutefois, il n'est pas prévu de modifier ou de restreindre et/ou d'élargir de quelque manière que ce soit les tâches requises de chaque employé, telles qu'elles sont définies dans leur contrat de travail respectif et/ou convenues d'un commun accord entre un employé et son responsable.